国有企业是我国经济发展的重要组成部分，为党执政地位提供有效的经济支持，现阶段需要坚持党领导的领导，可以创新党建工作，促进国有企业的改革，提高企业的竞争力，这对我国发展具有重要作用。因此，国有企业需要找出党建工作中存在的问题，进行有效的改善和创新,提升党建工作有效性。
1、国有企业党建工作现状
1.1领导制度不完善当前我国国有企业的党建工作中存在一些不足，有很多企业党建工作中都缺乏健全的领导制度，使得党建工作没有得到科学、有效的落实，常见的是党建工作中的各种口号和号召，但是都停留在表面上，并没有得到有效的落实，缺乏具体的措施，让党建工作中的问题依然存在。虽然有的企业建立了领导制度，但是其是一成不变的，没有随着企业的发展而发展，缺乏有效的落实，还有的国有企业甚至没有建立领导制度，这些都限制了国有企业党建工作的落实和发展。
1.2党员队伍老化在国有企业中普遍存在着党员老化的问题，党员队伍中多是些思维老化、年龄较大的党员，还有的企业中甚至没有设置专门的部门和机构专门负责党建工作，有一些党员都是身兼两职，兼任党务和行政工作，对于党务的精通不够，这也让党员教育有效性低，停留在形式上。
1.3党员无法发挥有效的作用有的国有企业中，党组织没有发挥出其带领作用，在出现利益矛盾时，其没有有效的进行工作，不能解决矛盾，没有发挥出凝聚人心的作用。还有的企业党建工作缺乏严格有效的管理和监督，让组织中人心涣散，没有先进性，影响了党员在群众中的形象，降低了威信。
2、国有企业党建工作创新的方向
2.1创新领导制度，注重领导班子建设促进国有企业党建工作需要注重对领导班子的建设，需要将这一工作放在重要位置，这是因为其代表的是企业的形象，只有好的领导班子才能实现对企业的有效转化，让企业变成一个好企业，反之则会给企业带去消极的影响，让好的企业变差。因此需要对领导制度进行合理创新，注重领导班子建设，需要加强党委的理论学习，他们他们的执政能力及水平，让他们多学习理论，学习好业务、政治方面内容，通过分散和集中的形式进行学习，采用多元化的学习方式，实现“请进来”和“走出去”，让专题学习和心得交流进行结合，提高党委领导的理论知识和水平[1]。比如某国有企业中党员队伍老化，思想观念陈旧问题，缺乏足够的理论知识，企业通过加强理论教育，让他们学习到最新的理论，可以更新自己的理论知识，通过业务知识学习，也让他们提高了业务水平，进而提高执政能力。
其次，需要严格的规范领导班子，企业的相关重大问题都应该让领导班子进行集体决策，如发展的战略、规划、资产重组、运作、制定和修改制度等，发挥出整体功能，这样可以让决策更加科学和规范。最后，应该健全民主测评制度和绩效考核制度，注重建设党风廉政，这是提高党员领导干部威信的一个有效途径，可以让领导干部保持鲜明的政治立场，提高决策的有效性，做到为人处世光明。比如某企业之前在企业重大事件决策中就没有发挥出领导干部的整体功能，让利益出现冲突，缺乏有效的考核制度，对整体功能的重要性认识不足，收入分配不透明等问题，在健全绩效考核制度和民主评议制度后，领导干部认识到整体功能的重要性，可以保持收入分配透明，做人做事都光明磊落，做到廉洁自律，提高决策的科学性和有效性。
2.2注重党员队伍建设，树立榜样作用当前国有企业在快速的发展，但是其党组织发展却落后，党员分布并不合理[2]。这就需要注重提高党组织的发展力度。在发展新党员时需要高标准、严要求，将企业中优秀的年轻骨干作为重点培养对象，注重对入党积极分子的考察及教育工作，有效的提高其思想政治素质。另外，要通过教育，让企业的党员可以坚定自己的理想信念，按照党性原则，开展优秀党员评比活动，树立榜样作用。比如某企业在开展了优秀党员评比活动后，党员都注重自身的行为举止，严格规范自己，为其他员工树立了良好的榜样作用。
2.3落实全面从严治党的政治任务当前我国国有企业体制改革，需要实现从严治党，这是必然的，但是这一工作也具有较大的难度。需要将其落实到实处，让各级党委能够认识到其重要性。国有企业需要坚持从严治党、制度治党、思想建党，增强管党、治党意识，落实管党、治党责任，权利加强党建工作。国有企业中的党组书记，是党建工作的第一责任人，其需要做好自己的职责，根据企业的实际情况和经营发展情况，采取分工负责的方式去加强监督工作，正确、有效的领导党组织领导班子，提高执纪严格度。国有企业需要积极的开展党风廉政建设，对有问题的党员要采取及时、有效的措施，通过通报进行批评，通过有关宣传纪录片让企业中所有党员可以观看学习，开展民主生活会，积极的听取普通党员的意见，认真执行从严治党任务，将其落实到实处。
3、结束语
综上所述，国有企业需要注重党建工作，对以往存在的问题进行改善，在现有基础上进行有效的创新，提升党建工作的有效性。
参考文献：
[1]李桂东.浅谈科学发展观下如何做好党建工作[J].经营管理者.2011（10）.
[2]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是.2011(1).