导读:本文包含了中层领导干部论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:信息化领导力,中层领导干部,中等职业学校
中层领导干部论文文献综述
王晨菡,杨满福,曾卉玢,冯泰民[1]（2019）在《中等职业学校中层领导干部信息化领导力的现状与提升对策——以广西地区为例》一文中研究指出学校作为信息化建设的主要阵地,其管理者的信息化领导力至关重要。随着领导方式的变革,中层领导团队的信息化领导力起着越来越重要的作用。立足广西地区,从个人信息素养与信息化意识、学校信息化建设规划、学校信息化教学资源与评估叁个维度入手,分析中职学校中层领导干部信息化领导力现状,并根据存在的问题提出相应的对策建议。(本文来源于《职业教育(中旬刊)》期刊2019年09期）
陈禹洁,王红梅,刘娟[2]（2019）在《高校内部经济责任审计改进研究——高校中层领导干部经济责任审计缺失分析》一文中研究指出以A高校开展中层领导干部经济责任审计实施过程为个案研究对象,通过对计划实施、审计准备、审计实施等主要审计内容的研究,进一步对高校内部经济责任审计实施过程进行缺失性分析,从而总结归纳高校内部经济责任审计改进的对策与建议,扎实推进高校内部经济责任审计工作的有效开展。(本文来源于《石家庄铁路职业技术学院学报》期刊2019年03期）
胡德胜[3]（2019）在《浅析对高校新任中层领导干部加强财务培训的必要性》一文中研究指出高校中层领导干部任期届满后便进入更换、轮岗等调整程序,很多干部会走上新的领导岗位,面对新的挑战。而他们作为本单位财务工作的主要负责人,必须熟悉财经法律法规和财务规章制度,掌握高校财务运作的相关程序和要求。因此,对高校新任中层领导干部进行财务培训就显得非常必要。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年26期）
郑婷文[4]（2019）在《XZ学校中层领导干部胜任力提升体系研究》一文中研究指出党的十九大会议明确了教育事业优先发展的兴国战略,社会力量兴办教育也将步入全新的发展阶段。独立学院要想抓住机遇,加快发展,打赢高等教育深层次改革的硬仗,为国家和社会做出更大的贡献,就必须打造一支优秀的中层干部队伍,干部的胜任力提升,对其所在院校、乃至整个高等教育都具有很高的战略意义。XZ学校是陕西省一所独立学院,经过十多年砥砺前行,取得了一定的成绩,但是和省内几所同期成立的同类院校相比,发展速度较为缓慢。这与学校中层干部队伍胜任力不足密切相关。长期以来,学校中层干部胜任力问题没有得到足够的重视。干部队伍的胜任力水平还不能满足学校发展需要和岗位胜任要求,严重制约着学校的发展速度和各项战略目标的实现。受到办学资金短缺、干部危机意识欠缺、管理水平有限和高层支持不足等因素的影响,现有的胜任力提升工作存在许多问题,例如提升方式单调,有关活动资金保障不足,各项提升措施短期化,缺乏胜任力提升体系等。针对当前问题,本研究使用文献研究法、问卷调查法、行为事件访谈法和实证分析法,构建了专业化、制度化和常态化的XZ学校中层干部胜任力提升体系。体系由中心目标、干部胜任力模型、提升路径和政策制度保障等四个部分构成。其中,胜任力模型包含职业道德、专业技术能力与学术能力、政治素养、认知能力、执行力、团队建设与管理能力、沟通能力、组织与协调能力、学习能力、创新能力、人际关系能力等,共18项胜任力特征。模型由两个维度构成,一是从层次上,将干部胜任力划分为基本胜任力、重要胜任力和核心胜任力。二是从紧迫性上,将干部胜任力划分为急需提升的胜任力和有待提升的胜任力。为保障有关设想落地实施,学校应当疏通从院校到部门再到干部自身的胜任力提升路径,并不断完善有关组织管理、政策制度、人事支持、资金保障和后勤支持等保障措施,在学校、部门和干部个人叁个组织层面上科学分工,各司其职,紧密协作,突破屏障,才能保障胜任力提升路径运行通畅。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-30）
王靖[5]（2019）在《高校二级学院中层领导干部的思想状态浅析》一文中研究指出目前高校二级学院中层领导干部多是以业务为主的"双肩挑"专任教师,其思想状态和管理工作中的行为表现息息相关,消极的思想状态会产生一些"四风"现象,这些"四风"现象会严重影响学院和学校发展。因此,对其思想状态进行分析非常重要。本文工作,较为系统深入的分析了高校二级学院中层领导干部的思想状态"四风"现象、成因及应对方法,为作风建设工作提供了理论研究的参考,有利于促进高校作风建设工作水平提高。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年18期）
上海市公安局城市轨道和公交总队课题组[6]（2019）在《关于警务流程再造条件下中层领导干部考核评价的路径探索——基于权变理论工具的应用分析》一文中研究指出新时期,在新一轮的信息技术变革中,上海公安提出智慧公安建设这一重大警务战略,通过将大数据、云计算、物联网、人工智能等先进技术集成,创新推动警务流程再造和队伍管理手段升级,催生新型警务组织形态、流程形态和警力配置形态,这必将对轨道交通警务管理体制、运行机制的优化完善提出更高要求,对从严管理干部队伍,发现、培养、选拔、任用优秀中层领导干部带来重大影响。借助领导权变理论工具,确立与上海轨道公交现代警务流程再造相适应的中层领导干部考核评价新思维,探索新方法,不断形成中层领导干部履职考评新机制,能为进一步激发激励干部队伍活力提供有益思考和实践路径。(本文来源于《上海公安高等专科学校学报》期刊2019年02期）
王辉,赵霞霞,司晓悦[7]（2019）在《高校中层领导干部考核指标体系研究——基于德尔菲法和层次分析法的应用》一文中研究指出构建科学、合理的考核指标是高校干部考核的关键环节。以高校中层领导干部考核为研究对象,在"德""能""勤""绩""廉"五个维度的基础上,通过文献阅读初步拟定了19个具体的考核指标;运用德尔菲法对拟定的考核指标进行筛选,得到政治素质、工作思路、工作投入等13个正式的考核指标;运用层次分析法来构建指标的递阶层次结构模型,并采用MATLAB软件来计算各个指标的权重,结合使用定性与定量相方法为高校中层领导干部考核指标体系的构建提供参考依据。(本文来源于《东北大学学报(社会科学版)》期刊2019年02期）
敬芸仪,吴虹,李维军[8]（2019）在《高校中层领导干部经济责任审计分析》一文中研究指出从高校中层领导干部经济责任审计的重点和难点出发,分析了目前各高校领导干部经济责任审计面临的困难,提出了提高高校中层领导干部经济责任审计质量的对策建议。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年07期）
曾汝婷,任卫[9]（2019）在《浅谈国有设计企业中层领导干部考核体系》一文中研究指出国有企业的中层干部是企业的骨干和中坚力量,是企业发展的重要组成部分,如何对他们进行科学的考核和评价,是人力资源部门需要重点研究的课题。本文主要对企业中层领导干部的考核评价体系存在的问题进行一些探讨和分析,并提出相应的改善思路和建议。(本文来源于《知识经济》期刊2019年03期）
陈玲芳,查振华,高滨[10]（2018）在《浅谈新时期高校中层领导干部领导力的提升》一文中研究指出在新形势下,高校中层干部的自主权限不断扩大,主管事务不断增加,具备良好的领导能力关系到学校的改革发展,因此,加强对高校中层领导干部领导力的提升的研究是十分必要的。想要成为一名成功的高校领导者,应该具备决策艺术和用人艺术这两个核心素质,同时还要培养五项基本技能,即沟通、协调、讲话、授权和自我形象设计。世界上没有完全相同的两片叶子,也没有完全相同的两个人,更没有完全相同的领导者和领导模式。每个领导都有(本文来源于《知识文库》期刊2018年23期）
中层领导干部论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以A高校开展中层领导干部经济责任审计实施过程为个案研究对象,通过对计划实施、审计准备、审计实施等主要审计内容的研究,进一步对高校内部经济责任审计实施过程进行缺失性分析,从而总结归纳高校内部经济责任审计改进的对策与建议,扎实推进高校内部经济责任审计工作的有效开展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中层领导干部论文参考文献
[1].王晨菡,杨满福,曾卉玢,冯泰民.中等职业学校中层领导干部信息化领导力的现状与提升对策——以广西地区为例[J].职业教育(中旬刊).2019
[2].陈禹洁,王红梅,刘娟.高校内部经济责任审计改进研究——高校中层领导干部经济责任审计缺失分析[J].石家庄铁路职业技术学院学报.2019
[3].胡德胜.浅析对高校新任中层领导干部加强财务培训的必要性[J].经济研究导刊.2019
[4].郑婷文.XZ学校中层领导干部胜任力提升体系研究[D].西北大学.2019
[5].王靖.高校二级学院中层领导干部的思想状态浅析[J].课程教育研究.2019
[6].上海市公安局城市轨道和公交总队课题组.关于警务流程再造条件下中层领导干部考核评价的路径探索——基于权变理论工具的应用分析[J].上海公安高等专科学校学报.2019
[7].王辉,赵霞霞,司晓悦.高校中层领导干部考核指标体系研究——基于德尔菲法和层次分析法的应用[J].东北大学学报(社会科学版).2019
[8].敬芸仪,吴虹,李维军.高校中层领导干部经济责任审计分析[J].现代商贸工业.2019
[9].曾汝婷,任卫.浅谈国有设计企业中层领导干部考核体系[J].知识经济.2019
[10].陈玲芳,查振华,高滨.浅谈新时期高校中层领导干部领导力的提升[J].知识文库.2018