导读:本文包含了处级公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,处级,胜任能力,实证研究
处级公务员论文文献综述
张丽艳,张瀚亓[1]（2019）在《处级领导职务公务员胜任能力的实证研究》一文中研究指出通过对276名公务员开展了问卷调查,利用因素分析的方法,揭示出在新形势下处级领导职务公务员胜任能力的7个要素分别为:分析决策、学习与创新、培养下属、沟通协调、依法行政、公共服务和廉洁自律;通过方差分析比较了不同类型的公务员胜任能力之间的差异。在此基础上,提出了应用胜任能力模型加强对公务员有效管理的相关建议。(本文来源于《天水行政学院学报》期刊2019年04期）
庭燎[2]（2019）在《我理解正处级的公务员“不想干了”的无奈》一文中研究指出朋友H在凌晨时分给我发来一条信息，只有简单几个字：我不想干了!沉吟许久，实在不知道说什么好，最终只能选择忽略这条信息，装作没看见!H是一位公务员，很优秀，不到40岁就位居实职正处级岗位，在旁观者看来，可谓前途无量。但是，我却深知他的不容易，也能(本文来源于《中国青年报》期刊2019-07-23）
张丽艳,杨雪[3]（2018）在《基于胜任能力的公务员培训需求调查——以沈阳和大连市处级领导职务公务员为例》一文中研究指出基于胜任能力的公务员培训是建设高素质公务员队伍的重要手段,而准确的培训需求调查是提高培训效果的基础。通过问卷调查的方式对沈阳和大连市的258名处级领导职务公务员在胜任能力的培训内容、培训目标、培训方法等方面的需求进行了实证研究,并就加强与完善公务员胜任能力培训提出了相关建议。(本文来源于《辽宁行政学院学报》期刊2018年06期）
吴显松[4]（2016）在《处级公务员职业倦怠的影响因素及对策研究》一文中研究指出当前,职业倦怠问题是职场人士和人力资源管理关注的焦点,而公务员的职业倦怠问题在各类职场人士中是最严重的,处级公务员作为我国公务员序列中重要的一环,也深受职业倦怠的困扰。大量学者研究发现,职业倦怠会严重影响公务员的工作效能,从而影响整个公共组织的绩效,导致政府部门效率的低下,公共服务的劣质,进而导致政府失败。纵观文献,多数学者从基层公务员着手研究了公务员的职业倦怠,有的从双因素理论出发探析纾解公务员职业倦怠的对策,有的通过描述公务员职业倦怠的现状,从组织社会学视角分析原因,有的从价值观冲突悖论、缺少约束性、奖励机制不足叁个维度来分析公务员职业倦怠的产生。然而,有关处级公务员的职业倦怠研究几乎没有。本研究选取的研究对象为处级公务员,从职业心理素质维度、工作压力维度、组织制度维度、组织文化维度这四个维度来分析这四个维度如何影响处级公务员职业倦怠的产生,并提出相应的对策,以期有效纾解和防治处级公务员的职业倦怠,提高公共组织效能。本研究采用文献和实证相结合的研究方法,通过问卷调查获取数据,并用SPSS软件进行数据的统计分析和相应的回归分析,描述了处级公务员职业倦怠的现状、其职业心理素质现状、工作中所面对的压力现状、组织制度建设和组织文化建设现状。研究了处级公务员职业心理素质维度、工作压力维度、组织制度维度、组织文化维度与其职业倦怠之间的相关关系以及彼此之间的相关关系。得出以下结论：第一、处级公务员职业倦怠感整体得分为3.26,其职业倦怠感处于中等偏上水平；职业心理素质维度得分为3.10,表明处级公务员职业心理素质有待提高；工作压力维度得分为2.95,处级公务员工作中所受的压力处于中等水平；组织制度维度得分为3.06,处级公务员组织制度有待完善；组织文化维度得分为2.62,处级公务员所在组织组织文化建设尚可。第二、通过回归分析,发现工作压力维度、职业心理素质维度、组织文化维度对处级公务员职业倦怠的产生有显着影响,组织制度维度对职业倦怠影响较弱。第叁、通过路径分析,发现组织制度维度和职业心理素质维度对工作压力维度产生显着影响,组织制度维度和组织文化维度又影响着处级公务员职业心理素质维度。上述中的组织制度维度对职业倦怠不产生直接影响,但通过工作压力维度间接影响处级公务员职业倦怠的产生。根据上述分析我们可以提出以下建议：第一、要合理配置组织中的人力资源,科学管控工作压力；第二、在组织内建立EAP援助中心,提高处级公务员职业心理素质水平；第叁、破除科层制组织文化禁锢,构建新型组织文化；第四、优化组织激励制度,完善组织制度环境。(本文来源于《华中师范大学》期刊2016-05-01）
胡献忠[5]（2015）在《“80后”处级公务员的世代特征与发展路径——基于北京市D区调查数据的分析》一文中研究指出被访的"80后"处级公务员普遍拥有正确的政治价值观,谦虚低调,恪尽职守,同时具有很强的自我学习能力,渴望更为有效的培训,能够理性地看待工作和生活。多数评价者认为"80后"处级公务员能够为所在单位做出新的贡献,并愿意与其合作共事,评价者同时认为他们在新岗位面临着新挑战。"80后"处级公务员健康成长,需要不断完善干部队伍结构,营造公选干部健康成长的良好氛围,加大对公选干部的教育培训和实践锻炼,提高其认识水平和解决实际问题的能力。(本文来源于《青少年学刊》期刊2015年04期）
王红茹[6]（2015）在《证监会2014年30名处级干部离职 学者建议规范涉密公务员的辞职行为》一文中研究指出智联招聘日前发布的《2015春季人才流动分析报告》掀起了一场不大不小的波澜。该报告数据显示,今年2月25日至其后的叁周时间内,全国范围内有超过1万名公务员、事业单位工作人员,通过该网站投递出求职简历,跟2014年同期相比增幅达34%,位居跨界跳槽者中的"最活跃群体"。在引发广泛关注的同时,由于公务员特殊的身份和工作背景,其辞职下海行为也引发了不少争议。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授4月6日接受《中国经济周刊》采访时表示,公务员辞职或(本文来源于《中国经济周刊》期刊2015年14期）
本刊通讯员[7]（2014）在《四川省档案馆爱教基地迎来第34期省政府部门处级公务员任职培训班学员》一文中研究指出10月27日,四川省委党校、省行政学院第34期省政府部门处级公务员任职培训班40余名学员来到省档案馆接受现场教学,透过档案了解四川历史和省情。培训班学员参观了爱国主义教育基地《百年四川》《四川名人》《四川省馆藏精品档案》叁项展览,对展览精巧的设计和丰富的内容赞不绝口。学员们还来到查阅利用大厅饶有兴致地翻看档案目(本文来源于《四川档案》期刊2014年06期）
许望桥[8]（2014）在《他们为何离去？》一文中研究指出陈延武把提前退休的年龄选择在了51岁。在益阳，这位副厅级干部的提前告退，仿佛一块巨石掉进了原本就满是涟漪的水池。 今年以来，益阳市资阳区原副区长郭丽虹、市计生委原科长刘国辉先后辞职，在当地激起了不小的波澜。 叁个人，叁段不同的经历，却(本文来源于《湘声报》期刊2014-12-20）
张赛[9]（2014）在《H省广电局机关处级及以下公务员绩效考核研究》一文中研究指出公务员绩效考核作为管理公务员的重要手段,通过客观判断公务员的履职能力以及岗位工作完成情况,可以激发公务员提高工作积极性,促使公务员按照党和政府以及所在岗位的要求,规范服务行为、提高行政能力、增强服务意识。研究、构建科学的公务员考核体系,对于提升公务员素质和能力,建设高素质的公务员队伍有着重要意义。在文化体制改革的大环境下,广电局作为党和人民的喉舌,处于思想文化阵地的战略地位。H省广电局以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面,通过召开局机关全体公务员民主测评大会,产生优秀公务员人选。通过调研发现,目前H省广电局对公务员的绩效考核工作在考核制度、指标、方法、结果运用上存在一定程度的不足,主要表现在考核标准过于抽象、考核手段单一、主观因素介入过多等方面,绩效考核结果未能充分反映公务员的工作能力和工作效果,影响了公务员考核的客观性、科学性和有效性。基于此,本文首先阐述并总结了公务员绩效考核的研究现状与相关理论;其次以H省广电局机关处级及以下干部绩效考核为研究对象,对当前考核制度存在的问题进行梳理,深入剖析产生这些问题的原因,按照德能勤绩廉全面发展的原则,对H省广电局目前的绩效考核体系进行了优化,按照定量与定性考核相结合、以定量考核为主的原则,探讨建立了绩效考核指标体系,旨在全面、科学、系统性地考核公务员的绩效,实现公务员个人绩效的提升和广电事业的战略发展;最后,提出了完善H省广电局处级及以下干部绩效考核的对策与建议。希望通过本文的研究能够为完善H省广电局的绩效考核工作提供借鉴。(本文来源于《河北工业大学》期刊2014-12-01）
杨文[10]（2014）在《鲁迅曾做过“处级”公务员》一文中研究指出在受命主持国徽设计期间,鲁迅被任命为教育部佥事,大致相当于现在的处级,且须总统钦定(当年鲁迅还晋谒过袁大总统),直接听命于社会教育司司长。在人们的脑海里,作为文坛旗手的鲁迅耿介、倔强,既不宽容,又从不妥协。他的文章是投枪,是匕首,一如他的为人。你也许无法想象,同样的一位鲁迅在1912年至1926年曾沉于下僚十余年,试图扮演好(本文来源于《人民文摘》期刊2014年07期）
处级公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
朋友H在凌晨时分给我发来一条信息，只有简单几个字：我不想干了!沉吟许久，实在不知道说什么好，最终只能选择忽略这条信息，装作没看见!H是一位公务员，很优秀，不到40岁就位居实职正处级岗位，在旁观者看来，可谓前途无量。但是，我却深知他的不容易，也能
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
处级公务员论文参考文献
[1].张丽艳,张瀚亓.处级领导职务公务员胜任能力的实证研究[J].天水行政学院学报.2019
[2].庭燎.我理解正处级的公务员“不想干了”的无奈[N].中国青年报.2019
[3].张丽艳,杨雪.基于胜任能力的公务员培训需求调查——以沈阳和大连市处级领导职务公务员为例[J].辽宁行政学院学报.2018
[4].吴显松.处级公务员职业倦怠的影响因素及对策研究[D].华中师范大学.2016
[5].胡献忠.“80后”处级公务员的世代特征与发展路径——基于北京市D区调查数据的分析[J].青少年学刊.2015
[6].王红茹.证监会2014年30名处级干部离职学者建议规范涉密公务员的辞职行为[J].中国经济周刊.2015
[7].本刊通讯员.四川省档案馆爱教基地迎来第34期省政府部门处级公务员任职培训班学员[J].四川档案.2014
[8].许望桥.他们为何离去？[N].湘声报.2014
[9].张赛.H省广电局机关处级及以下公务员绩效考核研究[D].河北工业大学.2014
[10].杨文.鲁迅曾做过“处级”公务员[J].人民文摘.2014