导读:本文包含了知识员工行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织氛围,隐性知识共享意愿,员工创新行为,中介作用
知识员工行为论文文献综述
宋德玲,山文倩[1]（2019）在《组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用》一文中研究指出科学技术的不断进步使企业的经济效益日益增长,而员工创新决定企业未来的发展方向,员工创新行为对组织的发展具有重要作用。从组织氛围(友好关系、公平、支持)对员工创新行为的影响这一视角出发,引入隐性知识共享意愿作为中介变量,运用统计软件SPSS22. 0进行分析,结果发现,友好关系、公平氛围对员工创新行为有正向影响,而支持性氛围对员工创新行为没有影响;隐性知识共享意愿在友好关系氛围以及公平氛围中对员工创新行为的影响起部分中介作用。(本文来源于《北华大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
贾梦琦[2]（2019）在《知识吸收对员工创新行为的影响——基于内部人身份感知的中介作用》一文中研究指出随着中国人大第十九次代表大会的召开,小康社会的冲刺阶段已经来到。在如此重要的时期,如何尽快落实小康社会成为人们的关注点。而创新是发展的第一要务,因此本文从知识吸收的角度出发,针对我国企业的现状进行分析,研究知识吸收对于员工创新行为的影响,提出有关如何更好的提升个体员工的创新行为的措施,为了小康社会目标的实现而努力奋斗。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年30期）
苏伟琳,林新奇[3]（2019）在《服务型领导如何影响员工知识共享行为?——一个有调节的中介模型》一文中研究指出本文主要探讨服务型领导对员工知识共享行为的影响,并以组织认同为中介变量和领导组织化身为调节变量,构建并验证一个有调节的中介模型,以阐释服务型领导对员工知识共享行为的内在影响机制及边界条件。通过对两阶段所收集到的356份样本数据统计分析发现:服务型领导对员工的知识共享行为具有显着正向影响;组织认同在服务型领导影响员工知识共享行为的过程中发挥部分中介作用;领导组织化身不仅能够调节服务型领导对员工组织认同的影响,还能够调节组织认同在服务型领导与员工知识共享行为关系间的中介作用,即领导组织化身水平越高,服务型领导对员工组织认同的正向影响越强,且组织认同在服务型领导与员工知识共享行为关系间的中介效应越显着。(本文来源于《财经论丛》期刊2019年10期）
胡意平,余敬[4]（2019）在《环境知识对员工绿色行为的影响——蓄电池企业的实证》一文中研究指出基于计划行为理论和社会交换理论,通过分析蓄电池企业超威集团313份有效员工问卷数据,检验员工的环境知识、环境知识共享、绿色行为意愿对绿色行为的影响机理,分析时在环境知识共享与绿色行为意愿之间引入了组织绿色支持感知调节变量。结果表明:①环境知识对环境知识共享、绿色行为意愿表现出正向影响,并通过绿色行为意愿间接对绿色行为产生正向影响。②环境知识共享对绿色行为意愿和绿色行为均表现出正向影响,同时环境知识共享在主观环境知识和绿色行为意愿之间起中介作用,在客观环境知识和绿色行为意愿之间不起中介作用。③组织绿色支持感知在环境知识共享和绿色行为意愿的关系中起调节作用。(本文来源于《资源开发与市场》期刊2019年08期）
辜孟蕾,舒珍,舒成利[5]（2019）在《企业知识过滤与员工离职创业行为:制度环境的调节作用研究》一文中研究指出随着"大众创业、万众创新"的扎实推进,创业企业不断涌现,员工离职创业更是呈现出了蓬勃发展的态势。基于知识溢出创业理论和制度理论,探讨了制度环境如何影响企业内部知识过滤与其员工离职创业行为之间的关系。通过分析165家企业的调研数据,结果发现:企业内部知识过滤正向影响员工离职创业;政府财政支持、政府非财政支持和行业技术动荡性强化企业知识过滤对员工离职创业行为的正向作用,而行业市场竞争强度弱化这一正向关系。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2019年07期）
杜鹏程,王雪[6]（2019）在《敌意的扩散:员工向上敌意对其知识共享行为的影响》一文中研究指出员工对主管的敌意情绪或许会影响员工向上的知识共享行为,但是员工对主管的敌意是否会影响员工对组织中其它成员进行知识共享呢?文章通过对合肥18家企业中的员工进行问卷调查,研究员工向上敌意与员工知识共享行为的关系。研究结果表明:员工向上敌意负向影响员工知识共享行为,社会交互作用在员工向上敌意与员工知识共享行为之间起完全中介作用,权力距离对社会交互作用的中介效应起调节作用。(本文来源于《太原理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
刘广,胡保亮[7]（2019）在《损失感、不信任感与知识员工反生产行为的关系》一文中研究指出知识员工反生产行为及其影响心理因素的研究尚待深化。通过企业知识员工调查,研究损失感、不信任感与知识员工反生产行为的内在关系,以及不信任感对损失感和知识员工反生产行为之间关系的影响。直接效应研究结果表明,损失感是导致知识员工反生产行为的心理诱因,但知识不信任不会直接影响伪装行为和背逆行为,人际不信任不会直接影响伪装行为。通过多元回归分析发现,知识不信任对损失感和保守行为关系具有调节作用,人际不信任对隐性损失和背逆行为关系具有调节作用。上述研究成果丰富了知识共享研究领域的文献,对于组织有效进行知识共享活动管理具有重要的启示意义。(本文来源于《杭州电子科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
赵中华,孟凡臣[8]（2019）在《知识治理对目标方知识员工行为激励的机理研究》一文中研究指出在对发达国家企业的知识寻求型跨国并购中,企业的知识治理在激励目标方员工行为中发挥了重要作用,促成他们自愿留任、服务于我国企业战略,但已有研究未能就激励的机理给出解释。基于ERG需求理论,本文构建了知识员工的需求结构模型,选取四个有代表性的成功案例,重点探索了并购方的知识治理与目标方知识员工核心需求的作用关系。研究发现,并购方的知识治理机制包含人员凝聚、组织平等构建、跨文化交流和发展助推四个过程。此种安排下的知识治理重点作用于目标方知识员工的成长和相互关系两种核心需求,这与他们的需求结构十分匹配,从而形成了有效激励。本文刻画了后发国家企业的知识治理对目标方知识员工核心需求的作用路径,为知识治理机制设计提供了启示。(本文来源于《南开管理评论》期刊2019年03期）
魏江茹[9]（2019）在《中庸思维程度、知识共享与员工创新行为》一文中研究指出创新来源于一定的文化情境,根植于文化情境的认知思维以及价值观对创新活动具有重要影响。本文基于中国根深蒂固的传统中庸文化,以文化资本理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,对中庸思维、知识共享、团队—成员交换影响员工创新行为的机制进行研究。通过210份主管和员工配对样本数据进行分析,研究结果表明:中庸思维对创新行为产生"倒U型"影响;中庸思维对知识共享产生"倒U型"影响,知识共享是中庸思维影响员工创新行为的重要传导机制;团队—成员交换正向调节中庸思维和知识共享的关系,平缓了"倒U型"关系。研究结论对于管理员工中庸思维、分享有利于创新的知识,以及促进员工创新等具有重要价值。(本文来源于《经济管理》期刊2019年05期）
王思雪[10]（2019）在《组织创新氛围、知识共享与软件企业员工创新行为关系研究》一文中研究指出知识经济时代,企业环境日新月异,创新被视为企业前行的保护伞,尤其在当前“大众创业、万众创新”的现实环境下,创新已经引起企业的高度重视。创新的实质是人才驱动,只有员工个体表现出更多的创新行为,组织创新才能从根本上得到保障。因此,如何激励员工产生创新行为就成为学者们关注的热点。软件企业由于受我国经济转型、产业升级与网络信息化潮流的影响,因此呈现加速发展的态势,目前已成为我国一大支柱产业。“互联网+”为软件行业的发展提供了机遇,但是目前多数软件企业仍摆脱不了模仿的命运,仅注重短期效益,而忽视企业长期的发展。因此,除了加大研发资金的支持,企业还应注重组织创新氛围对员工创新行为的影响。在当今的知识经济时代、共享经济时代,管理者认识到知识的重要性,组织知识储备的数量和质量在一定程度上影响了企业创新能力的高低。而软件企业员工具有较强的流动性,因此软件企业在面对企业员工的高流动性时如何将个体知识转化、存储为组织知识,从而在保持企业原有的创新能力的基础之上,进一步提升软件企业的创新能力就成为当下亟待解决的问题。本研究旨在从个体感知角度探究组织创新氛围与员工创新行为间的内在关系。首先,通过背景分析及国内外相关文献的梳理,确定本文的相关变量,明确本文的研究方向;其次,依托国内外学者的研究,结合相关理论归纳出本文的研究模型和研究假设。本文对选取量表进行预测试,并根据信效度检验结果对量表进行补充和调整,在得出正式量表后,对正式量表进行实证分析,并通过信效度分析、描述统计分析、方差分析、相关分析和回归分析等一系列假设检验,验证相关结果,并根据实证数据结果提出了管理建议。最后,对本研究的研究结论、存在的不足以及未来的展望进行了归纳与总结。根据实证分析结果显示,部分人口统计学变量对研究变量存在显着的差异,软件企业员工的创新行为在年龄、收入和性别上存在显着差异,对组织创新氛围的感知在性别上存在显着差异;组织创新氛围及其各维度对软件行业员工创新行为、知识共享具有显着正向影响;知识共享对软件行业员工创新行为具有显着正向影响,并且知识共享及其子维度(知识贡献和知识吸收)在组织创新氛围与员工创新行为关系中存在部分中介作用。本文深入挖掘研究结果反映的软件企业现状信息,提出适合软件企业情境的员工创新行为发展路径。(本文来源于《河北工程大学》期刊2019-05-01）
知识员工行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着中国人大第十九次代表大会的召开,小康社会的冲刺阶段已经来到。在如此重要的时期,如何尽快落实小康社会成为人们的关注点。而创新是发展的第一要务,因此本文从知识吸收的角度出发,针对我国企业的现状进行分析,研究知识吸收对于员工创新行为的影响,提出有关如何更好的提升个体员工的创新行为的措施,为了小康社会目标的实现而努力奋斗。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识员工行为论文参考文献
[1].宋德玲,山文倩.组织氛围对员工创新行为的影响——隐性知识共享意愿的中介作用[J].北华大学学报(社会科学版).2019
[2].贾梦琦.知识吸收对员工创新行为的影响——基于内部人身份感知的中介作用[J].中外企业家.2019
[3].苏伟琳,林新奇.服务型领导如何影响员工知识共享行为?——一个有调节的中介模型[J].财经论丛.2019
[4].胡意平,余敬.环境知识对员工绿色行为的影响——蓄电池企业的实证[J].资源开发与市场.2019
[5].辜孟蕾,舒珍,舒成利.企业知识过滤与员工离职创业行为:制度环境的调节作用研究[J].科学学与科学技术管理.2019
[6].杜鹏程,王雪.敌意的扩散:员工向上敌意对其知识共享行为的影响[J].太原理工大学学报(社会科学版).2019
[7].刘广,胡保亮.损失感、不信任感与知识员工反生产行为的关系[J].杭州电子科技大学学报(社会科学版).2019
[8].赵中华,孟凡臣.知识治理对目标方知识员工行为激励的机理研究[J].南开管理评论.2019
[9].魏江茹.中庸思维程度、知识共享与员工创新行为[J].经济管理.2019
[10].王思雪.组织创新氛围、知识共享与软件企业员工创新行为关系研究[D].河北工程大学.2019