导读:本文包含了制造资源优化管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源绩效管理,制造企业,基层员工,优化路径
制造资源优化管理论文文献综述
林静[1]（2019）在《高新制造企业人力资源绩效管理优化路径分析》一文中研究指出中国特色社会主义市场经济的高度发展是经济体制改革的必然产物,而在新的市场经济条件下,能够适应经济发展需求、贴合实际经济建设条件的高素质人才开始受到越来越多地关注和认可,如何提升人力资源绩效管理工作的质量,成为高新制造企业必须研究和探索的重要课题。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年19期）
石恒[2]（2019）在《大数据时代A水泥制造企业人力资源管理的优化研究》一文中研究指出人力资源管理是企业根据战略发展目标,制定相关的规划,对员工进行资源整合的一系列过程。人力资源管理对于企业而言,有着非常重要的地位和作用。从战略发展的视角上看,人力资源是现代企业所掌握具有可持续性的财富。当今时代,有一场巨大的科学技术革命正在兴起,并且不断地改变世界,这就是最近世界各地都不断提到的“大数据”。大数据的出现让人们的工作以及学习发生了变化,对待不同的事物时所产生的联想变得更多,而这些改变也为世界带来了技术上的创新。对于企业而言,引进“大数据”技术可能会造成管理成本的上升,但从长远的眼光来看,新的管理思维和方法对于未来企业的发展或许能起到意想不到的作用。本文在整理了关于“大数据”和人力资源管理相关的理论研究后,以一家具有代表性的水泥制造企业为实际案例,探索该企业的人力资源管理中所存在的问题。通过现场调研、分发问卷以及与管理者沟通等方式获得相关数据资料,分析问题产生的原因,并针对性地对该企业的招聘与培训、薪酬与绩效等管理模块提出了相关的改善措施及优化方案。在企业未来的人力资源管理上,应该积极培养“大数据”思维,认真分析管理需求,充分利用“大数据”技术帮助企业提高员工的综合素质和专业能力。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2019-05-15）
徐永国,管京伟,李江辉,王宁,宗丹茹[3]（2017）在《随钻测控技术：努力由跟跑向领跑转变》一文中研究指出6月28日，山东东营胜利宾馆，胜利石油工程公司随钻测控项目管理部揭牌，并发布最新研究成果及产品。随钻测控，通俗地说，就是为钻头装上眼睛，使人在地面就可以随时掌握地层信息，调整钻头行进的方向，“让钻头闻着油味走”。而在20年前，这还只是我国石油人(本文来源于《中国石化报》期刊2017-07-17）
杜鹏[4]（2014）在《青岛扬帆船舶制造有限公司劳务工人力资源管理优化研究》一文中研究指出随着我国经济的迅速发展、科技创新水平的不断提高,中国制造业也迎来了发展的高峰,世界的制造业中心也逐步转移到了中国；从2006年起中国船舶制造业迅速发展,特别是江浙地区的中小型船厂得到了蓬勃发展。由于船舶制造业属于资金密集型、技术密集型、劳动力密集型的企业,在企业的发展过程中,各个船舶制造企业均面临资源不充分的困难,特别是优质的劳动力资源匮乏。目前国内船舶制造企业为了弥补劳动力资源不足,均采用劳务外包的方式,利用专业的劳务公司承包船舶建造工程；因此外包劳务公司劳务工人才的稳定与否对船舶制造企业生产会产生巨大的影响。劳务工的流动性大是船舶制造企业面临非常头疼的问题和行业内公认的难点问题,各个船舶制造企业也根据自身的实际情况,采取了形式多样的管控措施。青岛扬帆船舶制造有限公司(以下简称青岛扬帆)作为一个的年轻船企,在劳务工管理方面还处于摸索阶段,研究如何更好的筛选和稳定劳务工队伍,具有十分重要的战略意义。本文从船舶制造企业劳务工管理的特殊性出发,结合人力资源管理的理论和方法,对青岛扬帆劳务工的用工环境和用工政策进行分析,在此基础上进行劳务工人力资源管理优化问题的调研与分解,最终制定适合青岛扬帆的劳务工稳定政策,使青岛扬帆拥有稳定和优质的劳动力资源。本文在对人力资源理论进行分析的基础上,结合目前国际、国内的造船业形势,梳理了国内外人力资源理论研究的现状,并分析了我国船舶制造企业劳动力使用的特点；运用调研的研究方法,剖析青岛扬帆劳务工人力资源管理的现状。针对这个问题,研究了企业外部环境因素对劳务工流失的影响、企业内部因素对劳务工流失的影响以及人员自身因素对劳务工流失的影响等。最后针对青岛扬帆劳务工人力资源管理优化的问题,从形成公平的竞争机制、不断深化基础管理、转变管理方式等方面制定实施方案。这些方案对于青岛扬帆的劳务工稳定、提高企业凝聚力、实现企业全面预算指标,以及对企业未来的腾飞都有十分重大的意义。希望本文能够对船舶制造企业的劳务工管理有一定的参考价值,对船舶制造企业的劳务工稳定有一定的借鉴意义,对船舶制造企业的发展起到积极的推动作用。(本文来源于《西北大学》期刊2014-06-30）
岳涛[5]（2010）在《基于GA和AHP的项目管理制造资源优化研究》一文中研究指出项目管理中需要解决的关键问题之一是如何使制造资源组合最优。针对这个难题,本文提出一种采用基于遗传算法(GA)与层次分析法(AHP)相结合的方法对制造资源进行优化。通过层次分析法确定其各个目标的权重,然后采用一种改进的遗传算法对其候选制造资源进行优化,改进了交叉算子,并提出一种对染色体进行修正的策略。最后,对实例进行了验证,证明该方法具有很好的可操作性。(本文来源于《制造业自动化》期刊2010年12期）
陈焰[6]（2009）在《ETO型机械制造企业项目管理的资源优化方法及应用研究》一文中研究指出项目管理作为管理实践的一个独特领域已深入到各个行业,在世界发达国家,它已经成为推动制造业快速发展的有效管理方式,而我国机械制造业的项目管理水平与发达国家相比还有较大差距。企业要在激烈的市场竞争中取得优势,不能只依靠装备及技术手段的更新,更需要提高管理水平,因而多项目管理的理论方法及应用研究已成为目前的热点。ETO (Engineer-to-order)型机械制造企业是典型的面向项目的制造型企业,面临着资源有限而需要同时完成多个项目的问题,推行科学的项目管理模式是行业发展的必然趋势。从某种意义上说,项目管理是一种对资源进行管理、分配和调度的过程,因而多项目管理中资源优化调度是关键议题。通过先进的项目管理理念与方法的应用,可使企业在节约资源的同时提高服务水平,增强市场竞争力。本文结合我国ETO型机械制造企业的实际,对多项目管理的资源优化方法进行研究,提出了一些新的思路和方法,主要内容和成果如下：(1)结合项目管理理论和ETO型机械制造企业的生产特点,分析了贯穿机械产品项目实施的产品管理、项目管理和资源管理叁条基本线。针对我国企业在管理项目中存在的问题,阐明了推行项目管理模式的必要性,并结合企业资源的特点,明确了企业多项目管理中资源优化的目标及主要内容。(2)提出了针对ETO型机械制造企业的多项目优先级评价指标体系。在分析客户、财务和产品等方面是影响项目优先级主要因素的基础上,确定了多项目优先级的评价指标,提出了指标分值的量化参考方法,运用AHP法确定了指标权重,并建立了基于GRA法的多项目优先级评价模型,结合企业实例验证了指标体系和方法的可行性。(3)建立了以项目加权总工期最小为目标的资源约束下多项目工期优化问题的数学模型；同时针对基本的元胞自动机拓扑排序算法的不足,提出了改进的方法：通过设置虚拟节点将多个项目的网络合并,以满足任务逻辑约束和资源条件为演化规则,构造基于项目网络的元胞自动机模型；从起始虚拟节点出发,寻找满足演化规则的待激活节点,对同时存在多个待激活节点的情况,提出了两种相应的待激活节点的排序方式；通过多轮比较寻优,求得多项目工期优化问题的资源优化调度方案。通过企业案例验证了算法的有效性。(4)针对任务工期随资源获取数量增减而变化的多项目资源优化调度问题,建立了相应的数学模型,提出了问题求解的多Agent粒子群算法。新算法针对基本粒子群算法的粒子间缺乏协商和协作而导致收敛速度慢的缺点,将Agent概念引入粒子结构中,利用Agent的局部环境自学习操作,获得空间位置更新值；并提出基于利益最大化博弈的粒子位置取整操作思路,将取整后的粒子映射到资源的调度方案上,通过不断更新最终获得全局最优调度方案,并通过实例验证了算法的有效性。(5)结合动态多项目管理资源配置的特点,在传统资源分散配置策略的基础上提出一种资源集中共享策略。以某ETO型机械制造企业的一个装配子系统为研究对象,建立了相应的系统仿真模型,试验结果表明系统的繁忙程度越高,资源集中共享策略与传统资源分散配置策略相比,系统服务效率有明显的提高。(本文来源于《武汉理工大学》期刊2009-11-01）
董朝阳,蔡安江,郭师虹,阮晓光[7]（2008）在《基于制造资源优化配置的网络化制造管理系统》一文中研究指出网络经济时代的到来使得网络化制造成为最具潜力的制造模式,本文讨论了基于制造资源优化配置的网络化制造管理系统,将系统分为生产任务管理及产品分解、工艺路线分工、协作企业优选、工艺及调度方案制定、网络化生产调度及协调监控、以及产品装配与交付等模块,之后分析了各主要模块的功能,建立了基于Web服务的系统体系结构,最后讨论了系统的工作流程。(本文来源于《机械设计与制造》期刊2008年02期）
屈喜龙[8]（2006）在《区域网络化制造中的资源管理及其优化配置技术研究》一文中研究指出区域网络化制造是一种符合我国国情的先进制造模式。区域网络化制造系统的开发和实施，提高了我国相关区域内整个制造企业群体的综合竞争力。制造资源的管理和优化配置是区域网络化制造系统的重要组成部分。本文以成德绵区域网络化制造系统为背景，根据该区域的实际情况，从企业的实际需求出发，围绕区域网络化制造系统中的资源管理与优化配置这条主线，对其相关的问题进行了较为深入的探讨和研究。主要包括：资源管理与优化配置在区域网络化制造系统的作用、区域网络化制造的实施模式的选择，还有区域网络化制造中资源的分类、建模、资源的集成与管理、资源的优化配置模型及资源优化配置实施过程中安全问题。 本文的主要成果如下： 1)根据区域网络化制造系统中资源的特点，对其进行了分类，并根据资源管理和优化配置的需要，提出了一个叁层的BTCQS资源描述模型。该资源描述模型对制造资源的属性分类恰当，既包含了资源所必须的所有属性，又不产生混淆和冗余。而且结构合理，层次分明，能清晰地描述区域网络化制造系统中的资源，并为叁级资源管理和资源的优化配置奠定基础。 2)在课题组的研究基础上，结合web service技术的优点，提出一个基于总平台／重点城市分平台／企业平台的叁级资源管理解决方案。该方案在总平台建立私有的UDDI中心，重点城市或企业把所需要共享的资源封装成web service，并在总平台的UDDI注册中心进行注册。这种资源集成和管理模式为用户屏蔽了资源的分布性和异构性，增加了资源管理的灵活性和可扩展性。使平台上所提供的资源更具有实时性和针对性。各重点城市平台和企业平台有高度的自主性，同时各重点城市分平台和企业平台又被总平台管理和控制，实现了分散自治和集中管理的统一。 3)对区域内制造资源的优化配置，根据企业的实际需求，本文采用两种资源优化配置模式：一种是资源的优选，另一种是面向产品全生命周期的资源的优化组合。针对单个资源的优选，根据资源特点的不同而采用不同的方法，引入AHP方法来解决装备资源的优选，但单靠传统的AHP办法无法圆满解决资源的优选问题，进而结合模糊AHP方法的优点，提出(本文来源于《西南交通大学》期刊2006-09-01）
宋扬,刘元新[9]（2006）在《具有资源优化配置的制造过程管理系统研究》一文中研究指出在提出制造执行系统的总体结构的基础上,给出制造过程管理系统的主要功能,分析了系统实施后产生的效益。通过研究制造过程资源优化配置、生产过程多级优化控制等相关方法,提出在满足一定约束的条件下,生产过程控制机制和控制策略。(本文来源于《机械设计与制造》期刊2006年05期）
彭文利,张定华,姚倡锋,党新安[10]（2005）在《面向制造资源优化配置的制造过程协同管理研究》一文中研究指出在数字化企业条件下,对基于制造资源优化配置的制造过程协同管理系统进行了深入的研究。论文首先提出了整个系统的组织形式,阐述了各子系统的功能结构,详细分析了各子系统间基于XML的制造数据集成方式,并建立了接口规范和基于XMLWEB服务的集成模式。最后介绍了系统在企业中的应用情况。结果表明,整个系统可较好的实现面向订单的制造过程协同管理和社会制造资源的优化配置,已经达到了实用化程度,进而为企业提供了一套可重构的制造解决方案。(本文来源于《制造业自动化》期刊2005年10期）
制造资源优化管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源管理是企业根据战略发展目标,制定相关的规划,对员工进行资源整合的一系列过程。人力资源管理对于企业而言,有着非常重要的地位和作用。从战略发展的视角上看,人力资源是现代企业所掌握具有可持续性的财富。当今时代,有一场巨大的科学技术革命正在兴起,并且不断地改变世界,这就是最近世界各地都不断提到的“大数据”。大数据的出现让人们的工作以及学习发生了变化,对待不同的事物时所产生的联想变得更多,而这些改变也为世界带来了技术上的创新。对于企业而言,引进“大数据”技术可能会造成管理成本的上升,但从长远的眼光来看,新的管理思维和方法对于未来企业的发展或许能起到意想不到的作用。本文在整理了关于“大数据”和人力资源管理相关的理论研究后,以一家具有代表性的水泥制造企业为实际案例,探索该企业的人力资源管理中所存在的问题。通过现场调研、分发问卷以及与管理者沟通等方式获得相关数据资料,分析问题产生的原因,并针对性地对该企业的招聘与培训、薪酬与绩效等管理模块提出了相关的改善措施及优化方案。在企业未来的人力资源管理上,应该积极培养“大数据”思维,认真分析管理需求,充分利用“大数据”技术帮助企业提高员工的综合素质和专业能力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
制造资源优化管理论文参考文献
[1].林静.高新制造企业人力资源绩效管理优化路径分析[J].人才资源开发.2019
[2].石恒.大数据时代A水泥制造企业人力资源管理的优化研究[D].北京邮电大学.2019
[3].徐永国,管京伟,李江辉,王宁,宗丹茹.随钻测控技术：努力由跟跑向领跑转变[N].中国石化报.2017
[4].杜鹏.青岛扬帆船舶制造有限公司劳务工人力资源管理优化研究[D].西北大学.2014
[5].岳涛.基于GA和AHP的项目管理制造资源优化研究[J].制造业自动化.2010
[6].陈焰.ETO型机械制造企业项目管理的资源优化方法及应用研究[D].武汉理工大学.2009
[7].董朝阳,蔡安江,郭师虹,阮晓光.基于制造资源优化配置的网络化制造管理系统[J].机械设计与制造.2008
[8].屈喜龙.区域网络化制造中的资源管理及其优化配置技术研究[D].西南交通大学.2006
[9].宋扬,刘元新.具有资源优化配置的制造过程管理系统研究[J].机械设计与制造.2006
[10].彭文利,张定华,姚倡锋,党新安.面向制造资源优化配置的制造过程协同管理研究[J].制造业自动化.2005