导读:本文包含了管理层特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业价值,管理层特征,公司治理,面板回归模型
管理层特征论文文献综述
张定国[1]（2019）在《公司管理层特征、公司治理与企业价值研究》一文中研究指出现代公司制度的建立催生了公司所有权和控制权的分离,两权分离提升了企业经营效率的同时也带来了严重的委托代理问题。Jensen和Meckling(1976)明确了公司治理的目标,即解决代理问题以及降低代理成本。因此,公司治理已经成为现代企业制度中不可缺少的一环。良好的公司治理可以通过制定科学的公司制度框架,进行合理的岗位权力安排,加强企业经营管理过程的监督,以此解决因企业所有者与管理者之间信息对称、行为不对称导致的不良经营管理行为,从而更好的实现企业价值最大化。本文采用理论分析与实证分析相结合的方法,重点研究了公司治理中管理层治理对于提升公司价值的重要作用,管理层治理的外在表现即为公司的管理层整体特征,本文选用管理层规模、管理层持股比例、管理层薪酬以及董事长和总经理是否合一四个指标构建了管理层特征的衡量体系。全文共分五个部分:第一部分对研究的理论意义与现实意义做出阐述;对国内外最新研究成果进行了梳理分析;对本文的研究方法与研究内容,本文所采取的技术路线,本文解决的问题与选题的创新点进行了合理的分析。第二部分对管理层特征与公司治理的有机统一关系进行理论分析,从理论上说明管理层特征在公司治理过程中具有的重要作用,以及对企业价值将产生一定影响。随后提出了本文的研究假设。第叁、四部分通过实证的方式,选用上市公司15年的面板数据对各假设进行检验,并在第五部分给出了对研究结果的分析总结。本文研究发现,管理层规模正向关联于企业价值,即在一定范围内,增加高管人数,可以提升管理团队的知识资源和人力资源,从而提升企业经营水平;管理层持股比例以及管理层薪酬的回归系数为正数且显着,说明股权激励以及薪酬激励可以使管理层与股东的利益趋向一致,从而降低代理成本,提升企业价值。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2019-05-01）
李秉成,黄瑞琪,肖茜[2]（2019）在《管理层特质、企业特征与失败叁阶段过程——《企业失败过程和破产原因:类型划分》导读》一文中研究指出2008年Hubert和Sofie在《管理决策》发表论文《企业失败过程和破产原因:类型划分》(Failure processes and causes of company bankruptcy:a typology)。该文认为,以往大量文献主要研究建立企业危机预测模型与提高预测精度,只有少量文献对企业失败过程进行研究。在研究企业失败过程文献中,通常只是从静态的角度单独考察了企业失败的原因或者是企业失败的一系列财务与非财务征兆,却未从动态的角度将二者联系起来加以考察。针对以往研究存在的不足,Hubert和Sofie(2008)从时间维度理解企业失败过程,对企业特征、影响因素和财务后果在失败过程中的相互作用进行综合分析。在后来的企业失败过程研究文献中,Ropega(2011)、Nummela(2014)、Lukason(2017)分别借鉴了Hubert和Sofie(2008)《企业失败过程和破产原因:类型划分》一文中的有关观点和研究方法。本文对Hubert和Sofie(2008)的论文《企业失败过程和破产原因:类型划分》(以下简称《类型划分》)进行了介绍和评析。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年10期）
朱云娜[3]（2018）在《管理层特征、研发强度与企业二元式创新》一文中研究指出本文选择2010-2015年国内A股上市的制造型企业作为研究样本,对二元式创新影响因素如管理层特征和研发强度等进行实证分析。研究发现:研发强度与企业二元式创新呈显着正相关关系;管理层特征对研发强度和企业二元式创新的调节作用呈现多样化。最后,根据实证研究结论,本文从创新研发投入和管理层结构优化两个层面提出对策建议。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年33期）
郝坤杰[4]（2018）在《管理层特征对费用粘性的影响分析》一文中研究指出费用粘性的探索自发现以来就从未止息,不管从费用粘性的产生还是问题的化解来讲,管理层都是非常关键的一方。本文从管理层的背景、薪酬、权力叁方面特征分析其与费用粘性的内在联系,并以此为基础探析相应的治理措施。(本文来源于《纳税》期刊2018年30期）
张正勇,陈虹[5]（2018）在《管理层团队背景特征与企业社会责任报告印象管理——来自中国重污染行业上市公司的经验证据》一文中研究指出基于高阶梯队理论,以2009-2015年披露社会责任报告的中国重污染行业上市公司为样本,研究管理层团队背景特征对社会责任报告印象管理的影响。结果表明:平均较为年长、高学历和良好社会声誉的管理层团队能够显着抑制社会责任报告印象管理行为;管理层团队社会声誉与性别异质性同样可以显着抑制社会责任报告印象管理程度,而学历和专业背景异质性则会进一步加剧社会责任报告印象管理程度;进一步考虑产权性质差异,发现管理层团队背景特征与社会责任报告印象管理之间的关系在国有企业与非国有企业之间存在显着差异。(本文来源于《财经理论与实践》期刊2018年05期）
许林,朱春熹,董永琦[6]（2018）在《管理层持股区间特征与上市公司价值关系研究》一文中研究指出自经营权和所有权分离以来,如何实现股东对管理层的有效监督和约束,减少管理层自利动机所带来的后果一直是现代企业管理中亟须解决的难题。管理层股权激励的推出和实施为这一难题的解决找到了应对之法,但现有研究中关于管理层持股的适度区间以及在不同股权性质的企业中的差异性效果并未被揭示。为此,本文从上市公司价值视角出发,检验管理层持股水平对上市公司价值的影响,结果发现:管理层持股与公司价值之间存在显着的正向关系;管理层持股存在区间特征,不同的持股区间对上市公司价值的影响不同;国有股权的性质增强了管理层持股的激励作用。本文结论为国企改革中管理层股权激励的实施提供了理论指导。(本文来源于《武汉金融》期刊2018年08期）
郑玉华,余忠,夏婷,魏梦婷[7]（2018）在《宏观经济环境与管理层盈利预测特征研究》一文中研究指出宏观经济状况是企业经济活动进行的前提条件,研究宏观经济环境对企业行为的影响,对规范和理解企业行为有着重大意义。管理层盈利预测信息作为上市企业向外部市场传递的重要财务信息之一,是利益相关者了解企业并进行决策的重要依据。通过回顾已有文献,并以此为基础分析宏观经济环境,发现其通过公司业绩、投资者情绪、资本成本对上市企业管理层预测特征产生影响。当前,学者多将管理层预测特征分为管理层预测频率、管理层预测准确度、管理层预测导向叁个方面。研究结果表明:宏观经济环境与管理层预测频率呈负相关;宏观经济变量与管理层盈利预测准确度呈负相关;当宏观经济环境较好时,管理层倾向于发布较乐观的盈利预测。(本文来源于《商业经济》期刊2018年08期）
陈艺云,贺建风,覃福东[8]（2018）在《基于中文年报管理层讨论与分析文本特征的上市公司财务困境预测研究》一文中研究指出本文采用卡方检验的方法通过对财务困境公司和正常公司年报管理层讨论与分析文本内容的比较分析提取了反映财务困境公司和正常公司的特征词,通过对词频-逆向文档频率(TF-IDF)的扩展来设置特征词权重,由此构建公司经理人的违约倾向指标(TTD),然后将违约倾向指标与财务变量相结合,分别采用Logistic回归和支持向量机方法对违约倾向指标能否提高财务困境预测的准确性进行实证检验,结果表明由文本内容反映的违约倾向指标确实可以提高财务困境预测模型的拟合度以及预测准确性,降低出现误判的第一类错误率和第二类错误率。(本文来源于《预测》期刊2018年04期）
程颢昕,程克群[9]（2018）在《管理层特征与企业盈利能力的相关性研究——基于中国12家纯净水上市公司的数据》一文中研究指出采用多元回归分析方法对中国12家纯净水上市公司2012~2014年的报表资料,从管理层特征与企业盈利能力的关系展开实证研究.研究发现公司管理层薪酬水平的提高和公司规模的扩大会使得企业盈利能力得到增强,并在此基础上提出提高企业盈利能力的相关建议.(本文来源于《哈尔滨师范大学自然科学学报》期刊2018年03期）
张梁[10]（2018）在《管理层特征与我国高校财务绩效的关系研究》一文中研究指出《中华人民共和国预算法》和《财政支出绩效评价管理办法》明确规定加强财政支出管理,强化支出责任,建立科学、合理的财政支出绩效评价体系以提高财政资金的使用效益。《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010年)》要求高校应进行绩效评估,引入动态竞争机制。在中国经济发展新常态的背景下,高校开展财务绩效评价是高等学校贯彻落实绩效管理思想的具体体现,是顺应现代化大学趋势的必然选择。本研究以64所教育部部属高校为样本,以《财政支出暂行管理办法》为指导,从“3E”即经济性、效率性、效益性叁个方面构建高校财务绩效评价体系,分析我国部属高校财务绩效的现状。接下来以企业、非营利组织财务绩效的影响因素研究结果为指引,从管理层特征的角度出发,试探性地将校领导规模、校领导与党委领导人员重合度、最高行政领导的学术知名度、校领导中有海外背景人员的比例、校行政领导中是否有财务背景的人员等作为解释变量以探究其对高校财务绩效的影响。最后研究得出结论:部属高校的财务绩效水平呈现出明显的区域化特征且同一地区高校间的差距较大;高校财务绩效水平差异明显,仍存在较大的提升空间;高校财务绩效水平高的原因不尽相同,而财务绩效水平低的原因却表现出一致性;校领导规模、最高行政领导的学术知名度、校领导中有海外背景人员的比例、校行政领导中是否有财务背景的人员与财务绩效呈正相关;党政领导重合度对财务绩效没有显着影响。(本文来源于《南京信息工程大学》期刊2018-06-01）
管理层特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2008年Hubert和Sofie在《管理决策》发表论文《企业失败过程和破产原因:类型划分》(Failure processes and causes of company bankruptcy:a typology)。该文认为,以往大量文献主要研究建立企业危机预测模型与提高预测精度,只有少量文献对企业失败过程进行研究。在研究企业失败过程文献中,通常只是从静态的角度单独考察了企业失败的原因或者是企业失败的一系列财务与非财务征兆,却未从动态的角度将二者联系起来加以考察。针对以往研究存在的不足,Hubert和Sofie(2008)从时间维度理解企业失败过程,对企业特征、影响因素和财务后果在失败过程中的相互作用进行综合分析。在后来的企业失败过程研究文献中,Ropega(2011)、Nummela(2014)、Lukason(2017)分别借鉴了Hubert和Sofie(2008)《企业失败过程和破产原因:类型划分》一文中的有关观点和研究方法。本文对Hubert和Sofie(2008)的论文《企业失败过程和破产原因:类型划分》(以下简称《类型划分》)进行了介绍和评析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理层特征论文参考文献
[1].张定国.公司管理层特征、公司治理与企业价值研究[D].对外经济贸易大学.2019
[2].李秉成,黄瑞琪,肖茜.管理层特质、企业特征与失败叁阶段过程——《企业失败过程和破产原因:类型划分》导读[J].财会通讯.2019
[3].朱云娜.管理层特征、研发强度与企业二元式创新[J].财会通讯.2018
[4].郝坤杰.管理层特征对费用粘性的影响分析[J].纳税.2018
[5].张正勇,陈虹.管理层团队背景特征与企业社会责任报告印象管理——来自中国重污染行业上市公司的经验证据[J].财经理论与实践.2018
[6].许林,朱春熹,董永琦.管理层持股区间特征与上市公司价值关系研究[J].武汉金融.2018
[7].郑玉华,余忠,夏婷,魏梦婷.宏观经济环境与管理层盈利预测特征研究[J].商业经济.2018
[8].陈艺云,贺建风,覃福东.基于中文年报管理层讨论与分析文本特征的上市公司财务困境预测研究[J].预测.2018
[9].程颢昕,程克群.管理层特征与企业盈利能力的相关性研究——基于中国12家纯净水上市公司的数据[J].哈尔滨师范大学自然科学学报.2018
[10].张梁.管理层特征与我国高校财务绩效的关系研究[D].南京信息工程大学.2018