导读:本文包含了劳务派遣风险论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业用工,劳务派遣,法律风险
劳务派遣风险论文文献综述
向修文[1]（2019）在《企业劳务派遣用工法律风险及防范》一文中研究指出劳务派遣作为一种特殊的用工形式,相对于劳动关系来说具有灵活性,近年来已成为国有大型企业的一种重要补充用工形式,随着派遣工使用数量的增加,用工过程中的矛盾与弊端也随之不断暴露,因劳务派遣引发的争议案件逐年增加,对企业的用工管理乃至整体改革都带来了负面影响。本文对某国有大型企业使用劳务派遣工的过程及原因等进行分析,就如何正确认识劳务派遣用工风险、依法预防用工风险,有效避免争议,提出了具体的防范措施,对于促进企业用工关系和谐稳定具有较强的指导借鉴作用。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年32期）
辛明[2]（2019）在《高校后勤实体劳务派遣用工的法律风险管控》一文中研究指出随着劳务派遣在高校后勤实体中的广泛采用,高校仍然面临着发生劳动争议的法律风险,为了有效管控法律风险,高校后勤实体在引进劳务派遣的用工模式时,应当注意几个问题:对劳务派遣机构进行审查和监督;用工范围和比例要符合法律规定;重视劳务派遣协议的签订;树立证据意识。(本文来源于《高校后勤研究》期刊2019年10期）
赵海燕,秦英[3]（2019）在《企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制》一文中研究指出在当前社会经济快速发展以及法律制度越来越规范的情况下,企业用工形式也在朝着规范化方向发展,而对于大多数企业来说,劳务派遣仍然是企业主要的用工方式之一。企业在选人、用人方面具有主动权,能够根据自身需求对劳动者进行人事调动,在不同的需求条件下,企业可以选择通过第叁方中介或者代理的形式,来完成其对于劳动者的选用与管理,也就是劳务派遣。劳务派遣形式的用工方式能够减轻企业的用工压力,提高办事效率,但同时也存在相应的风险。对于企业来说需要根据自身的实际情况来选择是否使用劳务派遣形式的用工方式。最大限度地规避风险,降低企业用工成本,提高企业经济效益。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年15期）
甄晓光[4]（2019）在《加强企业劳务派遣风险管控的主要策略》一文中研究指出随着经济的快速发展、企业用工制度改革的不断深化以及劳动力市场日趋成熟,劳务派遣用工成为企业人力资源的重要组成部分,完善企业劳务派遣用工的管理、提高抵御劳务派遣风险的能力,成为企业未来发展的重点。目前,仍然有一些用工单位存在劳务派遣的滥用现象,这将会直接影响到广大劳动者的权益。新的《劳动合同法》已经对企业单位使用劳务派遣工人有明确的制约,本文就以企业面临的劳动派遣风险为主题,深入分析劳务派遣管理方面存在的风险或者相关问题,提出合理的应对策略,来帮助企业的劳务派遣用工在合法、和谐、科学的范围内持续有效发展。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年15期）
胡淑君[5]（2019）在《小心“误伤”——港口企业劳务派遣用工风险分析民事篇》一文中研究指出【案情回顾】2015年,受雇于搬运服务队的某甲在广东某码头从事装卸工作时,某港务公司的天车司机,在未仔细观察作业环境的情况下,错误操作吊机,以致吊钩勾倒扶梯,导致某甲从扶梯上跌落到地面受伤,造成全身多处伤害,构成叁级伤残。根据某港务公司与搬运服务队签署的《装卸作业及劳动作业服务承包合同》,搬运服务队承包某港务公司码头货物(货柜)装卸辅助作业,搬运服务队系个体工商户,无相应资质。而天车司机(本文来源于《珠江水运》期刊2019年14期）
贺艳红[6]（2019）在《浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策》一文中研究指出现代化城市建设和发展过程中,为切实保障劳动者自身的合法权益,一叁年新修订的《劳动合同法》中,对于劳务派遣的内容进行了重新修订,以期在切实优化企业人才管理程序的同时,降低企业建设和发展成本,减少劳务纠纷,进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此,本文主要立足当下《新劳动合同法》,对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施,以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。(本文来源于《时代金融》期刊2019年21期）
王亚辉[7]（2019）在《公立医院劳务派遣用工中存在的风险与防范对策》一文中研究指出随着经济的发展和医疗改革的不断深入,居民的医疗需求日益增长,医疗资源越来越紧张。公立医院用工规模逐步扩大,原有的编制内员工无法满足医疗的需求,劳务派遣作为新型用工模式出现。然而,由于管理体制、法律、待遇等方面存在的问题,公立医院劳务派遣用工存在着一定的风险:编外人员的离职风险、医患矛盾加剧的风险、法律责任方面的风险、派遣机(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年14期）
李丹青[8]（2019）在《假外包真派遣，劳动者成了“别人的员工”》一文中研究指出从1999年入职，到2017年因被评为先进获外出参观学习机会，陈军（化名）在河南一家通信工程公司汤阴县分公司（以下简称“汤阴县分公司”）工作了18年。若不是参观期间受到事故伤害身亡，他或许还将继续在这家企业工作——以“派遣工”的身份。这种劳动身(本文来源于《工人日报》期刊2019-06-15）
唐达[9]（2019）在《新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策》一文中研究指出根据新出台的劳动合同法,可知对劳务派遣做出了专门的修改,修改了法律责任、薪资报酬、用工规定等方面,新劳动法实施以后,针对企业劳务派遣的过程中企业面临的风险,本文作者在对其进行阐述以后对会发生的问题作出论述,在如何控制下使企业发挥出企业本身的重要作用。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年16期）
孟海龙,张敏[10]（2019）在《事业单位劳务派遣用工管理的法律风险及防范措施探究》一文中研究指出劳务派遣作为众多用工形式中的一种,能够极大地方便用工单位对人才的招聘以及发放薪资,目前采用劳务派遣用工形式的企业越来越多,其主要表现是用工单位只与劳务派遣机构签订合同,由第叁方机构开展相应的人力资源工作,事业单位也会采取劳务派遣形式进行用工管理。本文主要在此背景下对事业单位劳务派遣的用工管理形式的法律风险进行研究,并提出相应的防范措施。(本文来源于《今日财富》期刊2019年10期）
劳务派遣风险论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着劳务派遣在高校后勤实体中的广泛采用,高校仍然面临着发生劳动争议的法律风险,为了有效管控法律风险,高校后勤实体在引进劳务派遣的用工模式时,应当注意几个问题:对劳务派遣机构进行审查和监督;用工范围和比例要符合法律规定;重视劳务派遣协议的签订;树立证据意识。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳务派遣风险论文参考文献
[1].向修文.企业劳务派遣用工法律风险及防范[J].法制与社会.2019
[2].辛明.高校后勤实体劳务派遣用工的法律风险管控[J].高校后勤研究.2019
[3].赵海燕,秦英.企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制[J].企业改革与管理.2019
[4].甄晓光.加强企业劳务派遣风险管控的主要策略[J].企业改革与管理.2019
[5].胡淑君.小心“误伤”——港口企业劳务派遣用工风险分析民事篇[J].珠江水运.2019
[6].贺艳红.浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策[J].时代金融.2019
[7].王亚辉.公立医院劳务派遣用工中存在的风险与防范对策[J].人才资源开发.2019
[8].李丹青.假外包真派遣，劳动者成了“别人的员工”[N].工人日报.2019
[9].唐达.新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策[J].法制与社会.2019
[10].孟海龙,张敏.事业单位劳务派遣用工管理的法律风险及防范措施探究[J].今日财富.2019