导读:本文包含了低星级酒店论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:低星级酒店,酒店业竞争,生存空间,发展机遇
低星级酒店论文文献综述
吴天赐[1]（2018）在《低星级酒店经营管理发展策略分析》一文中研究指出进入改革开放的新时期以来,我国酒店业的竞争越发激烈,其中高星级酒店正在以其巨大的资本优势快速压缩低星级酒店的生存空间。我国为数众多的低星级酒店正面临着严峻的生存危机,如何解决低星级酒店的生存问题成为了酒店业共同面临的难题。本文首先对我国目前低星级酒店经营管理的现状进行了详细的阐述,归纳了我国低星级酒店正在面临的困境以及发展机遇。最终,对于低星级酒店的经营管理与未来发展策略提出了一些看法与建议。(本文来源于《度假旅游》期刊2018年02期）
袁学娅[2]（2016）在《低星级酒店路在何方？》一文中研究指出随着连锁经济型酒店的快速发展，全国各地的低星级酒店感到了前所未有的压力。低星级酒店能卖出去的房价和经济型酒店已经所差无几，但因为资产结构模式和劳动力结构模式的不同，低星级酒店的盈利能力远不如连锁经济型酒店。根据相关统计报告，目前，全国范围还有一星级饭店9(本文来源于《中国旅游报》期刊2016-04-13）
蒋敏[3]（2016）在《基于顾客价值理论的低星级酒店服务创新研究》一文中研究指出改革开放30余年,中国星级酒店发展迅速。截至2015年底,全国共有星级酒店10956家,其中低星级酒店数量约占全国星级酒店的70.7%。但近年来,随着经济型酒店快速扩张,低星级酒店面临前所未有的挑战。如何构建与提升酒店核心竞争力,增加顾客价值,提高顾客满意度已成为低星级酒店的重要战略目标之一。本文以低星级酒店为研究对象,对低星级酒店服务现状及存在问题进行分析,并在顾客价值理论指导下,结合低星级酒店实际情况,从服务创新的角度探讨低星级酒店如何增加顾客价值、提高顾客满意度、实现酒店的可持续发展。(本文来源于《商场现代化》期刊2016年10期）
李青青,邹训[4]（2016）在《低星级酒店员工晋升制度的优劣势分析及对策研究——以龙庭大酒店为例》一文中研究指出本文从多个方面对低星级酒店员工晋升制度的现状进行了研究,用点面结合的方式对其进行了阐述;通过对多个低星级酒店员工职位晋升制度的研究,提出低星级酒店员工晋升制度的优劣势,对优劣势进行分析,提出解决低星级酒店员工职位晋升制度劣势的一系列措施。这一系列措施从不同角度反映了现存低星级酒店员工晋升制度的缺陷,从而引出了完善低星级酒店员工晋升制度的必要性和现实价值,望对低星级酒店的员工晋升制度的改进有所帮助。(本文来源于《商场现代化》期刊2016年09期）
宋河有,孟芳旭[5]（2013）在《低星级酒店客房设计与服务的变革》一文中研究指出低星级酒店群体正面临艰难的生存困境,要改善其局面,客房的设计与服务都应有所变革,进而形成竞争优势。多项调查数据显示,我国星级酒店的经营业绩正呈现两极分化的局面:高星级酒店(四、五星级酒店)经营业绩相对良好;一、二、叁星级等低星级酒店经营业绩相对惨淡。国家旅游局发布的《2010年度全国(本文来源于《饭店现代化》期刊2013年04期）
蒋敏[6]（2013）在《基于顾客价值理论的成都低星级酒店服务创新研究》一文中研究指出改革开放30余年，成都星级酒店从无到有、从少到多。截至2012年底，成都共有星级酒店109家，其中一星级酒店2家、二星级酒店19家、叁星级酒店47家，其数量约占成都星级酒店的62%。然而近年来，由于经济型酒店快速扩张，成都低星级（一、二、叁星级）酒店面临前所未有的挑战。如何构建与提升酒店核心竞争力，增加顾客价值，提高顾客满意度已成为成都低星级酒店的重要战略目标之一。对酒店而言，服务质量关系着酒店的生存与发展，而服务质量的提高，服务创新显得尤为重要。本文以成都低星级酒店为研究对象,在顾客价值理论的指导下，采用理论研究与实证研究相结合的方法对成都低星级酒店服务现状进行分析，并在此基础上对成都低星级酒店服务创新进行研究。以顾客为中心，实现顾客价值最大化，这既是酒店企业发展的内在要求，也是成都低星级酒店发展的必然趋势。本文首先对顾客价值理论进行梳理，阐述了顾客价值理论、顾客价值理论模型及顾客价值与企业竞争力之间的关系，为后文的实证研究提供了理论基础。其次，对成都低星级酒店服务现状进行实证研究。通过实地调研，分析成都低星级酒店服务现状及存在问题。并在此基础上，以成都花园饭店和滨江饭店为例，进行比较研究。第叁，本文在顾客价值理论指导下，结合成都低星级酒店服务现状，从服务产品价值创新、服务价值创新、服务人员价值创新、形象价值创新等方面探讨成都低星级酒店如何增加顾客价值、提高顾客满意度、实现低星级酒店可持续发展的策略。(本文来源于《四川师范大学》期刊2013-03-20）
张宁[7]（2013）在《二、叁星级酒店陷入恶性循环》一文中研究指出“国内中低星级酒店的日子越来越难捱了。”北京市昌平区某叁星级酒店客服部负责人向中国经济时报说。 根据全国旅游星级饭店评定委员会最新发布的消息，2012年度全国共处理饭店1281家：取消星级717家（五星级17家、四星级80家、叁星级245家、二(本文来源于《中国经济时报》期刊2013-02-18）
刘雅静[8]（2012）在《拉萨市低星级酒店网络销售现状刍议》一文中研究指出酒店网络销售发展迅猛,成为酒店销售的必然趋势。拉萨低星级酒店在饭店业中比重大,对网络销售依赖程度高,然而,由于资金和人力资源的限制,拉萨低星级酒店在网络销售中存在许多问题。本文从酒店的实地调研入手,分析拉萨星级酒店网络销售中存在的问题,并从多个角度寻找适合拉萨低星级酒店网络销售发展的对策。(本文来源于《商业文化(上半月)》期刊2012年05期）
张博[9]（2012）在《浅析低星级酒店员工流失率高的原因及应对策略》一文中研究指出随着酒店业的迅猛发展,酒店间的竞争加剧,而酒店间的人才竞争更是趋于白热化,酒店业人员的高流动率问题凸显,人才的高流失率困扰着酒店管理者,特别是低星级酒店,由于其经济实力等方面的劣势,人才的流失更严重,挽留人才的难度更大,本文分析了我国低星级酒店员工流失率高的原因,并进一步提出了一些防止人才流失的对策。(本文来源于《佳木斯教育学院学报》期刊2012年01期）
何悦[10]（2011）在《星级饭店摘“星”五味杂陈》一文中研究指出近日，北京市旅游发展委员会宣布为期一年的“北京市旅游星级饭店重新评定”工作结束，并公布了旅游星级饭店重新评定结果，万豪等131家星级饭店因未达到相应的星级标准，按照规定被取消星级，这也打破了2009年时97家的“最高纪录”。 去年12月，国(本文来源于《中华工商时报》期刊2011-12-16）
低星级酒店论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着连锁经济型酒店的快速发展，全国各地的低星级酒店感到了前所未有的压力。低星级酒店能卖出去的房价和经济型酒店已经所差无几，但因为资产结构模式和劳动力结构模式的不同，低星级酒店的盈利能力远不如连锁经济型酒店。根据相关统计报告，目前，全国范围还有一星级饭店9
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
低星级酒店论文参考文献
[1].吴天赐.低星级酒店经营管理发展策略分析[J].度假旅游.2018
[2].袁学娅.低星级酒店路在何方？[N].中国旅游报.2016
[3].蒋敏.基于顾客价值理论的低星级酒店服务创新研究[J].商场现代化.2016
[4].李青青,邹训.低星级酒店员工晋升制度的优劣势分析及对策研究——以龙庭大酒店为例[J].商场现代化.2016
[5].宋河有,孟芳旭.低星级酒店客房设计与服务的变革[J].饭店现代化.2013
[6].蒋敏.基于顾客价值理论的成都低星级酒店服务创新研究[D].四川师范大学.2013
[7].张宁.二、叁星级酒店陷入恶性循环[N].中国经济时报.2013
[8].刘雅静.拉萨市低星级酒店网络销售现状刍议[J].商业文化(上半月).2012
[9].张博.浅析低星级酒店员工流失率高的原因及应对策略[J].佳木斯教育学院学报.2012
[10].何悦.星级饭店摘“星”五味杂陈[N].中华工商时报.2011