甘肃省和政县西关小学731200
摘要：作为基层学校的管理者必须选准新的立足点，本着有利于学校的可持续发展，以及“以人为本”、“以校为本”、促进“人、校”共同发展的根本宗旨，做好恰当的学校定位，实施民主管理、人本管理，营造浓厚的文化氛围，构建“绿色”管理制度，为课改的实施扫清障碍。
关键词：课改学校管理问题
新的课程理念所倡导的观念、行为上的诸多不便并不仅仅局限于教师和学生这一层面，学校管理者的管理观念及管理行为也要发生相应的变革，没有与之相应的管理观念、管理支撑与保障，新课程的实施将是无源之水、无本之木，难以名副其实。
一、做好恰当的学校定位
以往的管理很少关注学校定位，对学校缺乏一个整体的盘点，推着干的现象较普遍，这也是学校缺乏特色、缺乏生命力的原因之一。新课程理念给我们很大的启示，即只有从实际出发，找到促进自己发展的“第二曲线”，才能使管理步入良性发展的轨道。这就需要对学校进行准确的定位。
做好恰当的学校定位是一个关键环节，是学校追求个性鲜明的办学特色的起点，它关系到学校能否找准自己的位置，设计并制定出与自身相吻合的发展战略，因为只有明确了学校的发展方向和发展目标，创造性地开展好各项工作，避免工作的盲目性。准确为学校定位有一定的程序和步骤，首先要进行战略分析，对学校内外部环境进行系统思考，整合分析。
包括三个方面：
1.把握社会的客观需要。所谓“跳出学校看学校，走出教育看教育”就是这个道理。
2.正视学校的办学条件。即从学校实际出发，对学校的文化传统、社会形象、学校特色以及师资队伍、生源状况、教学设施、设备条件、资源等进行认真的分析研究。
3.遵循教育的客观规律。这是学校客观定位的基础。
二、实施真正的民主管理
民主管理并不是新生事物，虽然被经常提及，但它没有在真正的民主管理过程中生根发芽，在现实中往往是流于形式、有名无实。究其根源是受传统的管理观念束缚太深，习惯于权利支配，无条件服从这样落后的管理方式，极大地扼杀了人的主观能动性。这与新课程所倡导的“以人为本”的核心思想背道而驰。其实，教师不仅仅是被管理者，同时也是管理者，具有双重身份。
三、追求“人本”的管理机制
“以人为本”、促进人的全面发展是新课程倡导的理念，基于此点，关注教师的成长，立足于发现人、培养人，促进其专业化发展应是现代学校管理的最高境界。正像有人说的那样：管理的最大价值，不在于做了什么事，而在于发现了多少人和培养了多少人。反思我们的管理实践，凸现的是教师的工具价值，即把教师当作完成学校目标的工具，没有全面地关注教师的需要、成长和发展，忽视了对教师的发现和培养，或者说仅仅维持在低效的培养水平上。
四、营造浓厚的文化氛围
学校是培养人、教育人、促进人不断发展的文化场所，它应该追求一种文化品位，体现一种特有的文化气息和文化底蕴，从而达到时时引导人、塑造人、实现自我超越的教育目的，进一步推动学校的发展。需要注意的是这种文化氛围的形成不是一朝一夕就能达到的，它需要一定的时间和过程，需要几代的管理者和广大教师共同努力奋斗，才能不断丰富其内涵，提高其文化品位。
五、重建“绿色”的管理制度
制度管理是一种常规而有效的管理手段，在学校管理中发挥着重要的作用。随着新课程的全面推进，我们不难发现，旧的制度已不再适应新形势的要求，甚至起了反作用，所以学校管理制度的重建已迫在眉睫，重建管理制度应体现“绿色”宗旨，意指新课程下的管理制度要充分体现人性化的思想，立足于催人奋进、共求发展这样的主题，要充满生命的活力。具体说有两层含义，一是要“新”，二是要“活”。
总之，重建制度是为了取得更好的管理效益，所以在重建过程中，要广泛征求教师的意见和要求，取得目标上的认同，本着促进人、发展人的根本宗旨，使制度管理焕发新的活力。