导读:本文包含了资源竞争力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,企业核心竞争力
资源竞争力论文文献综述
左志宏[1]（2019）在《电力企业核心竞争力与人力资源管理探究》一文中研究指出电力企业作为我国的国有支柱型企业,对社会经济和人民生活有着重要的影响,电力企业发展的主要资源是人力资源,人力资源的补充和丰富在有效提高电力企业的核心竞争力方面显得尤为重要。在当下以人为本的科学发展观面前,人力资源管理也在不断的进步发展,那么如何在人力资源管理研究中找到出提高企业核心竞争力的科学有效的方法对企业的发展至关重要,本文就二者之间的联系进行讨论和探究。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年11期）
郝彦娜[2]（2019）在《资源禀赋、产业集聚对农业集群竞争力的影响》一文中研究指出以资源基础理论、产业集聚理论和能力理论为基础,在"资源-集聚-能力"的理论框架下,探讨农业资源禀赋通过产业集聚的中介作用及知识和信息共享的调节作用对农业产业集群竞争力的影响。通过对桂林农业产业集聚区的样本调查数据进行结构方程模型(SEM)分析。结果表明,资源禀赋的存在促进了农业产业集聚的形成,进而间接提升农业产业集群竞争力,知识和信息共享能力正向调节产业集聚与农业集群竞争力之间的关系。即知识和信息共享度越高,农业产业要素资源聚合、创新能力越强,有助于发展农业产业集群竞争力,加快乡村振兴战略目标的实现。(本文来源于《江苏农业科学》期刊2019年20期）
牛艳华[3]（2019）在《新经济视角下资源型城市产业竞争力及转型路径——基于叁门峡的实证分析》一文中研究指出新经济改变了传统资源配置方式、产业组织模式及竞争方式,对资源型城市产业发展提出了新的挑战.在分析资源型城市产业演进规律的基础上,根据新经济时代区域产业竞争特征,从结构转换、创新能力、环境可持续及软性资源四个维度构建资源型城市产业竞争力评价指标体系,并运用多目标线性加权求和模型对河南省7个典型资源型城市产业竞争力进行测评.结果显示,跟其他几个资源型城市相比,叁门峡产业综合竞争力不强,具体表现在产业结构转换能力有限,产业发展创新能力较弱,环境可持续竞争指数偏低,支撑产业转型发展的软性资源利用不足.针对叁门峡产业发展面临的瓶颈及内外部环境,从培育产业发展新动力、转变传统产业发展模式、增强产业可持续发展能力、加强区域产业分工协作等方面提出推动其产业转型的具体路径.(本文来源于《河南科学》期刊2019年10期）
孙亚秀[4]（2019）在《用人力资源管理理念提升医院核心竞争力的思考》一文中研究指出随着社会的发展,我国出现了各种各样的管理方式,而在各种管理方式当中,人力资源管理方式的理念受到了很多人的应用,因此,人力资源管理理念也成为了社会中经常能够听到的话题。而医院作为现今社会最为重要的组成部分,其在社会中的地位非常高,同时,医院之间的竞争也非常的激烈,因此医院的管理水平对于医院的正常运行来说非常的重要,同时,较高的管理水平也体现了一个医院中人才的平均水平,因此,用人力资源管理理念来提升医院核心竞争力非常的有必要。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年20期）
王志亮,贾宇虹[5]（2019）在《社会资本、企业能力对产业集群竞争力的影响研究——以内蒙古资源型产业集群为例》一文中研究指出选取内蒙古资源型产业集群企业为例,以社会资本、企业能力(组织学习能力、创新能力)和产业集群竞争力为研究要素,构建社会资本影响产业集群竞争力的概念模型,提出相关假设,通过实证研究的方式进行检验,结果表明:社会资本的结构维度、关系维度以及认知维度对组织学习能力和创新能力有促进作用;组织学习能力和创新能力对产业集群竞争力具有促进作用;社会资本对产业集群竞争力有促进作用。研究社会资本、企业能力及集群竞争力之间的相互关系以解释其对集群竞争力的影响,是对相关理论的有效补充。在此基础上,提出强化组织学习能力、加强集群企业与外部的交流、完善集群企业整体的发展以及加强集群的环境建设等政策建议。(本文来源于《南京财经大学学报》期刊2019年05期）
卞小红[6]（2019）在《关于人力资源开发管理与企业核心竞争力分析研究》一文中研究指出企业资源中包含了人力资源,并且人力资源在里面占据非常重要的位置,是其中一项核心资源,在企业发展中具有重要的价值。企业发展人力资源,能够促进任财政和,提升管理效率,帮助企业提升核心竞争力。所以,需要企业依照人力资源开发管理里具有的问题开展分析研究,准确探究人力资源和企业核心竞争力之间的联系,以采取针对性举措,促进企业安全、平稳的发展。(本文来源于《今日财富》期刊2019年19期）
李博,秦欢,余建辉,刘倩倩[7]（2019）在《中国省域旅游资源竞争力评价及其格局演变》一文中研究指出文章采用熵权TOPSIS方法、马尔可夫转移概率矩阵、灰色预测模型以及泰尔指数测度与分解方法,对中国省域旅游资源竞争力水平进行评价并探索其空间格局演变态势以及空间分异情况。结果显示:①2011—2016年,各省市区间的旅游资源竞争力水平差距在波动中有所上升,省域旅游资源竞争力水平发展不平衡、不协调的问题较为突出;②各省域旅游资源竞争力等级,在不同阶段呈现出截然相反的演化规律,随时间推移,中等级省域出现较高的等级下降风险,高等级省域与低等级省域的等级变化可能性较小;③2011—2016年以来,中国各区域内部的差异在多数年份中成为影响中国旅游资源竞争力水平省际差异的主要方面,而各区域间差异则是影响差异的次要方面。(本文来源于《经济地理》期刊2019年09期）
牛鹏松[8]（2019）在《试论人力资源管理对企业核心竞争力的作用》一文中研究指出近年来,随着我国社会经济的快速发展,企业所面临的市场竞争环境更加激烈,企业要想在激烈的市场竞争环境中脱颖而出,需要注重提升自身的核心竞争力,这对企业未来的发展建设具有十分重要的意义。人力资源管理是企业管理的重要内容之一,会对企业核心竞争力产生直接的影响。因此,提升企业核心竞争力,应注重人力资源管理,保障企业的可持续发展。基于此,本文分析了人力资源管理对企业核心竞争力的作用,仅供大家参考。(本文来源于《财富时代》期刊2019年09期）
马春凤[9]（2019）在《浅谈人力资源对企业竞争力的作用与意义》一文中研究指出随着社会经济的不断发展和市场经济体制的日益完善,企业所面临的竞争压力越来越大,如何在激烈的社会竞争中获得长期稳定的发展是各个企业所面临的关键问题。论文主要针对人力资源对企业竞争力的作用和意义进行探究。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年09期）
张秀梅[10]（2019）在《如何提高企业竞争力——石油企业人力资源管理的重要性》一文中研究指出随着知识经济时代的来临,人才的重要性逐渐突显出来,得到了社会各企业的高度重视。在这种背景下,国家或者企业之间的竞争,其实是人才的竞争。因此石油企业要想提高自己的市场竞争力,就需要重视对人力资源的管理。本文重点围绕石油企业人力资源管理的重要性进行简要的分析。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年09期）
资源竞争力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以资源基础理论、产业集聚理论和能力理论为基础,在"资源-集聚-能力"的理论框架下,探讨农业资源禀赋通过产业集聚的中介作用及知识和信息共享的调节作用对农业产业集群竞争力的影响。通过对桂林农业产业集聚区的样本调查数据进行结构方程模型(SEM)分析。结果表明,资源禀赋的存在促进了农业产业集聚的形成,进而间接提升农业产业集群竞争力,知识和信息共享能力正向调节产业集聚与农业集群竞争力之间的关系。即知识和信息共享度越高,农业产业要素资源聚合、创新能力越强,有助于发展农业产业集群竞争力,加快乡村振兴战略目标的实现。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资源竞争力论文参考文献
[1].左志宏.电力企业核心竞争力与人力资源管理探究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[2].郝彦娜.资源禀赋、产业集聚对农业集群竞争力的影响[J].江苏农业科学.2019
[3].牛艳华.新经济视角下资源型城市产业竞争力及转型路径——基于叁门峡的实证分析[J].河南科学.2019
[4].孙亚秀.用人力资源管理理念提升医院核心竞争力的思考[J].财经界(学术版).2019
[5].王志亮,贾宇虹.社会资本、企业能力对产业集群竞争力的影响研究——以内蒙古资源型产业集群为例[J].南京财经大学学报.2019
[6].卞小红.关于人力资源开发管理与企业核心竞争力分析研究[J].今日财富.2019
[7].李博,秦欢,余建辉,刘倩倩.中国省域旅游资源竞争力评价及其格局演变[J].经济地理.2019
[8].牛鹏松.试论人力资源管理对企业核心竞争力的作用[J].财富时代.2019
[9].马春凤.浅谈人力资源对企业竞争力的作用与意义[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019
[10].张秀梅.如何提高企业竞争力——石油企业人力资源管理的重要性[J].今日财富(中国知识产权).2019