导读:本文包含了人力资源创新机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:纾解,人力资源,网络舆情,市北区,第一时间,舆情分析,天涯论坛,劳动保障监察,网络论坛,舆情信息
人力资源创新机制论文文献综述
刘佳旎[1]（2020）在《“每日舆情”有专报：纾解民忧更周到》一文中研究指出对接市有关部门舆情分析平台，全天候监测网络舆情；将“每日舆情”形成专报，报送局长批办，截至目前已处理办结368项……去年以来，市人力资源社会保障局从舆情预防、萌发、蔓延、控制、化解等各个环节入手，创新建立了全天候一链式舆情预防、监测、化解机制，第一时间回(本文来源于《青岛日报》期刊2020-01-09）
颜雁[2]（2019）在《高校人力资源管理机制创新问题分析》一文中研究指出随着我国经济的不断发展,对于高校管理十分的重视,特别是高校的人力资源管理方面。在高校的发展过程中,管理者是重要的组成部分,他们能够推动整个高校的发展,但是,受当前教育体制的原因,一些管理者不能够完全的投入到教学当中,非常不利于高校人力资源管理的提高。伴随着时代的不断发展,人力资源管理需要进行创新,本篇文章就高校人力资源管理机制创新问题进行了深入的分析和研究。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
王坤娜[3]（2019）在《高校协同创新的人力资源管理机制创新探究》一文中研究指出高校协同创新作为高校、企业、科研机构等创新主体之间相互协同、合作的新型创新组织,其本质上是"人力资源"的协同。高校协同创新要想取得突破,首先必须着力于人力资源管理机制的创新,通过在人才管理理念、人才招聘与配置、人才考核与激励、人才流动及退出等方面进行体制机制的改革,从而更好地推动并促进高校协同创新的发展。(本文来源于《价值工程》期刊2019年30期）
刘一,孟阳,秦钰媛[4]（2019）在《西部地区高校人力资源管理创新机制探究》一文中研究指出西部计划将国家重大人才工程"高校毕业生基层培养计划"列入战略计划中,首先,本文分析了西部地区高校人力资源管理中存在的问题;其次,根据人力资源管理理论及机制对存在的缺陷进行分析;最后,在相关理论的基础上对问题提出创新性意见。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年18期）
[5]（2019）在《产教融合,创新横岗六约珠宝产业人力资源供求机制海南职业技术学院与中和盛世珠宝文化发展有限公司成功签订校企战略合作协议》一文中研究指出2019年7月1日下午,海南职业技术学院(以下简称:海职院)与中和盛世珠宝文化发展有限公司(以下简称:中和盛世)校企合作战略协议签约仪式在中和盛世多功能会议厅隆重举行。校企合作是新形势下企业发展进步的内在要求和实现双赢的战略举措,既是当务之急,又是长远大计。(本文来源于《中国宝玉石》期刊2019年04期）
金辉[6]（2019）在《专家：创新人力资源管理体制机制 激发国企人员积极性主动性创造性》一文中研究指出近日，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立大会暨新时代企业人力资源管理实践创新研讨会在京成功召开。中国企业改革与发展研究会会长、中国建材集团党委书记、董事长宋志平，国务院国资委企业改革局副局长林庆苗等就如何深化国企改革，实现人力资源管理体制(本文来源于《经济参考报》期刊2019-08-12）
李洋[7]（2019）在《加快金融人力资源开发与管理机制的创新》一文中研究指出人力资源管理在金融行业发展中具有重要的作用,但是我国当前金融行业人力资源开发与管理机制中还存在较多的问题和不足。本文首先对这些问题和不足进行了系统分析,在此基础上提出了金融人力资源开发与管理机制创新策略。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年14期）
孙显华[8]（2019）在《人力资源管理激励机制创新研究》一文中研究指出目前,随着我国市场经济体制改革的逐步深入和知识经济时代的到来,人力资源成为促进经济发展的决定性力量。在崇尚"人本主义"理念的时代,在人力资源管理过程中实行激励机制可更好地促进人力资源管理目标的实现。基于此,本文从人力资源激励的内涵入手,分析了人力资源管理激励机制的现状,最后提出了几条完善策略,希望能为人力资源管理提供一些有益的参考和借鉴。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年07期）
李准[9]（2019）在《加快金融人力资源开发与管理机制的创新》一文中研究指出人才是现代新科技和知识的开创者,对于企业和国家来说,他们对于创新能力的提高具有重要的作用。但是,人才的产生并不是凭空而来的,他们的出现与人力资源的开发和管理有着重要的联系,只有对人力资源的开发与管理机制进行更好的创新,才能为社会输送更多的人才。本文通过对于金融人力资源的开发与管理机制进行分析和研究,并根据研究结果提出了有针对性、可行的创新策略,希望能被金融行业借鉴。(本文来源于《辽宁经济》期刊2019年05期）
段伟伟[10]（2019）在《人力资源服务产业园推动河南人力资本服务机制创新研究》一文中研究指出本文通过对人力资源服务产业园及河南人力资本服务机制现状分析,探讨科学、创新、有效的人力资本服务发展策略,帮助河南经济整体有序发展。人力资本可通过教育、培训等形式对人力进行提升、改进,促进人力资源服务质量的有效提高。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年09期）
人力资源创新机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国经济的不断发展,对于高校管理十分的重视,特别是高校的人力资源管理方面。在高校的发展过程中,管理者是重要的组成部分,他们能够推动整个高校的发展,但是,受当前教育体制的原因,一些管理者不能够完全的投入到教学当中,非常不利于高校人力资源管理的提高。伴随着时代的不断发展,人力资源管理需要进行创新,本篇文章就高校人力资源管理机制创新问题进行了深入的分析和研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源创新机制论文参考文献
[1].刘佳旎.“每日舆情”有专报：纾解民忧更周到[N].青岛日报.2020
[2].颜雁.高校人力资源管理机制创新问题分析[J].现代营销(信息版).2019
[3].王坤娜.高校协同创新的人力资源管理机制创新探究[J].价值工程.2019
[4].刘一,孟阳,秦钰媛.西部地区高校人力资源管理创新机制探究[J].人才资源开发.2019
[5]..产教融合,创新横岗六约珠宝产业人力资源供求机制海南职业技术学院与中和盛世珠宝文化发展有限公司成功签订校企战略合作协议[J].中国宝玉石.2019
[6].金辉.专家：创新人力资源管理体制机制激发国企人员积极性主动性创造性[N].经济参考报.2019
[7].李洋.加快金融人力资源开发与管理机制的创新[J].大众投资指南.2019
[8].孙显华.人力资源管理激励机制创新研究[J].现代营销(信息版).2019
[9].李准.加快金融人力资源开发与管理机制的创新[J].辽宁经济.2019
[10].段伟伟.人力资源服务产业园推动河南人力资本服务机制创新研究[J].产业与科技论坛.2019
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