本文主要研究内容
作者刘昕（2019）在《我国事业单位绩效工资改革的难点与对策》一文中研究指出：我国新一轮事业单位绩效工资改革对事业单位分类改革和去行政化起到了重要作用,但也存在很多明显问题。未来应当在建立事业单位与劳动力市场的工资平衡比较机制的基础上,探索两种不同类型的绩效工资管理模式,并持续优化各事业单位的绩效工资分配办法。
Abstract
wo guo xin yi lun shi ye chan wei ji xiao gong zi gai ge dui shi ye chan wei fen lei gai ge he qu hang zheng hua qi dao le chong yao zuo yong ,dan ye cun zai hen duo ming xian wen ti 。wei lai ying dang zai jian li shi ye chan wei yu lao dong li shi chang de gong zi ping heng bi jiao ji zhi de ji chu shang ,tan suo liang chong bu tong lei xing de ji xiao gong zi guan li mo shi ,bing chi xu you hua ge shi ye chan wei de ji xiao gong zi fen pei ban fa 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中共中央党校(国家行政学院)学报的刘昕，发表于刊物中共中央党校(国家行政学院)学报2019年01期论文，是一篇关于绩效工资论文,绩效考核论文,人事制度论文,中共中央党校(国家行政学院)学报2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中共中央党校(国家行政学院)学报2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。