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摘要：国有企业作为党执政兴国的重要支柱和力量，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，为我国经济社会发展作出了重大贡献。但是，不可忽视的是由于受到多种因素的制约，国有企业的党建工作出现了党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等现象，对加强和改进国有企业党的领导提出了新的要求。基于此，文章对国有企业的工作内容进行了介绍，随后分析了当前我国党建工作中存在的问题，最后针对存在的问题提出了相应的解决措施。
关键词：国有企业；党建工作；创新
1国有企业党建工作的主要内容
学界对国有企业党建的定义各不相同，但是总的来看都包含了以下内容：企业中党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、文化建设、党风廉政建设等。因此，国有企业在各自党建工作中的重心不尽相同，在部署企业党建工作时内容丰富、形式多样，但党建工作的中心是一致的，即坚决执行党和国家的方针政策，在国有企业管理中坚持党委领导，以推进企业各方面工作的健康、有序、和谐发展。国有企业党建工作在历史上和现实中都是党的建设的重要组成部分。国有企业的党建工作以中国特色社会主义理论为直接指导，是中国共产党党建理论在国有企业中的具体运用，也是在国家经济社会发展，特别是国有企业改革的进程中不断完善的实践范畴。就目前国有企业党建工作的主要目标来看，首先，要坚决贯彻党的方针政策，保证企业政治思想工作的先进性。其次，在国有企业内部打造一支新形势下具有模范带头作用的、经得起时代考验的党员干部队伍。最后，建立约束企业改革发展与生产经营的制度体系，建立保障党建工作顺利运行的机制。总体来看，国有企业党建工作的三大目标是中国特色社会主义企业发展到新阶段的科学总结，是国有企业党建工作在新形势下的总体要求，兼顾了企业发展中的软件准备和硬件要求，形成了全面客观的发展目标，指明了国有企业党建工作的方向。
2国有企业党员干部作风建设存在的突出问题
总体来看，国有企业中大部分党员干部的作风是好的，但是，随着国有企业改革日益深化和利益格局的不断调整，加之意识形态日趋多元化，不少党员干部的理想信念、价值观受到了严重的冲击，一定程度了扭曲了个人价值观、世界观、人生观，出现了一系列问题。特别是不少国有煤电企业由于地处偏僻、经济文化不发达，属于典型的资源型企业，在当地是大型国有企业，甚至有些还是当地经济的台柱子。因此，在这样的发展环境中，国有企业的干部职工收入等各方面生活条件与当地相比明显高人一等，拥有高度的自豪感和满意感。正是由于地处环境偏僻、信息闭塞，企业内部得党员干部大多数都是一步一步从基层走向管理岗位的，缺少与外部的交流学习，同时，整个大国企其他公司外地干部也不愿到此任职。长此以往，党员干部们的不思进取、小富即安、偏安一隅的思想十分严重，老国企、老煤矿艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神开始逐步消退，继续为企业拼搏奋斗的欲望逐步减少，慢慢地就造成了大局意识不强、思想观念落后、组织观念淡薄、工作能力低下、个人生活作风不严谨、监督管理制度缺位等等方面的问题成了煤电企业党员干部作风建设领域的突出问题，这些现象及其引发的问题，已极大的损害了国有企业的良好形象，同时也严重地阻碍了国有企业健康可持续发展。
3推进国有企业党建创新的对策
3.1加大领导制度的创新力度，加强领导班子建设
其一，企业党委要加大学习理论知识的力度。加大领导班子的建设力度，使领导队伍的执政能力得以充分提高，因此学习理论知识的作用是很大的。领导班子经过学习相关的业务和政治知识，在分散学习后，又组织他们进行集中学习，定期开展领导班子交流活动，使他们可以交流学习心得，不断创新其学习方式，使国有企业的各级党委领导的理论知识水平和政治修养得以有效提高。第二，严格规范领导班子的决策程序。在有关于企业的发展目标、发展规划、运营对策、资产重组等有关于企业的发展的重大问题决策的时候，应组织好企业的各级领导班子对其进行集体决策，使整体的功能得以充分发挥，使决策具有公正与科学的特点，使决策具有民主性和规范性。其三，不断健立健全国有企业的民主测评制度，不断完善绩效考核制度。对于企业的党风廉洁建设工作，应该是刻不容缓，其对于提高党员领导干部威信具有不可替代的作用。国有企业通过采取绩效考核制度和民主评议制度等，使其政治能够做到自律、收入能够做到公正公开等。
3.2加强干群联系稳定党建工作
加强干群联系，是保证企业党建工作富有生机活力、持续健康发展的一剂良药。党员干部能从群众的角度进行企业的管理和决策，不仅对于提高群众参与企业管理积极性有重要意义，对于反省自身经营管理方式和党建工作方法也有促进作用。干群之间的关系是相互影响的，企业要依靠员工才会得以发展，员工立足于企业才能站稳脚跟。首先，企业要完善畅通干群沟通机制，党员干部要坚持群众路线和群众观点，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。通过党建工作，充分调动企业员工的工作积极性，要在沟通的基础上科学分析员工的真正需求，真正将员工的利益放在心中，才能不断提高员工的工作热情。其次，从企业员工的角度来看，企业员工要不断增强自己的综合素质、对企业的了解程度，要激励自己不断参与到党建工作中去，创新现有的党建工作方式，针对基层的各种问题，通过与党员干部沟通尽快解决，对企业党建提出自己的真实想法。对于基层党组织给予的讨论机会，要清楚地表达自己的诉求和建议，对企业发展尽到自己应尽的一份力量。
3.3实现党建工作与企业文化相融合
企业党建除了遵循政党建设的一般理论外，应该具有自己的特殊性。新形势提出了新任务，企业党建如何组织和运作，理论上还存在许多空白。如何做到将国有企业党建工作与自身文化相融合，是我们亟待解决的重要问题。首先，国有企业要根据自身特点形成自己本企业内的核心价值观，以自身企业的核心价值观为依托，不断对企业党建理论进行丰富，在理论层面发挥企业文化对党建工作的促进作用。其次，要坚持党建工作对企业文化的领导作用。国有企业要始终坚持企业的思想、组织、制度建设，企业党委要始终把握对企业的领导权，在此基础上对企业文化不断进行创新，根据企业自身需求不断将马克思主义理论植入企业内部。将国有企业的优秀企业文化与党建工作相结合，也是将国有企业的实践经验与马克思主义理论相结合的过程。在发展党建文化的同时，不断将马克思主义中国化的最新理论成果与企业文化相结合，发挥二者的共生效应。
结语
在时期下，如何推进国有企业的党建工作是一个被广泛关注的问题，随着时代的发展，对国有企业的党建工作的要求也逐渐增多，新的内涵也不断涌现出来。国有企业在党务工作的过程中，所有党员应该时刻坚持科学的发展观，坚持共产党的领导，时刻拥护中国共产党，不断创新提高开展党建工作的方式方法，不断增强自身的政治自信和理论自信，与时俱进，使国有企业党建工作能够顺利开展，并且发挥开展党建的作用。
参考文献：
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