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摘要：中国社会进入了新的时代，经济的飞速发展，数字经济、智能产业等新兴产业蓬勃发展，开放型经济新体制逐步健全。一些新理念，新业务使财务会计所处的环境产生了巨大的变化，给财务会计带来严峻的挑战。财务会计必须紧跟时代发展步伐，在新时代下制定出切实可行的发展对策。
关键词：新时代；财务会计；挑战；对策
1引言
在现代经济的迅速发展之下，供给侧结构性改革深入推进，经济结构不断优化，数字经济等新兴产业蓬勃发展，高铁、公路、桥梁、港口、机场等基础设施建设快速推进，许多企业已经成为知识型企业。这就要求企业建立和完善知识经济会计制度。这样的行业时代大潮流就要求会计从业人员在时代发展中不断适应行业的要求和数据化的特点。在新时代下如何发展进步，也成为了财务会计从业人员考虑的问题。
2新时代下背景
十八大以来的五年，是党和国家发展进程中极不平凡的五年。经济建设取得重大成就。经济保持中高速增长，在世界主要国家中名列前茅，国内生产总值从五十四万亿元增长到八十万亿元，稳居世界第二，对世界经济增长贡献率超过百分之三十。经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。
在十九大报告中，习近平总书记提出了加快完善社会主义市场经济体制。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。加快建立现代财政制度，建立权责清晰、财力协调、区域均衡的中央和地方财政关系。建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理。深化税收制度改革，健全地方税体系。
改革激发市场活力，企业总量快速增长。“十二五”时期，企业总量和注册资本实现快速增长，企业规模不断扩大，企业发展量增质优。截至2015年12月底，全国实有企业2185.82万户（含分支机构），较2010年底共增长了92.3%，年均增速14.0%。
3新时代下财务会计将面对更多的问题
3.1财务管理制度需要更新
制度是运行的保障，任何事物的运行都有其制度，好的制度有助于企业的发展。财务管理制度是企业日常运营以及财务工作开展质量的重要保障，其与企业发展有着直接关联，虽然各企业都加大了对财务制度的完善力度，但在新的环境，为适应时代的发展，财务的管理制度也需要更新，与适应不断变化的世界。其中有财务人员管理意识相对薄弱，财务工作效率不足，加上在一些规章制度之下财务人员无法灵活的工作开展，面对实际情况，无法及时对工作方式进行调整，管理观念与管理方式也存在着较为固化的情况，管理质量的落实不好。
3.2不断加强的法制建设
法律能够严格规范财务工作的质量的保证，经济的快速发展，带来会计行业也在飞速的发展，法律体系的也在不断的完善，财务工作需要财务人员加大对法律的理解和应用，但是实际工作中我国的财务管理工作，财务意识缺失的现象依然严重。在财务管理工作中，法律的缺失将会导致财务体系的工作十分的混乱，严重影响企业的正常运转，严重的将会破坏社会的发展。法律监管体制在不断的完善，财务工作又涉及到较多的环节和众多的细节，进行财务管理工作的时候，应该尽可能的加大对法律的应用。
3.3财务会计行业人员整体素质还需提高
高校的扩张，带来了大量的毕业生，而行业的火热，企业数量的增加，大量的从业人员进入财务会计行业，但是师资水平和教学水平并没有与急剧增加的招生人数相匹配，教育和实际脱离，导致新毕业的财务工作人员的专业知识和业务素养难以满足当下企业的工作需要。而对于在企业的一些老财务人员，对于新知识的更新较慢，很多人都无法尽快的适应新时代环境下的现代化财务会计工作。此外，在以前，财务会计工作的入门门槛较低，考取了会计证的人员都可以从事相关工作，而会计证的考取难度又相对较低，大量的非本专业人士进入到这个行业中，人员素质参差不齐。
3.4服务对象和处理对象改变
在传统的财务会计中，其主要职能包括了核算、监督和决策。而在新时代下，互联网和电子商务的发展十分迅速，企业的生产经营模式与传统企业有着明显的差别。在传统的会计工作中，进行成本核算时往往习惯于将固定成本和人力资源成本进行分开核算。而在新时代下，人力成本和知识成本产生了已经没有明确的界限，究竟是将知识成本看作人力成本的一部分，还是将人力成本和知识成本进行分开分析和思考，这是当下会计工作过程中需要思考的一个问题。
4新时代背景下财务会计的应对措施
4.1调整财务会计观念
在新时代下，无论是经济发展主体还是经济发展基础，都是知识。经济与社会的快速发展，知识也在不断的更新，在这种环境下，财会人员需要进一步提升自身专业素养与专业知识水平，要对经济进行深层次的理解和认知，且要有针对性的对企业发展制定明确。所以各企业应加大对财会人员的培养力度，要对财会工作观念进行不断更新，并要对财会人员的要求标准进行提升，要帮助财会人员不断对自身专业知识与技能进行强化，进而培养出更多财务专业人才，保证企业各项财务工作的高质量开展。
4.2加强对员工业务能力的培训
员工的业务能力直接关系着工作效率，加强对员工的培训，有利于企业的发展，会计行业员工业务能力的培训主要从两方面做起，一是要加强会计核算和会计监督的配合与协调，要严格区分这两个工作环节的区别和联系，同时要注重加强会计预算把关、原始凭证留底、账务备份处理等关键环节的处理，在进行培训的同时不但要做到准确，还要注重高效，保障工作效率和提升准确性这两点缺一不可。二是要推进继续教育工作的开展，让在职人员紧跟时代的步伐，更新原有知识。在培训过程中特别要注重加强员工对于新知识，新事物的接受能力，注重信息化平台的操作。信息化操作系统和大数据分析平台在成本预测、账务审查、成本控制以及工程成本分析上有非常大的优势，提升工作效率，降低出错概率，减少人力成本。
4.3加快企业会计队伍的梯度建设
加快会计队伍的梯度建设的根本目的就是要提升会计行业整体素质。在这方面，国家政策已经先行，十二届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改会计法的决定，已经把会计证取消，取消会计证并不意味着门槛降低，反而是提高了从业门槛，再也不是有张会计证就能进入这个行业了，更看重个人的工作能力。优秀的人才既要有扎实的业务能力，同时还要有端正的态度和责任心。同时，规范考评的程序和标准，公平的制度有助于行业的发展，使得人力资源管理趋向于公开化、公平化、公正化。会计队伍建设是一个长期的过程，在建设过程中只有坚持标准严格，实施到位才能保障这一梯度保持长期的活力，维持竞争力。
5结束语
在新时代下，会计行业也迎来了自己变革，会计从业资格这个上岗证也取消了，会计人员要更多集中于专业性的工作中，只有紧跟时代的步伐，不断的更新行业知识，不断完善行业制度，才能让财务会计行业更有活力。
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