导读:本文包含了竞争选聘论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:供电公司,市场化配置,人力资源,国家电网公司
竞争选聘论文文献综述
侯宇[1]（2012）在《太原供电公司市场化配置人力资源》一文中研究指出12月11日晚，一天的工作结束后，山西太原供电公司发展策划部“老”员工郭亚玲手拿签字笔，耐心向新转岗的王智宏讲解太原电网规划。王智宏以前是调度运行专工，在这次“叁集五大”体系建设中，通过“公开招聘、双向选择”走上了新岗位。 “公开招聘、双向选择(本文来源于《国家电网报》期刊2012-12-14）
韩福恒[2]（2012）在《反对低价恶性竞争上市公司与事务所着力双向选聘》一文中研究指出本报讯韩福恒报道选择大盘蓝筹是事务所的最爱，毕竟像金融电力石油等大型企业报表规范审计费用高。同样，上市公司在选聘会计师事务所时也注重事务所的规模和诚信，目的则是为了提高财务信息质量。双向选择隐含市场优胜劣汰法则，但低价恶性竞争一直是中国注册会计师协会(本文来源于《中国会计报》期刊2012-03-09）
周志坤,雷辉[3]（2011）在《家产被“晒” 候选人成“透明人”》一文中研究指出在经过了一个多月的等待之后，5月19日，车持强和白涛终于得到了任职的官方消息，他们将分别担任省粤旅集团有限公司总经理、省二轻工业集团公司总经理。 在这场“玻璃房里的竞争”中，广东把组织选拔与市场化选聘有机结合起来，是广东推进国有企业人事制度(本文来源于《南方日报》期刊2011-05-20）
王达胜,林岗平[4]（2008）在《引入竞争机制 公开选聘中层干部》一文中研究指出本报讯 近期，福建省煤田地质局东辰岩土基础工程公司在全公司公开竞聘桩基工程部经理等四个中层干部职位，一批优秀的年轻干部脱颖而出，走上新的管理岗位。这是该公司深化干部人事制度改革的又一次有益尝试。(本文来源于《中煤地质报》期刊2008-06-02）
李亚杰[5]（2008）在《未来5年10万高校毕业生到村任职》一文中研究指出新华社北京３月２３日电（李亚杰）经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从２００８年开始，用5年时间选聘１０万名高校毕业生到村任职。３月２０日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中(本文来源于《人民日报海外版》期刊2008-03-24）
仲组轩[6]（2008）在《5年选聘10万毕业生到村任职》一文中研究指出本报北京讯 （特约 仲组轩）经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、(本文来源于《中国人事报》期刊2008-03-24）
,吴棉洪宝光,特约,郑善,通讯员,许环峰[7]（2008）在《文昌选拔任用干部推出新举措》一文中研究指出本报文城3月6日电（吴棉 洪宝光 特约郑善 通讯员许环峰）今天从文昌市委组织部获悉，如今文昌市选拔任用干部采取一系列新举措：一是向全国公开选调选聘，二是市内竞争上岗，叁是民主推优、常委会票决制。据文昌市委组织部负责人介绍，为进一步(本文来源于《海南日报》期刊2008-03-07）
潘美杰,杨鸣,康明[8]（2007）在《120个选聘岗位2600多人竞争》一文中研究指出本报讯 8月28日从州人事局了解到，我州开展的“一村(社区)一名大学生干部”计划的报名工作已经结束，并已进行了笔试，来自全州各地的2600多名大学毕业生将争夺这一计划的120个选聘岗位。 2000年以(本文来源于《凉山日报(汉)》期刊2007-09-04）
周静,何勤华[9]（2007）在《大学生踊跃到凉山》一文中研究指出本报讯 昨(23)日从州委组织部了解到，截至20日下午，登录网络报名参加我州选聘到村(社区)任职的高校毕业生已达2677人，占计划选聘数的2230.8%。这意味着，目前的报名数与录取数为22.3：1。(本文来源于《凉山日报(汉)》期刊2007-08-24）
杨旭春,白月宁[10]（2006）在《引进竞争机制 选聘优秀人才》一文中研究指出在中层干部竞聘演讲答辩会上的致辞 中国联通延安分公司党委书记 总经理 徐长清 尊敬的各位领导、各位来宾、同志们： 大家好! 首先，我谨代表联通延安分公司全体员(本文来源于《延安日报》期刊2006-02-27）
竞争选聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯韩福恒报道选择大盘蓝筹是事务所的最爱，毕竟像金融电力石油等大型企业报表规范审计费用高。同样，上市公司在选聘会计师事务所时也注重事务所的规模和诚信，目的则是为了提高财务信息质量。双向选择隐含市场优胜劣汰法则，但低价恶性竞争一直是中国注册会计师协会
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
竞争选聘论文参考文献
[1].侯宇.太原供电公司市场化配置人力资源[N].国家电网报.2012
[2].韩福恒.反对低价恶性竞争上市公司与事务所着力双向选聘[N].中国会计报.2012
[3].周志坤,雷辉.家产被“晒”候选人成“透明人”[N].南方日报.2011
[4].王达胜,林岗平.引入竞争机制公开选聘中层干部[N].中煤地质报.2008
[5].李亚杰.未来5年10万高校毕业生到村任职[N].人民日报海外版.2008
[6].仲组轩.5年选聘10万毕业生到村任职[N].中国人事报.2008
[7].,吴棉洪宝光,特约,郑善,通讯员,许环峰.文昌选拔任用干部推出新举措[N].海南日报.2008
[8].潘美杰,杨鸣,康明.120个选聘岗位2600多人竞争[N].凉山日报(汉).2007
[9].周静,何勤华.大学生踊跃到凉山[N].凉山日报(汉).2007
[10].杨旭春,白月宁.引进竞争机制选聘优秀人才[N].延安日报.2006