导读:本文包含了人才供应链论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:供应链,人才引进,海南省,发展战略定位,人力资源部,薪酬总额,国家战略,盈利能力,绩效管理,党管人才原则
人才供应链论文文献综述
吴思敏,何珍[1]（2019）在《建设人才供应链争创制度创新范例》一文中研究指出本报海口11月4日讯 （ 吴思敏 通讯员 何珍） 10月30日，海南橡胶召开人才工作专题会议，重点研究在海南建设自贸区、自贸港的新形势下，企业应当如何紧紧围绕自身发展战略定位，建设人才供应链，在中长期的人才规划、灵活标准的人才盘点、无障碍的人才补给与(本文来源于《海南农垦报》期刊2019-11-05）
陈问寒[2]（2019）在《B企业校园招聘人才供应链模型研究》一文中研究指出近六年,随着B企业的规模扩充和战略转型,整个集团对校园人才的需求量成跨越式增长趋势。面对挑战,校园招聘团队在招聘流程各步骤做了很多努力和尝试,最终按质保量完成任务。本文基于供应链管理理论基础,采用文献分析法、访谈法和案例分析法,梳理校园招聘全流程各环节实践案例,分析影响招聘有效性的因素,整合招聘结果评估指标,构建B企业校园招聘人才供应链模型,以实现校园人才"精准招聘和零时差人才补给"。通过模型的构建发现当下校园招聘的问题,为未来校园招聘工作提供有益指导。(本文来源于《现代商业》期刊2019年09期）
常玮,周游,郭磊,冯瑶[3]（2019）在《基于战略需求的航天企业人才供应链建设》一文中研究指出本文以某航天企业为例为背景,首先分析了人才供应链建设的意义,然后基于国家战略需求和企业顶层策划,结合企业自身的情况,通过进行企业岗位现状盘点、构建岗位胜任特征模型、构建学习地图及知识课程体系,最终形成了符合企业战略需求的人才供应链,为企业优秀人才的培养、领导人员的选拔、绩效评价、人才梯队的建设、培训及职业生涯规划等提供理论依据和支撑。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年06期）
罗桂芳,陈必胜[4]（2018）在《电子商务企业的人才供应链构建》一文中研究指出随着互联网用户规模不断扩大,带动相关行业的发展,作为互联网行业下的产物——电子商务行业是受益最多的行业之一,电子商务的发展离不开互联网这个平台。虽然我国的电子商务发展和发达国家相比起步晚,但就目前来看发展速度却丝毫不亚于发达国家,越来越多的企业开始关注并进入电子商务行业。然而就在发展如此迅速的情况下,电子商务企业繁荣的背后却一直存在人才短缺问题。自电子商务发展以来,各地高校为了(本文来源于《现代企业》期刊2018年06期）
王湘南,张清惠[5]（2018）在《浅析人才供应链管理的研究现状及其启示》一文中研究指出经济环境快速变化、劳动力结构日趋多元、信息技术飞速发展,企业面临着前所未有的人才短缺和人才流失问题。人才管理逐渐得到企业和学者的关注,成为学术界研究的焦点。为推动人才管理领域的快速发展,相关学者将供应链管理理论运用于人才管理领域,以促进人才培育。但是,人才供应链管理尚未形成系统的研究理论与体系。为此,文章通过梳理人才供应链管理研究现状,分析人才供应链模型关键要点,解析人才管理供应链管理在企业运用中的启示,发现研究不足,并探讨人才供应链管理的发展趋势,为人才管理理论的完善和创新提供指导,为企业人才管理提供参考。(本文来源于《市场论坛》期刊2018年06期）
王燕[6]（2018）在《国有企业人才供应链管理模式》一文中研究指出本文针对国有企业人才供应链管理模式,结合理论实践,在简要阐述构建人才供应链管理模式重要性的基础上,深入分析了国有企业构建人才供应链管理模式的途径。得出通过人才供应链管理模式可以有效提高国有企业人力资源管理水平的结论,希望对相关单位有一定帮助。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2018年05期）
肖玮,赵超越[7]（2018）在《餐饮持续发展面临人才供应链等五大痛点》一文中研究指出北京商报讯（ 肖玮 赵超越）4月10日在“2018中国连锁餐饮峰会”上，中国连锁经营协会发布的餐企调查数据显示，目前餐饮行业主要面临人力资源、持续扩张、成本、供应链、科技应用五大痛点，其中90%的企业认为人力资源问题最为突出，成为行业发展遇到的首要难(本文来源于《北京商报》期刊2018-04-11）
诸玲珍,陈炳欣[8]（2018）在《应用材料公司：以技术、人才、供应链助力驱动科技未来》一文中研究指出应用材料公司总裁兼首席执行官盖瑞·狄克森在公司2018财年第一季度财报新闻稿中表示，“由于强大的趋势推动了半导体和显示器需求的根本转变，我们看到了市场可持续发展的实力。公司广泛的业务能力和产品组合使我们处于优势地位，突破市场表现；同时我们相信，叁大业务板(本文来源于《中国电子报》期刊2018-03-06）
王玲[9]（2017）在《基于人才供应链理论的校企合作培养应用技能型人才之路径研究》一文中研究指出人才供应链理论是将供应链管理理念引入人才管理中,通过建构起人才内、外部供应链系统为高速发展的企业提供准时化、无缝对接的人才储备。高职院校是培养应用技能型人才的重要基地,是企业建设人才外部供应链中的战略伙伴之一,应以人才供应链理论为指导,以校企合作为基础,实现现代高职应用技能型人才的培养。(本文来源于《职教通讯》期刊2017年32期）
邓文兴,刘克敬,方军峰,许建平[10]（2017）在《大型煤炭企业人才供应链管理探索与实践》一文中研究指出本文在分析大型煤炭企业人才供应链管理的实施背景的基础上,揭示了大型煤炭企业人才供应链管理的内涵和主要做法,并对大型煤炭企业人才供应链管理实施效果进行了评价分析,通过分析人才供应链各环节流程,建立健全一种全新的、动态的、快速反应的、结果导向的人才管理方式,使人才生产、流通、配置和消费一体化,最终实现企业内部人才的合理配置。(本文来源于《创新科技》期刊2017年11期）
人才供应链论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近六年,随着B企业的规模扩充和战略转型,整个集团对校园人才的需求量成跨越式增长趋势。面对挑战,校园招聘团队在招聘流程各步骤做了很多努力和尝试,最终按质保量完成任务。本文基于供应链管理理论基础,采用文献分析法、访谈法和案例分析法,梳理校园招聘全流程各环节实践案例,分析影响招聘有效性的因素,整合招聘结果评估指标,构建B企业校园招聘人才供应链模型,以实现校园人才"精准招聘和零时差人才补给"。通过模型的构建发现当下校园招聘的问题,为未来校园招聘工作提供有益指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才供应链论文参考文献
[1].吴思敏,何珍.建设人才供应链争创制度创新范例[N].海南农垦报.2019
[2].陈问寒.B企业校园招聘人才供应链模型研究[J].现代商业.2019
[3].常玮,周游,郭磊,冯瑶.基于战略需求的航天企业人才供应链建设[J].人才资源开发.2019
[4].罗桂芳,陈必胜.电子商务企业的人才供应链构建[J].现代企业.2018
[5].王湘南,张清惠.浅析人才供应链管理的研究现状及其启示[J].市场论坛.2018
[6].王燕.国有企业人才供应链管理模式[J].今日财富(中国知识产权).2018
[7].肖玮,赵超越.餐饮持续发展面临人才供应链等五大痛点[N].北京商报.2018
[8].诸玲珍,陈炳欣.应用材料公司：以技术、人才、供应链助力驱动科技未来[N].中国电子报.2018
[9].王玲.基于人才供应链理论的校企合作培养应用技能型人才之路径研究[J].职教通讯.2017
[10].邓文兴,刘克敬,方军峰,许建平.大型煤炭企业人才供应链管理探索与实践[J].创新科技.2017
标签：供应链; 人才引进; 海南省; 发展战略定位; 人力资源部; 薪酬总额; 国家战略; 盈利能力; 绩效管理; 党管人才原则;