导读:本文包含了员工工作行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:90后员工,工作价值观,员工主动行为,组织承诺
员工工作行为论文文献综述
刁凤琴,邹梦琪,柯小玲[1]（2019）在《90后员工工作价值观对主动行为的影响研究》一文中研究指出本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上,采用分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系,并验证组织承诺是否在影响路径间存在中介效应。研究发现,90后员工工作价值观对主动行为具有显着正向影响,并对主动行为的组织及个人两个层面均存在显着正向影响;组织承诺在90后员工工作价值观及主动行为的关系间存在部分中介作用。(本文来源于《特区经济》期刊2019年11期）
刘平青,杨芳,许爽,赵莉,崔遵康[2]（2019）在《家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响》一文中研究指出以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果,即家庭—工作增益显着正向影响员工心理资本;员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用;同时,研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用,相对于低主管支持,在高主管支持下,家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显着更强。(本文来源于《北京理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
王艳子,李洋[3]（2019）在《责任型领导与员工工作偏离行为的关系:一个被调节的中介效应模型》一文中研究指出责任型领导风格重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机理,尚无探究责任型领导是否有效降低员工工作偏离行为的作用机制问题。笔者基于社会学习理论,通过构建一个被调节的中介效应模型探究责任型领导对员工工作偏离行为的作用机制。通过对215份调查问卷的数据统计分析表明,责任型领导既能直接抑制员工工作偏离行为,也能通过员工道德认同的中介作用降低员工工作偏离行为;较高的领导正直度不仅强化了责任型领导对员工道德认同的正向影响,而且也强化了员工道德认同在责任型领导与员工工作偏离行为关系间的中介效应,即领导正直度越高,道德认同的中介效应越强。研究结论为领导者如何给员工树立学习榜样、提高员工道德认同进而有效抑制员工工作偏离行为提供了理论依据。(本文来源于《中央财经大学学报》期刊2019年11期）
陈瑞[4]（2019）在《工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用》一文中研究指出为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工反生产行为之间的关系,以及心理契约破裂在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法对8家企业员工进行测试,前后共获得461份有效匹配数据,经统计分析后发现:工作场所排斥(上司排斥与同事排斥)显着地正向预测员工反生产行为,工作场所排斥水平越高,员工反生产行为的表现越强。心理契约破裂在上司排斥、同事排斥与反生产行为之间发挥了部分中介作用。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年30期）
陈明淑,陆擎涛[5]（2019）在《员工助人行为与工作幸福感关系研究——以团队凝聚力为调节》一文中研究指出以问卷调查的方式对不同职业224名员工进行实证研究,验证了助人行为的频率与工作幸福感之间的倒U型关系,即增益式助人行为促进工作幸福感,损耗式助人行为抑制工作幸福感。同时验证了团队凝聚力的调节作用,结果表明团队凝聚力调节助人行为与工作幸福感间倒U曲线的开口大小,当团队凝聚力低时,曲线开口变小,助人行为对助人者工作幸福感的影响被加强;当团队凝聚力高时,曲线开口变大,助人行为对助人者工作幸福感的影响被削弱。(本文来源于《贵州财经大学学报》期刊2019年05期）
曹毅,苗仁涛[6]（2019）在《高绩效工作系统与员工创新行为:人力资本、社会资本、心理资本的整合视角》一文中研究指出本文通过对我国27家企业372名员工及其部门主管的问卷调查,探究了企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,并基于人力资本、社会资本及心理资本的视角,检验了叁类资本在其中所起的中介作用。此外,本文还将组织创新氛围纳入研究模型,检验了其对人力资本、社会资本及心理资本的调节作用。研究结果表明,企业实施的高绩效工作系统与员工创新行为显着正相关;人力资本、社会资本及心理资本分别在高绩效工作系统与员工创新行为的关系中起部分中介作用;组织创新氛围分别调节了人力资本、社会资本及心理资本对员工创新行为的影响;进一步地,组织创新氛围还分别调节了社会资本和心理资本在高绩效工作系统与员工创新行为间所起的中介效应。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
宋莉莉,王咏[7]（2019）在《真实性与员工工作态度与行为的关系:心理资本的中介作用》一文中研究指出真实性(authenticity)是指个体能在日常生活中毫无障碍地"运行"其最核心、最真实自我的一种积极品质。以往的研究显示,真实性由于能保证个体功能的充分发挥,促进自我实现,与个体的主观幸福感、自尊、自主感和生活意义感呈正相关,与压力、焦虑和抑郁等负性体验呈负相关。而在工作场所中,真实性高的员工往往有更少的职业倦怠,更低的离职意向,更高水平的工作投入和工作满意度,以及更多的建言行为,即真实性与员工的工作态度与行为是紧密相关的。然而,这些关于真实性在工作场所的研究大多数是横断研究,很难深入揭示变量之间的关系。其次,真实性对员工工作态度和行为的影响机制也有待探讨。因此,本研究基于资源理论的框架,通过纵向研究,探讨真实性如何作为一种积极的心理资源影响到员工的工作态度与行为。研究采用问卷调查法向山东省某一大型电信运营商的服务柜台员工分叁次,每次间隔一个月发放问卷。员工第一次填写了人口学基本信息和真实性量表,第二次填写了心理资本量表,第叁次填写了与工作态度与行为相关的问卷,如职业倦怠、工作投入、工作满意度、员工幸福感、离职意向、建言、组织公民行为。叁次有效回收匹配问卷共204份。分析结果显示:(1)真实性正向预测心理资本。(2)真实性通过心理资本负向预测职业倦怠、离职意向,正向预测工作投入、工作满意度、员工幸福感和建言行为,即心理资本在真实性与职业倦怠、离职意向,工作投入、工作满意度、员工幸福感、建言行为、OCB-I之间起到中介的作用。本研究从实证的角度证明了真实性可以作为一种潜在的心理资本,促进员工积极的工作态度和行为,抑制其消极的一面。研究结果也有着一定的实践意义,如企业可以培养员工的真实性,提升其心理资本,从而使员工更为积极主动幸福。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
张斌梅子,侯玉波[8]（2019）在《知识型员工批判性思维和工作倦怠:君子型人格与行为抑制的作用》一文中研究指出随着各类组织市场竞争的升级,员工工作压力加大,工作倦怠成为威胁职场人士身心健康和工作成效的主要心理因素。知识型员工以知识为载体,通过高级思维过程开展生产活动,为现代组织创造核心价值,其工作难度高、变化快,更容易产生工作倦怠,而这势必严重影响组织的创新和发展。本文从思维方式角度切入,探讨批判性思维对于知识型员工正确处理工作情境、有效解决问题以减轻工作倦怠的效应,及行为抑制和君子型人格在其中的作用。本研究采用问卷法,收集经济研究、建筑设计等岗位员工调查问卷304份(Mage=35.7,SD=16.1)。Harman单因素检验法和验证性因子分析检验法表明研究无明显共同方法偏差。首先探讨知识型员工批判性思维、行为抑制对工作倦怠的作用,发现在控制了性别、年龄、教育程度、月收入、工作年限后,批判性思维正向预测工作倦怠,行为抑制负向预测工作倦怠。其次检验行为抑制在批判性思维和工作倦怠间的中介作用得出,在控制了人口变量后,批判性思维通过减弱行为抑制负向影响工作倦怠,批判性思维对工作倦怠的直接作用显着,行为抑制起到部分中介作用。随后检验君子型人格对批判性思维和行为抑制间关系的调节作用,结果发现批判性思维和君子型人格的交互项显着预测行为抑制;简单斜率检验表明君子人格特征明显时,批判性思维对行为抑制的负向预测作用较强,而君子型人格特征不明显时,这种负向预测作用较弱。最后采用Bootstrap检验全模型,结果发现带调节的中介模型显着。本研究探讨了知识型员工批判性思维、行为抑制、君子型人格和工作倦怠之间的关系。管理实践中,组织应通过培训提升知识型员工的批判性思维,宣扬君子人格的精神价值,进而降低行为抑制、减轻工作倦怠,发挥知识型员工在组织中的创造力和价值。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
牛梦雨,刘丽红[9]（2019）在《强制性公民行为对工作倦怠的影响:员工沉默的中介作用》一文中研究指出强制性公民行为是员工被迫实施的一种组织公民行为。现有研究发现,在市场竞争日益加重的背景下,企业为了增强组织竞争力,会通过鼓励员工实施组织公民行为来提升组织绩效,而员工被迫去实施组织公民行为却会使员工产生一些负向行为(如:倦怠、离职等)。原因在于,员工在长期的被迫过度付出之后,会逐渐产生个人价值失去感和身体、情绪的耗竭感等,从而会影响员工的身心健康状况。这不仅会影响员工个人的职业生涯成功,更不利于组织的长远发展。我国是一个高权力距离的国家,大多数人对于领导与下属的上下级关系根深蒂固,在工作中员工实施强制性公民行为的情况可能更为普遍。由此来看,对强制性公民行为的研究十分有意义。但当前,国内关于强制性公民行为的实证研究数量还较少。因此,本文基于资源保存理论和社会交换理论,对强制性公民行为、员工沉默行为和工作倦怠的关系进行了探究,研究采用问卷调查法,使用了信效度良好的强制性公民行为量表、员工沉默量表和工作倦怠量表对来自不同行业的410名员工进行测验,经筛选,获得有效问卷334份。通过统计分析,结果表明:(1)强制性公民行为对工作倦怠具有显着的正向影响;(2)强制性公民行为对默许沉默、防御性沉默和漠视沉默均有显着正向影响;(3)员工沉默行为对工作倦怠有显着的正向影响;(4)员工沉默在强制性公民行为与工作倦怠间起中介作用。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
魏华飞,汪章[10]（2019）在《授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用》一文中研究指出从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中介作用。研究结果表明:授权型领导显着正向影响员工工作繁荣和创新行为;领导成员交换在授权型领导与员工工作繁荣和创新行为间的关系中起着部分中介的作用;员工工作繁荣对其创新行为具有显着正向影响。(本文来源于《北京化工大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
员工工作行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对北京、天津和山西等华北地区多家企业78名主管和303名对应下属的问卷调查,采用SPSS22.0和Mplus7.4软件对数据进行分析。研究得出了部分与前人一致的结果,即家庭—工作增益显着正向影响员工心理资本;员工心理资本在家庭—工作增益和员工创新行为间起中介作用;同时,研究还证实了主管支持对家庭—工作增益心理资本员工创新行为这一中介作用起正向调节作用,相对于低主管支持,在高主管支持下,家庭—工作增益通过心理资本的中介对员工创新行为的正向影响显着更强。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工工作行为论文参考文献
[1].刁凤琴,邹梦琪,柯小玲.90后员工工作价值观对主动行为的影响研究[J].特区经济.2019
[2].刘平青,杨芳,许爽,赵莉,崔遵康.家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响[J].北京理工大学学报(社会科学版).2019
[3].王艳子,李洋.责任型领导与员工工作偏离行为的关系:一个被调节的中介效应模型[J].中央财经大学学报.2019
[4].陈瑞.工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用[J].劳动保障世界.2019
[5].陈明淑,陆擎涛.员工助人行为与工作幸福感关系研究——以团队凝聚力为调节[J].贵州财经大学学报.2019
[6].曹毅,苗仁涛.高绩效工作系统与员工创新行为:人力资本、社会资本、心理资本的整合视角[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[7].宋莉莉,王咏.真实性与员工工作态度与行为的关系:心理资本的中介作用[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[8].张斌梅子,侯玉波.知识型员工批判性思维和工作倦怠:君子型人格与行为抑制的作用[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[9].牛梦雨,刘丽红.强制性公民行为对工作倦怠的影响:员工沉默的中介作用[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[10].魏华飞,汪章.授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用[J].北京化工大学学报(社会科学版).2019