导读:本文包含了派遣控制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,劳务派遣,利弊,风险控制
派遣控制论文文献综述
赵海燕,秦英[1]（2019）在《企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制》一文中研究指出在当前社会经济快速发展以及法律制度越来越规范的情况下,企业用工形式也在朝着规范化方向发展,而对于大多数企业来说,劳务派遣仍然是企业主要的用工方式之一。企业在选人、用人方面具有主动权,能够根据自身需求对劳动者进行人事调动,在不同的需求条件下,企业可以选择通过第叁方中介或者代理的形式,来完成其对于劳动者的选用与管理,也就是劳务派遣。劳务派遣形式的用工方式能够减轻企业的用工压力,提高办事效率,但同时也存在相应的风险。对于企业来说需要根据自身的实际情况来选择是否使用劳务派遣形式的用工方式。最大限度地规避风险,降低企业用工成本,提高企业经济效益。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年15期）
李小芳[2]（2019）在《浅谈企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制》一文中研究指出现在我国社会在不断进步,经济发展也取得了一定的成就,所以企业用工方式也越来越多样,现在劳务派遣的方式的应用也非常普遍,作为企业来说,可以通过第叁方中介来招聘自己所需要的工作人员,是一种更为灵活的用工方式。其虽然有着很明显的优势,但是其中也有一定的风险,这就需要我们对于劳务派遣方式的优缺点进行总结,之后提出一些切实可行的风险控制措施。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年08期）
王利志[3]（2018）在《内审视角下劳务派遣员工的风险控制》一文中研究指出本文结合保险集团公司高管离任审计实务,提出劳务派遣员工风险控制思路,以便规避风险,促进人力资源用工管理效能最大化。(本文来源于《中国内部审计》期刊2018年09期）
张琳琳[4]（2018）在《企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,企业的用工方式也有了新的发展,现阶段,劳务派遣是企业主要用工模式之一。企业不仅可以对劳动者进行自行招聘、使用,还能采取第叁方中介或代理的方式对劳动者进行招聘和管理。尽管劳务派遣具备诸多优势,但是对其潜在风险也不能忽视,企业应当认真分析劳工派遣用工方式的利弊,结合企业实际情况选择最为合适的用工方式,尽可能规避风险,以此提升企业经济效益,促进企业健康发展。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年03期）
陆中,李乃鑫,周伽,张燕军[5]（2018）在《发动机控制系统时间限制派遣分析的若干可靠性理论问题》一文中研究指出面向民用飞机与商用航空发动机的型号合格审定,需研究发动机控制系统时间限制派遣(TLD)分析的可靠性理论问题。基于TLD分析的开环与闭环马尔可夫模型,利用连续时间马尔可夫过程理论推导了发动机控制系统平均完整性水平的定义,该定义应当准确表述为不考虑维修时间的推力控制丧失(LOTC)频率;分别构建了单故障与多故障TLD分析的马尔可夫模型,分析了单故障与多故障TLD模型的特点。结果表明:与单故障模型相比,多故障TLD模型具有瞬时LOTC率是时间的函数、存在非派遣(ND)状态以及多故障状态有多种维修策略等特点;针对周期检查维修方式,利用条件寿命分布推导了检测间隔期发现故障条件下的平均故障前时间,进而求得平均故障暴露时间的计算公式。最后,结合某型实际FADEC系统给出了本文所提出理论的应用实例。(本文来源于《推进技术》期刊2018年03期）
金国勤[6]（2018）在《浅谈通过财务管理加强劳务派遣风险控制》一文中研究指出本文对劳务派遣机构经营过程中的劳务派遣风险控制问题进行简单的探讨,并从财务管理的视角对劳务派遣风险控制问题提出管理建议,促进劳务派遣行业的健康可持续发展。(本文来源于《智富时代》期刊2018年01期）
高朝霞[7]（2016）在《用工单位使用劳务派遣风险及控制策略研究》一文中研究指出劳务派遣是近年来单位用工的新形式,在给用工单位带来便捷方便、节约成本的同时,也有其本身所固有的劣势存在。在现有的法律环境下,劳务派遣制度存在一定的风险,若是对这些风险不能加以更好的限制和解决,势必会对用人单位产生一定的影响。基于此,本文对用工单位使用劳务派遣的风险进行分析,并且相应的提出控制策略。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年07期）
汪相如[8]（2015）在《美陆空两军敲定向陆军部队派遣联合末端攻击控制人员项目》一文中研究指出据美国《陆军时报》2015年6月4日报道称,在关于A-10攻击机未来的问题上,美国立法人员与美国空军各持己见。尽管如此,美国空军仍将会持续扩大联合末端攻击控制人员在美国陆军中的数量。美国空陆两军曾在伊拉克自由及持久自由军事行动之后就签署了一份协定;然而随着全球范围内新威胁的不断增多,他们都觉察到了加强联合末端攻击控制人员和士兵之(本文来源于《现代军事》期刊2015年07期）
李朝辉[9]（2015）在《关于用工企业使用劳务派遣的风险与控制》一文中研究指出随着社会保障体系的不断完善和劳动用工环境的不断变化,劳务派遣用工方式越来越受到欢迎;同时对于劳务派遣用工中风险控制也越来越关键。基于这种背景下,本文对劳务派遣用工中存在的风险进行分析,并对如何有效规避劳务派遣的用工风险进行探究。(本文来源于《知识经济》期刊2015年07期）
闫锋[10]（2014）在《民用航空发动机控制系统时间限制派遣方法》一文中研究指出时间限制派遣方法允许航空器降低余度派遣。应用该方法对航空发动机全权限数字电子控制系统进行已知故障状态下的保留故障放行,并确定保留故障时间。在满足机队平均丧失推力控制率下,根据控制系统内部余度元件单个故障导致瞬时丧失推力控制事件的概率进行故障分类,并确定允许单个故障派遣的部件。建立控制系统简化状态的开环马尔可夫计算模型,利用MATLAB软件求解在选取保留故障时间内的丧失推力控制率。在适航要求允许的丧失推力控制率范围之内,确定最长的限制派遣时间。结果表明该方法是航空器型号合格审定的一种有效方法,也是制定航空器主最低设备清单和维修大纲的一种有效方法。(本文来源于《科学技术与工程》期刊2014年28期）
派遣控制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现在我国社会在不断进步,经济发展也取得了一定的成就,所以企业用工方式也越来越多样,现在劳务派遣的方式的应用也非常普遍,作为企业来说,可以通过第叁方中介来招聘自己所需要的工作人员,是一种更为灵活的用工方式。其虽然有着很明显的优势,但是其中也有一定的风险,这就需要我们对于劳务派遣方式的优缺点进行总结,之后提出一些切实可行的风险控制措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
派遣控制论文参考文献
[1].赵海燕,秦英.企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制[J].企业改革与管理.2019
[2].李小芳.浅谈企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制[J].现代国企研究.2019
[3].王利志.内审视角下劳务派遣员工的风险控制[J].中国内部审计.2018
[4].张琳琳.企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制[J].企业改革与管理.2018
[5].陆中,李乃鑫,周伽,张燕军.发动机控制系统时间限制派遣分析的若干可靠性理论问题[J].推进技术.2018
[6].金国勤.浅谈通过财务管理加强劳务派遣风险控制[J].智富时代.2018
[7].高朝霞.用工单位使用劳务派遣风险及控制策略研究[J].人力资源管理.2016
[8].汪相如.美陆空两军敲定向陆军部队派遣联合末端攻击控制人员项目[J].现代军事.2015
[9].李朝辉.关于用工企业使用劳务派遣的风险与控制[J].知识经济.2015
[10].闫锋.民用航空发动机控制系统时间限制派遣方法[J].科学技术与工程.2014