导读:本文包含了职工工资增长论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职工工资,工资指导线,上线,企业职工工资,工资水平,人社,职工工资水平,工资分配,基准线,集体合同
职工工资增长论文文献综述
,何淼,通讯员,李思宇[1]（2020）在《职工工资增长上线为11%》一文中研究指出本报讯（ 何淼 通讯员 李思宇）采访了解到，近日市人社局发布了2019年企业工资指导线，其中工资增长的基准线为7%，工资增长上线为11%。公布内容显示，企业在岗职工工资分配可以参考基准线和增长上线两项指标。其中，工资增长的基准线为7%。按(本文来源于《中山日报》期刊2020-01-06）
蔺津[2]（2019）在《推动建立职工工资正常增长机制》一文中研究指出本报讯（ 蔺 津） 12月6日，吴忠国家农业科技园总工会召开了养殖行业工资集体协商会议。来自园区企业方和职工方各5名代表就园区一线职工工资增长幅度、保险福利、休息休假、安全卫生、女职工特殊保护等问题进行协商。吴忠国家农业科技是国家级优秀农业科(本文来源于《华兴时报》期刊2019-12-09）
王彬[3]（2019）在《企业职工工资增长基准线为7%》一文中研究指出本报8月20日讯（ 王彬）近日，省政府下发通知发布了2019年企业工资指导线，确定企业职工货币工资增长基准线为7%。通知提出，根据国务院及省政府关于改革国有企业工资决定机制要求，企业工资指导线基数为上年全国城镇单位就业人员平均工资；不再发布企(本文来源于《济南日报》期刊2019-08-21）
本刊讯[4]（2019）在《2019年山东企业职工工资增长基准线为7%》一文中研究指出本刊讯近日省政府印发通知,发布2019年企业工资指导线。根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核,2019年山东省企业职工货币工资增长基准线为7%,与上年持平。根据国务院及省政府关于改革国有企业工资决定机制要求,企业工资指导线基数为上年全国城镇单位就业人员平均工资;不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。(本文来源于《山东人力资源和社会保障》期刊2019年08期）
顾威,刘旭[5]（2019）在《锦州八大行业集体协商为职工再添叁项福利》一文中研究指出本报讯 （顾威 刘旭）“职工可享受带薪年休假”“高技能工人平均工资增长幅度高于普通工人4%”“建筑行业农民工工资实行银行代发”——近日，从辽宁省锦州市总工会获悉，今年该市光伏、金属、建筑等八大行业工资集体协商已经尘埃落定，职工再添叁项福利。(本文来源于《工人日报》期刊2019-07-10）
杨蕾[6]（2018）在《我省调整工伤保险待遇》一文中研究指出本报讯12月4日，从省人社厅获悉，根据《工伤保险条例》和《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》精神，近日，省人社厅、省财政厅下发《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》，对我省工伤保险有关待遇进行调整。伤残津贴的调整标准为：一级每人每(本文来源于《贵阳日报》期刊2018-12-05）
王伟[7]（2018）在《“我们的协商讲科学很专业”》一文中研究指出“看上去有了原则上的参考依据做指导，但职工方很难把握这些依据间的关系。比如，企业劳动生产率增长了10%，职工工资到底应该增长多少？劳动生产率与职工工资增长率究竟有何关系？”东华汽车实业公司工会副主席傅松林告诉《工人日报》，开展工资集体协商时，由于职工(本文来源于《工人日报》期刊2018-11-13）
唐霜红[8]（2018）在《国企职工工资增长对企业绩效的影响分析——基于对陕西省193家国企薪酬制度与员工行为的实证分析》一文中研究指出十九大报告指出:要坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序。鼓励勤劳守法致富,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入。目前。工资仍然是我国国有企业职工的主要收入来源,是企业激励职工,提高企业绩效的重要手段之一。本文通过研究陕西省193家国有企业职工工资,分析工资刚性、弹性以及弹性中向上、向下弹性对企业业绩的影响,以期为后续相关政策提供数据论证依据。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年17期）
[9]（2018）在《着力保障和改善民生 优先保证普通职工工资增长——吉林省发布2018年企业工资指导线》一文中研究指出为深入贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会提出的"着力保障和改善民生,坚持居民收入增长与经济发展基本同步,劳动报酬增长与劳动生产率提高基本同步,增加低收入劳动者收入,努力提高居民收入"的有关要求,坚持"提低、扩中"的原则,进一步深化企业工资分配制度改革,加大对企业工资分配的宏观调控力度,保证企业职工工资正常增长,形成合理有序的收入分配格局,近日,经吉林省政府同意,吉林省发布2018年企业(本文来源于《劳动保障世界》期刊2018年25期）
陈婧,陈凤鸣[10]（2018）在《韩城矿业:集体协商保职工工资增长》一文中研究指出本报讯日前,在陕煤集团韩城矿业公司八届二次职代会上,企业行政方首席代表陈永民和职工方首席代表时迎春分别在工资协议上签字,敲定了 2018年职工人均工资收入在2017年基础上增长10%的方案。这是该公司第七份工资集体协商协议。韩城矿业公司党委书记(本文来源于《中国煤炭报》期刊2018-01-17）
职工工资增长论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（ 蔺 津） 12月6日，吴忠国家农业科技园总工会召开了养殖行业工资集体协商会议。来自园区企业方和职工方各5名代表就园区一线职工工资增长幅度、保险福利、休息休假、安全卫生、女职工特殊保护等问题进行协商。吴忠国家农业科技是国家级优秀农业科
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职工工资增长论文参考文献
[1].,何淼,通讯员,李思宇.职工工资增长上线为11%[N].中山日报.2020
[2].蔺津.推动建立职工工资正常增长机制[N].华兴时报.2019
[3].王彬.企业职工工资增长基准线为7%[N].济南日报.2019
[4].本刊讯.2019年山东企业职工工资增长基准线为7%[J].山东人力资源和社会保障.2019
[5].顾威,刘旭.锦州八大行业集体协商为职工再添叁项福利[N].工人日报.2019
[6].杨蕾.我省调整工伤保险待遇[N].贵阳日报.2018
[7].王伟.“我们的协商讲科学很专业”[N].工人日报.2018
[8].唐霜红.国企职工工资增长对企业绩效的影响分析——基于对陕西省193家国企薪酬制度与员工行为的实证分析[J].企业改革与管理.2018
[9]..着力保障和改善民生优先保证普通职工工资增长——吉林省发布2018年企业工资指导线[J].劳动保障世界.2018
[10].陈婧,陈凤鸣.韩城矿业:集体协商保职工工资增长[N].中国煤炭报.2018
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