导读:本文包含了高校人事代理人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,人事代理,管理
高校人事代理人员论文文献综述
高雪梅[1]（2018）在《高校人事代理人员管理问题探究》一文中研究指出高校实施人事代理制度,有利于推进人事制度改革,拓宽用人渠道和用人方式。高校人事代理用工比例呈逐年上升趋势,但制度不完善、缺少归属感、晋升空间不足、同工不同酬等问题导致人事代理人员工作积极性不高,流动性大,不利于高校的整体发展。高校应大力推进全员聘任制,规范人事代理制度,打通晋升渠道,落实"同工同酬",增加人事代理人员的归属感,建立和谐稳定的教职工队伍,充分发挥人事制度改革的积极作用。(本文来源于《福建广播电视大学学报》期刊2018年04期）
李群,刘钊[2]（2018）在《基于人事档案审核的高校人事代理人员档案研究》一文中研究指出本文采用实证研究的手法,以中组部干部档案专项审核工作为契机,在调研了江苏省数十家高校的基础上,以某高校具体数据为例,详细分析了人事代理人员年龄、学历、职称及任职结构,剖析了随着人事代理制度的推进,干部人事档案及其管理中存在的问题,尤其是青年干部队伍建设中档案审核问题。(本文来源于《管理观察》期刊2018年14期）
王洋[3]（2017）在《高校与人事代理人员建立良好心理契约的对策研究》一文中研究指出人事代理制度是我国人事制度改革的产物,人事代理人员的管理是高校在人事管理中非常重视的一部分。从心理契约的视角来探索高校与人事代理人员建立良好关系的对策,有助于提高人事代理人员工作积极性与归属感。通过加强沟通、构建合理薪酬体系、完善社会保障制度等方式来积极构建高校与人事代理人员之间的良好心理契约对高校来说有重要意义。(本文来源于《科教导刊(下旬)》期刊2017年11期）
王洋[4]（2017）在《基于心理契约的高校与人事代理人员关系研究》一文中研究指出教育部在全国高等学校内部管理体制改革座谈会上提出了高等学校人事代理制度,成了高校人事制度改革的产物。基于心理契约角度研究高校与人事代理人员的关系有助于提高人事代理人员工作效率。高校人事代理人员结构的稳定性主要取决于心理契约水平,良好的心理契约水平能够减少人员外流。通过建立沟通渠道、完善激励政策、加强制度建设积极构建高校与人事代理人员之间的良好心理契约对高校来说有重要意义。(本文来源于《文教资料》期刊2017年23期）
孙昊,张炜炜[5]（2016）在《高校人事代理人员同工同酬的法理分析》一文中研究指出高校人事代理制度作为深化高校人事制度改革的产物,已在我国高校普遍确立。然而在实际运行中,高校人事代理人员遇到了诸如身份、待遇、发展上的困惑。本文在辨析了"同工同酬"内涵的基础上,从劳动法的视角剖析了高校人事代理人员实现同工同酬的法理基础,在新一轮事业单位改革的背景下,为高校人事代理制度走出困境提供了思路。(本文来源于《法制博览》期刊2016年17期）
潘芳[6]（2015）在《高校人事代理人员“阳光招聘”工作存在的问题及对策》一文中研究指出一、前言早在2005年11月,原人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》(原人事部令第6号),其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用人员外,都需要面向社会,实行公开招聘。2012年7月5日,在青岛举行的全国事业单位公开招聘工作座谈会上,更是指出公开招聘制度将在全国各级各类事业单位实现"全覆盖"。2011年11月24日,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年08期）
李玮[7]（2015）在《基于新劳动法下的高校人事代理人员档案管理工作探讨》一文中研究指出结合出台的新劳动法,对高校人事代理人员档案管理工作进行简要介绍与简单说明,对所要面对的新形势进行了一些粗浅讨论,主要论述了在新劳动法出台后采取何种管理措施与具体的实施手段,能够对各高校加强相关管理工作提供帮助。(本文来源于《齐鲁师范学院学报》期刊2015年04期）
刘剑[8]（2014）在《基于心理契约理论的高校人事代理人员离职倾向研究》一文中研究指出随着高校用人体制改革的不断深入,人事代理制度成为高校一种新的用人模式,这种模式一方面保证了高校的用人自主权,另外一方面也有利于人才的合理流动,鉴于人事代理制度的优点,众多高校都加大了人事代理人员的招聘数量,人事代理人员成为了很多高校师资队伍中的重要组成部分。总体来看,人事代理人员充实了高校的师资力量,增强了高校师资队伍的活力,但是高校人事代理人员这一群体也存在工作满意度不高、离职率较高的问题,这些问题的存在使得人事代理制度的优势被大大削弱。一方面是高校人事代理人员群体规模的不断壮大以及在高校发展中作用的不断彰显,另外一方面是高校人事代理人员流动性居高不下给高校正常教学管理带来的巨大负面影响。如何采取有效措施充分享受到人事代理人员对于高校自身发展的积极作用,降低高校人事代理人员因为缺少归属感以及忠诚度所带来的流失正在不断的考验着高校管理人员的智慧。本文以高校人事代理人员为研究对象,立足于我国高校人事代理人员的离职现状,将心理契约作为论文的写作主线,运用实证分析的基本方法,从薪酬待遇、工作环境、发展空间等维度对离职倾向的影响做了深入的分析,揭示了人事代理人员离职的一般规律,并提出了降低高校人事代理人员流失率的具体对策,以期为高校人事代理人员的管理提供依据。本文的具体研究内容共分为四章:第一章是绪论部分,主要对论文的研究背景与意义、研究方法与思路、相关研究文献等内容进行了阐述。第二章是相关理论的介绍,主要对人事代理制度概念、心理契约理论、人才流失理论、人才流失危害等内容进行了总结,为论文的进一步研究奠定了基础。第叁章为实证分析部分,通过对调查对象进行问卷调查分析,借用SPSS软件对调查资料进行总结分析,从工作满意度视角得出了人事代理人员离职的原因,其流程为提出假设、建立模型、验证模型。第四章为结论与对策部分,在对高校人事代理人员离职原因进行分析的基础之上,从系统以及全局的角度提出了相应的对策,以期为降低高校人事代理人员离职率做出有益探索。本文的研究结论是高校人事代理人员离职倾向总体偏高,造成离职倾向偏高的原因中除了人事代理人员个体方面的因素之外,还有组织层面的因素,例如高校没有给人事代理人员提供具有竞争力的薪酬水平,加上工作激励不够、发展空间不大、高校文化不佳、情绪疏导不畅等,在这些因素的共同作用下,高校人事代理人员的离职倾向较高。针对高校人事代理人员离职倾向高的具体影响因素,本文提出了相关的建议,从而为降低人事代理人员的离职倾向产生提供参考。(本文来源于《北京工业大学》期刊2014-12-01）
林农[9]（2014）在《高校人事代理人员养老问题的困境与化解》一文中研究指出高校人事代理人员由于非事业单位编制等原因不能纳入机关事业单位的养老保险范畴,同时由于国家养老保险政策的不完善导致各高校具体操作中无所适从,同一学校的教职员工却享受不同的养老待遇,削弱了人事代理人员工作积极性,不利于高校聘任制的推进。通过对高校人事代理人员养老问题的现状进行分析,提出需要从强化政府责任、建立多层次多支柱的高校教师养老保障框架、对老、中、新人实施分类管理等方面加强改革,化解困境,促进社会公平。(本文来源于《漳州职业技术学院学报》期刊2014年03期）
应祥泰[10]（2014）在《高校非在编人员思想调查与人力资源效益提升策略——基于武夷学院人事代理对象调查分析》一文中研究指出采用调查问卷的研究方法,对武夷学院人事代理人员的思想状况进行问卷调查,对调查数据进行频率和差异性分析,提出了高校非在编人员思想政治教育及人力资本效益提升的建议。(本文来源于《长春理工大学学报(社会科学版)》期刊2014年05期）
高校人事代理人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文采用实证研究的手法,以中组部干部档案专项审核工作为契机,在调研了江苏省数十家高校的基础上,以某高校具体数据为例,详细分析了人事代理人员年龄、学历、职称及任职结构,剖析了随着人事代理制度的推进,干部人事档案及其管理中存在的问题,尤其是青年干部队伍建设中档案审核问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校人事代理人员论文参考文献
[1].高雪梅.高校人事代理人员管理问题探究[J].福建广播电视大学学报.2018
[2].李群,刘钊.基于人事档案审核的高校人事代理人员档案研究[J].管理观察.2018
[3].王洋.高校与人事代理人员建立良好心理契约的对策研究[J].科教导刊(下旬).2017
[4].王洋.基于心理契约的高校与人事代理人员关系研究[J].文教资料.2017
[5].孙昊,张炜炜.高校人事代理人员同工同酬的法理分析[J].法制博览.2016
[6].潘芳.高校人事代理人员“阳光招聘”工作存在的问题及对策[J].人力资源管理.2015
[7].李玮.基于新劳动法下的高校人事代理人员档案管理工作探讨[J].齐鲁师范学院学报.2015
[8].刘剑.基于心理契约理论的高校人事代理人员离职倾向研究[D].北京工业大学.2014
[9].林农.高校人事代理人员养老问题的困境与化解[J].漳州职业技术学院学报.2014
[10].应祥泰.高校非在编人员思想调查与人力资源效益提升策略——基于武夷学院人事代理对象调查分析[J].长春理工大学学报(社会科学版).2014