导读:本文包含了改制效果评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农村信用合作社,农村商业银行,股份制改革,效果评价
改制效果评价论文文献综述
王霄剑[1]（2016）在《农村信用合作联社改制农村商业银行经营管理效果评价》一文中研究指出农村信用合作联社(以下简称农联社)是我国经济金融体系的重要组成部分,是农村金融的基础力量,在服务“叁农”,建设社会主义新农村方面尤为重要。2003年,我国出台了进一步深化农联社改革试点方案,确立了“因地制宜”的原则,并将农联社改革的方向确定为明晰产权,服务“叁农”。2011年8月,银监会给出了农联社改革的最后时间表,明确要求将符合条件的农联社全部改制为农商行。为此要在2015年之前全面取消农联社资格股,鼓励符合条件的农联社改制组建农商行。本文选择中卫农村商业银行(以下简称中卫农商行)作为案例进行分析。首先,介绍了农联社改制的相关理论,详细梳理了我国农联社发展历程。然后,以中卫农商行为具体案例,对其改制前后经营管理情况进行介绍,详细阐述中卫农联社股份制改革的必要性、可行性,并对改制后的成效进行评价,分析股份制改革模式是否适应当地经济社会发展,是否达到了明晰产权关系、加强法人治理、强化风险防控、提升“叁农”服务的目标。最后,对中卫农商行未来发展提供意见建议,并结合全文做出总结：第一,我国农联社改革必须解决管理体制问题：第二,我国农联社改制后必须坚持深化改革。(本文来源于《宁夏大学》期刊2016-05-01）
郝身永[2]（2015）在《个人损益、知情参与和改制改革效果评价》一文中研究指出本文着重从个人损益和知情参与两个维度以及二者的交互作用考察改制改革满意度的决定。利用中国综合社会调查(2006)抽样调查数据,应用排序Probit模型进行半参数估计,研究发现:个人损益维度上,收入、福利待遇提高和工作强度降低可以显着提高满意度,工作职位提升和工作标准方面约束程度下降对满意度的正向影响则不稳健;因改制改革失去工作会显着降低满意度,物质补偿并不足以弥补失去工作对满意度的挫伤。知情参与维度上,知情权和参与权的实现程度越高,满意度显着地越高。年龄和收入水平是满意度决定的调节变量。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2015年02期）
彭明明,刘汉民[3]（2012）在《企业改制中的员工参与与改制效果评价》一文中研究指出根据"中国综合社会调查(CGSS)"的数据,选取经历过改制的国有或集体企业人员资料,结合企业所有权类型的变化、企业改制前的绩效、员工对于改制的熟知和参与状况以及福利待遇等方面的变化,考察改制对于企业绩效的影响以及对改制的认可。研究发现,改制后企业的公有制类型和对改制的"参与"会提高员工对改制的认可,而工资和福利待遇的提高、工作积极性以及对工作的热爱将正面影响员工对改制的评价。(本文来源于《社会科学辑刊》期刊2012年05期）
蒋仁爱,高昌林,成邦文[4]（2012）在《中国研究机构的改制效果评价研究》一文中研究指出基于1998-2005年中国部分研究所的均衡面板数据,本文对始于1999年的中国政府对研究所改制的政策效果进行了评价研究。文中创新性地采用了IVE、PSA、分位数等多种计量方法估计改制对研究所绩效的影响,以达到控制潜在的内生性和选择性偏误的目的。研究发现,改制达到了预期的基本目标,与没有改制的研究所进行比较,改制为科技型企业和非盈利的研究型研究所(NPR)的产出效率明显提高。具体来说,改制增强了科技型企业的商业化导向,增加了总收入;NPR的科技收入得到大幅提升,政府资助也得到了加强,有利于其开展基础研究。(本文来源于《统计研究》期刊2012年06期）
张凤梅[5]（2009）在《ZMG集团公司改制效果评价及改进对策研究》一文中研究指出ZMG集团公司是省属国有大中型煤炭企业,为解决企业负担沉重、效益持续滑坡、企业组织结构与管理制度越来越不适应企业发展的问题,公司进行了精干主业、分离辅业的产权制度改革,有效地实现了精干和扩大了主业资产,平稳地分离和改制了辅业资产,逐步分离了企业办社会。本文试图通过对ZMG集团公司的企业改制效果进行分析和评价,探索出国有煤炭企业改制的有效途径,为国有企业深化改革提供一定的借鉴意义。本文在查阅国内外大量文献资料的基础上,首先对企业改制相关理论、国外企业改制模式的理论与实践、西方国家企业改制模式的特点及意义、中国企业改制模式的理论与实践进行了综述,并对国企改制效果的评价方法进行了归纳和比较；其次,以ZMG集团公司的改制为背景,系统分析了煤炭行业的特点和企业的改制方案以及改制方案实施过程,运用杜邦分析法对改制前后的财务状况进行了详细比较分析,运用对比分析法对改制前后公司治理结构进行了详细的研究,运用比较分析法对改制前后的资源整合详细的分析,并对ZMG集团企业改制目标实现程度进行了分析：即通过改制,ZMG集团公司实现了多维式的富余人员安置、切合实际逐步分离企业办社会、“智猪博弈”理论指导下的资源整合、合理解决了“企业家问题”、系统化的机构改革和城市化建设等目标；再次,运用主成分分析法全面地评价了改制的效果：通过确定评估指标体系的构建原则、评价指标选择方法、评价指标选择来源、问卷调查和数据收集、实证分析和因子提取,然后通过计算因子得分,得出了改制的总体效果为良好,同时,通过综合评价,对改制中存在的问题及其原因进行进行了具体分析。最后,针对存在问题,论文根据当前的国内外经济形势,提出了相应的解决对策和实施建议,即重塑企业文化,建立健全社会保障体系,进一步完善人才选拔培养机制,健全经营者制约激励制度,加强产权改革,进而从根本上实现投资主体多元化,加快完善公司治理结构的步伐等。(本文来源于《西安理工大学》期刊2009-09-01）
刘彩民,林梅,马建霞[6]（2002）在《上颌窦穿刺针临床改制及效果评价》一文中研究指出我院自 2 0 0 0年 11月至 2 0 0 2年 4月应用改制后的上颌窦穿刺针对 86人 15 4次慢性上颌窦炎进行上颌窦穿刺术。通过临床试用 ,效果满意。既安全可靠 ,又有利于初学者不损伤下鼻甲粘膜 ,又可保护穿刺针不易进入窦腔太深 ,故对于临床及(本文来源于《中原医刊》期刊2002年12期）
改制效果评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文着重从个人损益和知情参与两个维度以及二者的交互作用考察改制改革满意度的决定。利用中国综合社会调查(2006)抽样调查数据,应用排序Probit模型进行半参数估计,研究发现:个人损益维度上,收入、福利待遇提高和工作强度降低可以显着提高满意度,工作职位提升和工作标准方面约束程度下降对满意度的正向影响则不稳健;因改制改革失去工作会显着降低满意度,物质补偿并不足以弥补失去工作对满意度的挫伤。知情参与维度上,知情权和参与权的实现程度越高,满意度显着地越高。年龄和收入水平是满意度决定的调节变量。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
改制效果评价论文参考文献
[1].王霄剑.农村信用合作联社改制农村商业银行经营管理效果评价[D].宁夏大学.2016
[2].郝身永.个人损益、知情参与和改制改革效果评价[J].经济与管理研究.2015
[3].彭明明,刘汉民.企业改制中的员工参与与改制效果评价[J].社会科学辑刊.2012
[4].蒋仁爱,高昌林,成邦文.中国研究机构的改制效果评价研究[J].统计研究.2012
[5].张凤梅.ZMG集团公司改制效果评价及改进对策研究[D].西安理工大学.2009
[6].刘彩民,林梅,马建霞.上颌窦穿刺针临床改制及效果评价[J].中原医刊.2002