招聘与配置开题报告

问：人力资源 招聘 论文开题报告与任务书

1. 答：你是打算自己写还是打算握携带COPY一篇，要是打算自己写的话我可以指导下你，打算拷贝一份就去各大隐模论文网上找找就好了
   写人力资源招聘这个方面有技术性的不多，一般是涉及规划与测评这两个方面段芦还有点内容写

问：招聘与配置选题依据

1. 答：招聘与配置选题依据发展需要。招聘与配置是社会学术语，是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

问：人员的招聘与配置的重要性

1. 答：员工是企业的宝贵资源、而招聘是人力资源中最重要的一环，以下是人员招聘与配置的重要性，如有帮助，请采纳，谢谢~
   招聘是指企业为了发展的需要，弥补员工退休、职务晋升、调岗 产生的空位，从内部进行姿尺人事的遴选，若没有合适的人才进行相应岗位的补缺，就需要进行外部的招聘活动。
   根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.也有一些大型的企业每年通过企业对于人才的需求，编制招聘计划，并且通过一定的方式招聘新的员工。
   人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
   精准合适的人员配置可以使“物尽其用启困，人尽其悄册念才”，让合适的人才在合适的岗位上发挥其主观能动性，为企业的发展做出保障。