导读:本文包含了企业内收入差距论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:收入差距,企业成本加成率,企业创新
企业内收入差距论文文献综述
耿伟,魏荣[1]（2019）在《收入差距与中国制造业企业成本加成率》一文中研究指出基于中国工业企业数据库,实证检验了收入差距与中国制造业企业成本加成率之间的关系及其作用机制。研究结果表明:收入差距与企业成本加成率呈"倒U型"关系,且拐点出现在基尼系数0. 363处;当前,中国大部分地区的基尼系数处于"倒U型"曲线的下降阶段,即收入差距显着抑制了企业成本加成率的提升,且此抑制作用在国有企业、垄断行业、低技术行业以及中西部地区尤为显着;机制检验表明,企业创新是收入差距影响企业成本加成率的中介渠道。由此得出结论:加快推进收入分配制度改革以缩小收入差距能够推动中国整体制造业企业成本加成率提升。(本文来源于《国际商务(对外经济贸易大学学报)》期刊2019年06期）
吕诚伦,王学凯[2]（2019）在《金融发展会缩小收入分配差距吗?——基于城乡、行业与企业的叁重视角》一文中研究指出基于门槛面板模型,选择31个省区市的特定样本区间,从城乡、行业与企业叁重视角,研究金融发展对收入分配差距的影响,结果显示:在选定的样本期内,我国金融发展有利于缩小城乡收入分配差距,但影响效果有限;金融发展有利于缩小行业收入分配差距,但北京、上海呈扩大的效果;金融发展拉大了企业收入分配差距,我国信贷资金的分配仍不利于私营企业。总体来说,我国金融发展抑制了收入分配差距扩大,政策效果初步显现。(本文来源于《江西社会科学》期刊2019年04期）
宋文飞,李国平,韩先锋[3]（2018）在《供需视角下城乡收入差距对企业全要素生产率的影响效应分析》一文中研究指出城乡收入差距对企业TFP的影响不仅仅体现在供给侧,还体现在需求侧。本文从供需视角研究城乡收入差距对企业TFP的作用机理与影响机制。在作用机理分析的基础上,以A股上市公司2006—2016年的面板数据为研究样本,采用空间门槛模型进行实证分析,研究结果表明:(1)城乡收入差距对全国、东部、西部、民营企业TFP的影响具有不显着的"倒U"型特征,即库兹涅茨"倒U型"假说不存在显着的证据,对中部和国有企业则具有不同程度的正向影响。(2)除了国有企业门槛最高值高于15000外,其他企业最高值都在15000以内,且城乡收入差距在达到门槛最高值后,对企业TFP的影响具有负向影响趋势,揭示了城乡收入差距已经成为企业TFP提升的阻滞因素。(3)现阶段中国城市化进程的"滞后"抑制了城乡收入差距对企业TFP的正向效应,且工业化、城乡消费差距条件下凸显了城乡收入差距对企业TFP的负向效应。(4)在人力资本效应交叉作用条件下,除中部以外,城乡收入差距对企业TFP的影响呈不显着的"倒U型"特征。(5)城乡收入差距与企业利润率有着促进企业TFP的耦合门槛区间,也存在着城乡收入差距与企业高利润的耦合"悖论",即城乡收入差距对高利润企业TFP的提升具有一定的抑制作用。根据实证结论,本文进一步提出提升企业TFP需针对企业区域异质性、产权异质性特征在供需两端同时进行配套改革的政策建议。(本文来源于《南开经济研究》期刊2018年05期）
隋美琪[4]（2017）在《企业收入分配差距对其绩效影响的研究》一文中研究指出如今,我国不同层次、不同范围的企业收入分配差距越来越大。劳动者收入广泛偏低的现象已然成为社会主义市场经济下理论与现实的一种偏移。在由于收入分配而产生的差距不断扩大时,作为给付薪酬、与居民收入密切相关的法人主体的公司最为引人关注,尤其是当公司业绩普遍出现下滑,其资本持有者的所得依旧居高不下,甚至还有大幅度增长的现象存在,这引发了社会各界的普遍质疑;在公司治理方面,高管之间的收入分配差距影响着管理层之间利益一致性及公平感,公平感程度直接影响着高管对于上市公司的经营倾向;同样高管和员工之间的收入分配差距问题也不容忽视。如果高管与普通员工的收入分配差距影响员工的工作满意度和工作绩效,进而影响企业的绩效。在现阶段,面临企业的收入分配差距不断倾斜的事实,我们不禁要问,企业收入分配差距有没有对其绩效产生人们所预想的效果;不同阶级之间,企业劳动所得与资本所得的分配差距对其绩效的影响是否相同,影响的程度又有何差异,这些都是本文要研究的重点。本文选取我国2010—2014年沪、深两市A股制造业上市公司相关数据进行分析,将企业收入分配主体分为资本所得、高管薪酬、劳动者收入叁个层次,并通过对公平理论、锦标赛理论、行为学理论分析提出假设,对筛选过的样本进行回归分析。本文还加入了一些控制变量,创建了相应的多元回归分析模型。具体的实证研究方法包括描述性统计分析、相关性分析、多元回归分析。研究结果发现,制造业上市公司资本所得与劳动者收入、高管之间薪酬差距以及高管与员工之间收入分配差距与公司业绩之间都呈显着正相关。此外本文还发现,不论国有企业样本还是非国有企业样本,资本所得与劳动者收入之间的差距对公司业绩存在正相关关系,而与高管之间薪酬差距是负相关关系。(本文来源于《吉林财经大学》期刊2017-06-01）
乔彬,张斌,王肖潇[5]（2016）在《企业技术创新效率、科技成果转化率与区域收入差距》一文中研究指出在空间经济学FC模型基础上,从技术创新完整过程出发,分析企业技术创新效率、科技成果转化率影响要素空间流动的内在机制,发现二者与区域收入差距呈明显的倒"U"关系。利用中国省区数据,对理论模型进行了实证检验,结果表明:企业技术创新效率和科技成果转化率较高的区域对于区域收入差距的收敛速度明显快于其他区域。(本文来源于《软科学》期刊2016年10期）
赵玉红[6]（2016）在《江苏省行业内企业间工资收入差距》一文中研究指出本文主要根据2008年第二次经济普查数据,对江苏省行业内企业间收入差距的影响因素进行分析。研究表明:(1)行业内不同企业之间确实存在着收入差距;(2)影响不同企业平均收入水平的因素依次为企业员工性别占比、企业的地区分布企业内员工受教育水平程度、公司盈利能力、企业的规模以企业员工的平均受教育程度。文章最后部分根据上述研究,提出相关的政策建议。(本文来源于《商》期刊2016年32期）
李长安,郜媛莹,于海宇[7]（2015）在《企业内部收入差距对绩效的影响——基于2013年上市公司年报数据的实证分析》一文中研究指出基于2013年深沪A股上市公司年报数据对上市公司内部收入差距对绩效的影响进行了实证研究。总体来看,上市公司内部收入差距与企业经营绩效显着相关,而且两者之间存在着明显的"倒U"型关系。这表明适当的收入差距对企业绩效具有促进作用,但过大的收入差距则会对企业绩效产生损害。研究还发现,企业内部薪酬差距对非国有企业、创业板、第叁产业绩效的影响要分别比国有企业、主板和中小企业板、第一产业和第二产业的影响大,但地域特征的影响并不显着。因此,要进一步推动收入分配体制改革,建立科学有效的企业薪酬管理体系,遏制企业内部收入差距过大的倾向。(本文来源于《内蒙古社会科学(汉文版)》期刊2015年06期）
刘灿妍[8]（2015）在《FDI对企业工资的溢出效应及企业间收入差距的影响研究》一文中研究指出本文基于1999-2008年中国工业企业数据库中微观企业面板数据,通过大量的实证研究来探讨FDI与企业间员工收入差距的关系。本文的实证研究主要分为两部分,一是探讨FDI的工资溢出效应和FDI与不同所有制企业之间收入差距的关系;二是探讨在整个劳动力市场上FDI与企业间员工收入差距的关系,并且按所有制、行业和地区进行了分组讨论,研究FDI调节企业间员工收入差距的所有制差异、行业差异和地区差异。这也是本文的重要创新点。检验结果表明:首先,FDI通过劳动力和资本渠道产生了正向工资溢出效应,通过产品渠道产生了负向工资溢出效应。同时,FDI通过劳动力渠道扩大了不同所有制企业间员工收入差距,通过资本渠道和产品渠道缩小了不同企业间员工收入差距;其次,从整个劳动力市场来看,FDI通过劳动力渠道和产品市场渠道缩小了企业间员工的收入差距而通过资本渠道扩大了企业间员工收入差距,但是资本渠道的影响力较小。最后,从对模型的所有制分组检验、行业分组检验和地区分组检验,可以看出FDI影响企业间收入的叁条渠道在不同的所有制、行业和地区中发挥着不同的作用。(本文来源于《暨南大学》期刊2015-06-30）
叶超飞[9]（2015）在《企业内部收入差距与其绩效关系的实证研究》一文中研究指出本文首先选取我国A股上市公司2005-2013年的面板数据,将企业内部收入差距划分为高管收入差距、高管与普通职工收入差距,以锦标赛理论为基础建立固定效应模型,探讨它们与每股收益、资产收益率和托宾Q值衡量的企业绩效之间的关系。接着,本文将全体样本按企业性质划分为国有企业与非国有企业,以及按企业所属行业划分为制造业企业与非制造业企业进行比较研究;再用企业发展能力指标——可持续增长率进行稳健性检验;最后,给出了不同样本下企业内部最优收入差距。研究结果表明:(1)企业内部收入差距与企业绩效呈正相关关系。目前锦标赛理论在我国企业内部起主要作用,应适当扩大收入差距,加强各级员工参与锦标赛竞争的激励。(2)企业内部收入差距与企业绩效存在倒U型关系。锦标赛理论有一定的适用性:当收入差距逐渐扩大时,企业绩效先上升后下降,转折点对应的是最优收入差距。(3)最优高管收入差距大于最优高管与普通职工收入差距。说明应重视企业家才能,加强对企业高管的激励,使其在经营管理中发挥更关键的作用。(4)不同性质不同行业的企业,其最优收入差距有显着的差异。(5)资产负债率与企业绩效负相关,企业应优化资本结构,降低负债水平。(本文来源于《广东财经大学》期刊2015-05-15）
王肖潇[10]（2015）在《企业技术创新效率、科技成果转化率对区域收入差距的影响》一文中研究指出近年来,中国经济高速增长的同时,区域之间以及城乡之间的收入差距不断扩大。在新常态下,技术创新已经成为一个区域及国家发展的决定性因素,那么技术创新是否会影响区域间收入差距?影响程度有多大?这对于制定区域技术创新及区域协调发展政策具有重要的理论意义及实践意义。本文从大中型工业企业(以下简称企业)的技术创新活动出发,通过两个决定企业技术创新的关键指标即技术创新效率和科技成果转化率,分为叁步来探究其与区域收入差距的关系:首先,在新经济地理学框架下对企业技术创新效率、科技成果转化率与区域收入差距的关系进行了理论分析,理论模型的结果表明了企业技术创新效率、科技成果转化率与区域收入差距呈明显的倒“U”关系,并假设企业技术创新效率和科技成果转化率较高的地区对于区域收入差距的收敛速度要快于其他地区;第二,运用SFA(随机边界模型)对企业技术创新效率和科技成果转化率进行了测度,结果发现:我国各区域企业技术创新效率和科技成果转化率明显偏低,主要是因为资源配置不合理,创新投入没有得到合理利用,同时成果没有进行有效的转化;第叁,运用动态GMM模型和处理效应模型,对理论模型进行了实证检验,结果表明:企业技术创新效率、科技成果转化率与区域收入差距呈倒“U”型关系,验证了理论模型。同时,企业技术创新效率和科技成果转化率较高的区域对于区域收入差距的收敛速度明显快于其他区域。然后,针对以上问题,本文给出了相应的政策建议。(本文来源于《太原科技大学》期刊2015-04-01）
企业内收入差距论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于门槛面板模型,选择31个省区市的特定样本区间,从城乡、行业与企业叁重视角,研究金融发展对收入分配差距的影响,结果显示:在选定的样本期内,我国金融发展有利于缩小城乡收入分配差距,但影响效果有限;金融发展有利于缩小行业收入分配差距,但北京、上海呈扩大的效果;金融发展拉大了企业收入分配差距,我国信贷资金的分配仍不利于私营企业。总体来说,我国金融发展抑制了收入分配差距扩大,政策效果初步显现。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业内收入差距论文参考文献
[1].耿伟,魏荣.收入差距与中国制造业企业成本加成率[J].国际商务(对外经济贸易大学学报).2019
[2].吕诚伦,王学凯.金融发展会缩小收入分配差距吗?——基于城乡、行业与企业的叁重视角[J].江西社会科学.2019
[3].宋文飞,李国平,韩先锋.供需视角下城乡收入差距对企业全要素生产率的影响效应分析[J].南开经济研究.2018
[4].隋美琪.企业收入分配差距对其绩效影响的研究[D].吉林财经大学.2017
[5].乔彬,张斌,王肖潇.企业技术创新效率、科技成果转化率与区域收入差距[J].软科学.2016
[6].赵玉红.江苏省行业内企业间工资收入差距[J].商.2016
[7].李长安,郜媛莹,于海宇.企业内部收入差距对绩效的影响——基于2013年上市公司年报数据的实证分析[J].内蒙古社会科学(汉文版).2015
[8].刘灿妍.FDI对企业工资的溢出效应及企业间收入差距的影响研究[D].暨南大学.2015
[9].叶超飞.企业内部收入差距与其绩效关系的实证研究[D].广东财经大学.2015
[10].王肖潇.企业技术创新效率、科技成果转化率对区域收入差距的影响[D].太原科技大学.2015