平顶山天安煤业股份有限公司一矿河南省平顶山市467011
摘要：据实践证明，思想政治工作在国有企业的改革和发展中发挥着重要作用，是保障国有企业持续发展的思想动力。煤炭企业是我国典型的国有企业，在企业的长远发展中必然离不开思想政治教育的鞭策。随着时代的不断发展，经济体制的改革，煤炭企业作为国有企业的优势越来越不明显，市场竞争越来越激烈，企业发展形势日趋严峻。因此为了促进煤炭企业的发展，需要对当前企业内部的思想政治教育工作方式进行转变和调整，增强工作成效，提升煤炭企业政工人员思想政治意识。企业文化不仅是一种管理文化，更是企业发展的核心，所以将思想政治教育工作与企业文化进行有机融合，对煤炭企业的健康发展有着重要积极影响。本文将对此重点探讨煤炭企业政工思想政治教育与企业文化建设的融合途径，从而不断完善煤炭企业思想政治教育工作，提高煤炭企业核心竞争力。
关键词：思想政治；煤炭企业；企业文化；融合途径
一、思想政治教育与企业文化建设融合的必要性
（一）思想政治教育与企业文化的共同性
首先，从本质上分析，煤炭企业政工思想政治教育与企业文化都属于思想意识形态，是一种精神上的鞭策和鼓励。煤炭企业作为国有企业，无论是思想政治教育还是企业文化建设都应该遵从党的领导方针，充分体现国家意志、路线和政策。从这个角度分析，思想政治教育与企业文化具有一定的共同性，都是旨在提高企业政工人员的道德意识，培养思想政治觉悟，从而推动企业的发展。其次，从目的性角度来看，思想政治教育与企业文化建设也具有相同性。虽然煤炭企业思想政治教育工作带有一定的政治色彩，在教育工作开展过程中或多或少可以看到共产主义思想的理念，但是其实企业思想政治教育的根本目的是想通过基本理论、民主政治等方面教育，帮助煤炭企业政工人员培养正确的价值观、人生观，从而促进和谐社会的构建和发展。而企业文化建设的本质目的是为了提高煤炭企业人员的忧患意识，从而督促员工不断学习和进步，进而满足不同时代背景下煤炭企业岗位的新需求，推动煤炭企业在新时代背景下的发展，提高煤炭企业的竞争力，促进社会和谐稳定发展。从这点来看，二者具有相同的目的性。
（二）思想政治教育与企业文化的互补性
在企业实际生产运营中，煤炭企业思想政治教育与企业文化建设之间相辅相成，互相补充。据调查所知，在传统煤炭企业运营模式下企业思想政治教育方式比较单一、无趣，主要通过宣传栏、看视频、写材料等形式来宣传思想政治教育，非但不能调动政工人员的积极性和兴趣，还会让企业政工人员对思想政治教育产生抵触和厌倦心理。而企业文化的构建则有效弥补了思想政治教育工作的不足。企业文化的活动开展形式是丰富多彩的，旨在通过各种各样的活动让职工们可以正确认知和了解企业文化，从而更好地接受企业文化的熏陶和感染，提高企业职工的思想道德品质和文化修养。比如，煤炭企业可以通过积极开展最美职工评选、节日晚会、知识技能竞赛等活动，丰富职工人员的业余生活，让企业职工在生动有趣的活动中接受企业文化的洗礼，进而培养团队意识，增强协作能力，提高企业的心力和凝聚力。因此，无论是从形式上还是从企业职工心理感受上分析，企业文化比思想政治教育更容易被职工所接受。所以为了更好地推进思想政治教育在煤炭企业的开展和实施，需要将思想政治教育与企业文化进行有效融合，让思想政治教育更贴近煤炭企业政工人员的实际生活，从而提高思想政治教育的实效性。
二、煤炭企业思想政治教育和企业文化建设融合的路径思考
（一）提炼企业核心价值观，完善企业文化内容
企业文化是一个企业发展的战略指导方针，在企业经营和发展中发挥着关键作用，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此企业文化的建设至关重要。核心价值观是煤炭企业文化建设不可或缺的关键部分，是煤炭企业一切生产经营活动都应该要遵循的理念和价值目标。何谓核心价值观？核心价值观的概念比较宽泛，在企业文化建设中核心价值观包括了企业的人才观、工作观、道德观、质量观等。换而言之，这些价值观念的组成构建了企业核心价值观，对企业文化建设、经营管理、企业发展等都有着重要影响。
而价值观教育也是企业思想政治教育工作的重要部分。由于各个行业的生产经营模式和产品特点都各不相同，不同的企业之间核心价值观也会有所差异。例如，煤炭企业由于行业的特殊性，在生产操作过程中事故发生的概率较高，为了有效规避操作事故的发生，需要加强安全教育，培养正确的安全操作观念。因此在煤炭企业核心价值观中将重点强调安全意识观念。而餐饮行业作为一个服务型密集的产业，对员工的专业技能和水平需求较高，因此餐饮企业的核心价值观比较注重员工的服务观念。煤炭企业作为国有企业，既需要承担贡献税收、解决就业、提高国民经济等职责，又需要肩负着创造利润，保障企业持续发展的重担。随着市场环境的变化，煤炭企业面临的市场竞争和行业形势越来越严峻，因此为了更好地推动企业发展，需要对煤炭企业政工人员进行思想政治教育，让企业政工人员在思想政治教育下形成正确的社会主义核心价值观，培养爱岗敬业、认真负责的职业精神。同时还需要通过企业核心价值观和文化精神来鼓舞煤炭企业政工人员，让煤炭企业职工人员能够将个人发展与企业发展结合起来。
（二）整合工作平台，增强企业文化建设成效
在煤炭企业过去长期的发展中，企业思想政治教育工作和企业文化建设都是属于完全独立的两个系统，并没有形成融合。煤炭企业思想政治教育工作是由企业内部的政工部门及党委、工会组织负责的，而企业文化构建则主要由企业领导层、宣传部、行政部等负责。通过过去的实践结果证明，将思想政治教育工作与企业文化构建独立开来，通过齐头并进的模式并不能够取得理想的效果。无论是思想政治教育还是企业文化建设，其实都不是某一个或某一个部门的工作，其服务对象应该是煤炭企业的全体职工，需要全员的参与和支持，才能够让思想政治教育与企业文化建设实现预期的效果，提高工作成效。而且通过过去的实践表明，思想政治教育与企业文化建设都各有各的优缺点，思想政治教育过多重视的是人的道德品质的塑造，而企业文化建设则比较强调职工技能方面的培养，但企业的发展既离不开道德品质的教育，也需要高技能的职工人员，所以基于此，只有将二者有效融合在一起，才能够实现“双赢”，共同促进煤炭企业的长远发展。基于此，煤炭企业可以在企业内部重新构建一个专门的企业文化建设党委会，为思想政治教育与企业文化建设塔建一个合作平台，是由企业高层领导、各职能部门负责人以及员工代表共同负责相关工作事宜，从而让思想政治教育与企业文化思想传递到煤炭企业的每个职工心中。
当然，在思想政治教育与企业文化建设融合过程中还有两方面需要注意。首先，企业文化建设发展需要得到煤炭企业高层领导的支持和配合。与思想政治教育工作不同，企业文化活动的开展和实施并不是自下而上的，从而导致其缺乏权威性和制度性。在实际企业运营过程中，有很多员工都不愿意自发主动地参与到企业文化活动中去，从而造成企业文化流于形式，空有口号，并没有落实到实际活动中去。所以，在思想政治教育与企业文化建设融合途径中，为了避免同类事情的发展，需要企业领导加强重视，通过强制化的手段或机制来企业职工能够积极参与，从而有效开展思想政治教育工作，提升员工思想政治意识。其次，在思想政治教育工作和企业文化建设融合的途径中需要号召全体企业职工的参与。两者之间的融合不但牵涉到企业理念、政治导向等思想层面的内容，还会强调企业职工的行为规范、服务态度等执行层面的要求，因此也就意味着领导及基层员工的全员参与。在过去工作的实施中，并没有意识到这点，从而导致文化成效并不理想。
三、结语
随着市场竞争越来越激烈，行业形势越来越严峻，煤炭企业的发展困难重重，要想突破重围，就必须要将思想政治教育工作与企业文化建设进行有机融合，将二者的功效发挥到极致，从而促进煤炭企业长远的健康发展。
参考文献：
[1]梁玲玲.企业文化建设与思想政治工作的融合途径研究[J].企业改革与管理，2019（06）：203+219.
[2]宋美丹.国有企业文化建设与思想政治教育融合路径研究[D].西安工程大学，2018.
[3]杨玉洁.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨[J].工程技术研究，2017（10）：247+249.