导读:本文包含了企业人事管理系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:JAVA,薪资,SQL
企业人事管理系统论文文献综述
崔靖奇,赵广复[1]（2019）在《基于JAVA的中小企业人事管理系统的研究》一文中研究指出针对当前中小企业人事管理相对繁杂的问题,设计出针对中小企业的人事管理系统。首先对系统的需求进行了分析,描述了系统的可行性;其次对系统的功能结构和数据库结构进行了设计;最后给出了系统的实现。对于软件开发人员和中小企业人事管理人员具有一定的积极意义。(本文来源于《电脑与电信》期刊2019年08期）
徐向[2]（2019）在《基于C/S的企业人事管理系统设计研究》一文中研究指出随着人事管理的信息量越来越大,工作分工越来越清晰,传统上的人工处理方式和管理模式越来越不能满足和适应管理的需要。因此,必须有一套完整的适应人事需求的管理系统,根据企业人事管理需求,经过需求分析,结合企业人事实际情况,设计出符合企业人事管理需要的系统。企业人事管理系统是对企业的人力资源进行统筹管理,以便于加强企业对员工的各项管理。该系统通过采集在日常的人事管理中所产生的各种数据,根据现代人事管理的要求,对企业进行调研,数据进行分析,建立程序化,规范化的人事信息管理系统,提高企业的人事管理水平。(本文来源于《数码世界》期刊2019年02期）
王佳越[3]（2018）在《基于Spring Cloud的企业人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着计算机网络技术的迅猛发展,各行各业的运营均趋向于网络化、自动化、智能化。对于企业来说,人力资源作为企业内部最重要、最活跃、最具潜能的资源管理,是现代企业管理不可或缺的一部分,它贯穿于企业的生产、经营全过程,并服务于企业可持续发展和争创效益的终极目标。因此,近年来多数企业已经使用人事管理系统对企业人事进行管理,为企业创造更多的财富。本文设计并实现的基于Spring Cloud的企业人事管理系统改变了传统的以纸质为媒介的人事管理方法存在的弊端,如保密性差、效率低、无法进行大量数据的实时查询、更新、维护等。在企业内部引入人事管理系统可以简化许多复杂、繁琐的工作流程,借助计算机网络完成原本需要人工进行处理的工作,极大的提高工作效率和准确性,同时节约管理成本,提高企业管理水平。因此,开发一套适合于企业的人事管理系统具有深远的意义。本文主要采用理论与实践相结合的方法来进行撰写。通过阅读相关文献,借鉴国内外有关人事管理的最新理论和模型,运用当前流行的开发技术,从当前企业的人事管理体系要求出发,依照实际开发的流程来撰写本文。本文主要采用基于Spring Cloud的微服务开发模式,采用当前非常流行的B/S架构,服务器端使用Spring MVC框架进行业务流程的控制与转发,使用Shiro安全框架进行登录认证和权限校验;前台结合HTML+CSS,使用Vue.js框架进行页面和数据的双向控制。本文利用IDEA2017开发环境、My SQL数据库服务器实现了基于Spring Cloud的企业人事管理系统,该系统集成了部门管理、职位管理、考勤管理、通告管理和薪酬管理等多个功能模块,使其成为功能全面,能够真正服务于一般企业的人事管理系统。使用该系统的用户群体根据角色的不同拥有不同的操作权限,能够对不同的模块进行操作,保证系统的安全性。对于本人事管理系统,系统必须安全、可靠,能够真正满足企业内部不同角色人员的需求,为企业创造无形的财富。因此,在系统开发过程中和真正投入使用前必须对系统进行测试。通过对系统进行功能和性能测试,证实该人事管理系统的解决方案是可行的,基本实现了一般企业对人事管理的需求,以确保集团化经营,多元化发展,对企业的可持续发展具有重要的实践意义。(本文来源于《吉林大学》期刊2018-12-01）
王惠[4]（2018）在《基于JSP的企业人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着计算机信息技术的飞速发展,企业人事信息实现数字化管理势在必行。该文通过充分调研传统的企业人事管理方式的不足和功能需求,采用JSP和MySQL数据库技术设计并实现了企业人事管理系统,可以大大提高企业人事信息管理的效率和安全性,加速企业的信息化进程。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2018年33期）
周有利,郭竤晖[5]（2018）在《基于VF基础的企业人事档案管理系统的设计》一文中研究指出21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争,一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源,人力资源管理(Human Resource Management,HRM)也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。而在人力资源管理中的基础工作就是人事档案管理。对于企业来讲,员工的人事档案不但可以使企业的管理者在一定程度上掌握所聘用人员的基本人事信息,而且可以为企业的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如:企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此,企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理,而且会间接的影响到企业整体管理。(本文来源于《益阳职业技术学院学报》期刊2018年04期）
文鹏[6]（2018）在《基于SSM框架的企业人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出企业的人事资源关键管理体系逐渐在管理体系中占据重要地位,管理方式逐步实现信息化已经成为企业重点规划的内容。传统的人工管理模式不仅造成大量物力财力的消耗,还会影响到信息的共享程度和开放性,无法满足企业向科学化方向发展的需求。鉴于此,本文研发出合理性和科学化程度较高的人事管理体系,通过应用信息化的管理手段,力求能尽快解决企业人事管理进程中的各种难题。本文首先分析企业在人事资源管理方面的发展状况,系统地分析企业管理体系的具体内容,其次详细分析和阐述了系统的操作和设计过程,对该系统的各种特性进行详述,并且完成信息管理与该系统的功能模块的研发,进一步提升其功能拓展性,为后续系统的维护提供软件基础,同时兼顾了后台业务以及前台界面的设计,能较好展示其效果以及逻辑功能,从而达到满足所有人事管理的业务需求,并且具体分析其不同模块的设计过程,以及相关功能的实现过程。系统的研发过程以及实现其所需功能具体分为:在面向对象的设计阶段,针对合同、福利、人事、组织架构、招聘、报表以及培训等方面的管理功能进行设计;以SQLsever2010作为系统的数据库,并且构建索引,便于信息的快速搜索操作。安全性方面,对人事信息的保密性和数据的完整程度进行特殊设计,从而保证满足对敏感性的需求,可以较好地节约系统的研发费用,便于后期维护成本的控制,同时针对系统逻辑以及物流框架安全性进行特别增强设计。通过上述系统需求情况的调研,以现有技术为设计基础,对管理系统的架构进行创建,并对其不同的模块功能进一步划分,由此给出流程图,以直观显示其不同模块之间的运作关系,最后具体设计了系统的数据库部分。并且在系统的实现阶段,详细介绍了SSM框架的架构和这个轻量级框架的优点和选取该项技术的原因。最后,将整个系统实现,并展示实现功能。本文针对企业人事管理体系功能进行了系统研发和功能设计,能提升其对人事资源的管理水平,有效保证管理效率的稳健提升,具有重要参考价值。(本文来源于《湖北工业大学》期刊2018-11-01）
赵易新[7]（2018）在《基于网络化的企业人事信息管理系统》一文中研究指出改革开放后,企业内对各个部门的人员结构都进行了精简,其中人力资源部门成为每个企业核心部门。人力资源管理部在现代企业的发展也是企业重要的资源,人力资源部的存在主要是对于企业人事方面的工作进行管理,企业的人事管理工作主要是对于企业内部员工的基本信息、员工成长经历和员工家庭及主要社会关系等相关信息的记载,。人力资源部门不是近视对于企业员工信息的基本记录,更是承担着为企业进行人才"选、育、用、留"的基础和依据。因此,科学合理地管理好企业人事信息,认真做好企业员工人事信息的及时收集、整理、保管、分析和利用,对于企业充分发挥人力资源的作用,促进企业发展具有十分重要的作用。(本文来源于《电子技术与软件工程》期刊2018年12期）
张丽[8]（2018）在《浅议企业人事管理系统》一文中研究指出如今互联网得到空前发展,传统企业人事管理中所涉及的员工管理、薪金管理、人事变更及规章制度也从传统的人为手工管理转变为系统管理,既节省了人力资源,又大大提高了工作效率。大量企业会根据自己的需求,设计适合本企业的人事管理系统,实现企业人事管理的规范化、制度化和科学化。本系统使用Java语言实现了企业人事管理系统中职工工资的管理、员工的管理和业绩管理等主要模块。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2018年18期）
许天旸[9]（2018）在《企业人事管理系统设计与实现》一文中研究指出随着企业的发展,信息化的迅速蔓延,使企业的信息化管理出现的新的方向。人事是企业的生命线,重视企业管理就是重视企业的发展。企业人事管理的好坏,对企业的发展有很大影响,对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。本文设计的企业人事信息管理系统的实现为企业管理工作带来了便利,降低了管理成本,提高效率,可以基本满足中小型企业的需求,这也是该系统的开发目的所在。(本文来源于《电子世界》期刊2018年11期）
孙文刚[10]（2018）在《基于混合架构的企业人事管理系统的设计与实现》一文中研究指出企业人事管理工作与企业人员结构配置、工作质量、企业文化等方方面面细节紧密相关,与企业经营成本、经济效益等核心要素关系密切,它影响着企业的生存和发展,是企业在日益激烈的市场环境中生存及发展的核心问题。近几年来,在信息技术的帮助下,各类企业人事管理工作有着明显的变化。传统的人事档案、工资核算、员工培训等繁杂的工作经过信息技术的处理、加工和应用可起到事半功倍的效果。随着互联网经济的发展,世界各国经济形态和运作模式发生了翻天覆地的变化,传统的管理思维对于企业的壮大十分不利,因此,很多企业对于人才的需求和合理利用更成为解决企业管理问题的首要问题。即便,不少企业陆续引入人事管理系统,但随着管理理念的变化、商业模式的变革,很多早期的人事系统在技术架构、业务模块、操作方式等方面已经很难满足新形势下企业经营需要,因此,本文在基于辽宁地区某中型互联网企业为背景的前提下,提出了一套基于混合架构的企业人事管理系统。目前,软件系统主要采用的架构包括C/S架构、B/S架构、SOA架构、移动App架构等,这些架构模式各自有着不同的优势和不足,而本文所研究的人事管理系统主要将B/S架构、SOA架构、移动App架构结合应用,使得人事管理系统可以具备更好的服务企业的能力,使企业在Web平台下可共享企业历史遗留的其它软件系统的部分业务,并提供给企业对外勤人员进行活动轨迹定位服务,使其解决外勤考勤的难题等。本系统还引入.NET技术平台进行系统技术实现工作,并在UML等建模工具帮助下完成系统分析和设计工作。本系统主要设计和完成了针对人事档案管理、考勤管理、工资管理、培训管理等主要功能模块,进而满足某互联网企业对人事管理的全覆盖工作。通过该系统的研究和应用,企业在人事综合管理方面的能力得到大大的提升,本研究对于企业人事管理工作的信息化建设有着一定的借鉴价值。(本文来源于《吉林大学》期刊2018-06-01）
企业人事管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着人事管理的信息量越来越大,工作分工越来越清晰,传统上的人工处理方式和管理模式越来越不能满足和适应管理的需要。因此,必须有一套完整的适应人事需求的管理系统,根据企业人事管理需求,经过需求分析,结合企业人事实际情况,设计出符合企业人事管理需要的系统。企业人事管理系统是对企业的人力资源进行统筹管理,以便于加强企业对员工的各项管理。该系统通过采集在日常的人事管理中所产生的各种数据,根据现代人事管理的要求,对企业进行调研,数据进行分析,建立程序化,规范化的人事信息管理系统,提高企业的人事管理水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业人事管理系统论文参考文献
[1].崔靖奇,赵广复.基于JAVA的中小企业人事管理系统的研究[J].电脑与电信.2019
[2].徐向.基于C/S的企业人事管理系统设计研究[J].数码世界.2019
[3].王佳越.基于SpringCloud的企业人事管理系统的设计与实现[D].吉林大学.2018
[4].王惠.基于JSP的企业人事管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术.2018
[5].周有利,郭竤晖.基于VF基础的企业人事档案管理系统的设计[J].益阳职业技术学院学报.2018
[6].文鹏.基于SSM框架的企业人事管理系统的设计与实现[D].湖北工业大学.2018
[7].赵易新.基于网络化的企业人事信息管理系统[J].电子技术与软件工程.2018
[8].张丽.浅议企业人事管理系统[J].科技经济导刊.2018
[9].许天旸.企业人事管理系统设计与实现[J].电子世界.2018
[10].孙文刚.基于混合架构的企业人事管理系统的设计与实现[D].吉林大学.2018