导读:本文包含了高校人力资源开发论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,人力资源,开发,管理
高校人力资源开发论文文献综述
张舒雯[1]（2019）在《高校人力资源开发与管理新机制初探》一文中研究指出高校人力资源开发与管理机制的构建对高校人力资源管理工作整体水平的提高产生着重要的影响,新时期为了能进一步彰显高校人力资源开发与管理新机制的价值,在具体工作实践中实现对人力资源的优化利用,就要明确人力资源开发与管理工作的特点,积极探索新机制的构建,争取能发挥人力资源管理的重要作用,为高校人才资源的优化利用奠定坚实的基础。(本文来源于《湖北开放职业学院学报》期刊2019年16期）
陈海莉,胡泽湘[2]（2019）在《人力资源开发视角下的高校教师发展实践分析》一文中研究指出随着促进我国高校教师发展政策的逐步落实,通过设立机构、开展教师发展活动,推动大学提高教学质量,进而促进大学发展已经逐步成为高等教育管理实践领域的共识。如何从新的角度促进教师教学能力的提升,提高教师发展活动的实效性成为实践者首要关注的问题之一。而运用人力资源开发的相关理论探讨高校教师发展活动,或许能为解决实践中的具体问题提供新的思路和可行措施。(本文来源于《教书育人(高教论坛)》期刊2019年18期）
赵攀桥[3]（2018）在《高校人力资源开发管理分析研究》一文中研究指出随着经济时代的到来,高校的发展已经对人力资源管理越来越重视,知识经济对人力资源的开发与管理提出了更高的要求,所以需要相关管理人员树立全新理念、建立科学的管理制度、营造良好的发展环境,提升人力资源的整体素质。加强高校人力资源管理实质上是要进行发现、培养以及使用相关人力资源,通过科学的方法来调动高校工作人员的积极性,充分挖掘个人潜能,使高校人力资源为学校与社会做出更大贡献。本文阐述高校人力资源管理的必要性,分析当前高校人力资源管理所存在的问题,针对如何加强完善高校人力资源开发与管理进行具体化研究。(本文来源于《中外企业家》期刊2018年36期）
闫晶[4]（2018）在《高校思想政治教育队伍人力资源开发与管理的路径探索》一文中研究指出人力资源不同于劳动力资源,它是系统运作中不可或缺的一部分,主要包括人的智力、能力、文化知识水平等。在我国当前教育制度下,加强高校学生们的思想政治教育已经成为了我国高校应当重视的问题;为此,提高师资队伍的整体素质势在必行,我国高校应当积极进行思想政治教育队伍的人力资源开发与管理。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2018年11期）
李耀庚[5]（2018）在《高校人力资源开发与管理的原则及策略阐述》一文中研究指出得益于知识经济时代的迅速发展和进步,极大地促进了高校人力资源开发和管理,在提高人才培养质量和促进高校发展等方面发挥着不可比拟的作用和优势。加强高校人力资源开发和管理,可以促进高校各项管理活动的顺利开展,不断提高高校整体管理水平,并促进高校人才培养,为社会培养出一大批优秀、高质量的人才,进而实现高校发展的良性循环。论文主要以高校人力资源开发与管理的原则和策略为论点,以供相关人士的参考。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2018年10期）
王孝运[6]（2018）在《探索新时期高校人力资源开发与管理新机制》一文中研究指出众所周知,21世纪是知识经济的时代,在技术创新、产业创新的新时代,高校担负着知识创新的重要使命。而如何确保其这一职能实现价值最大化,确保其神圣任务的高效完成,做好人力资源开发与管理工作,确保每个高校的工作人员实现价值最大化就显得尤为重要了。而就目前情况来看,由于一些历史因素、制度因素、环境因素、政治因素等主客观因素使得高效的人力资源开发和管理工作中依旧存在一些问题和不足。基于此,本文以提高高校人力资源开发与管理工作的绩效为根本的出发点和落脚点,采用理论分析和实地研究的方式分析了现阶段高校人力资源开发和管理中存在的问题和不足,阐述了人力资源开发和管理工作的关键点,并结合自身的实践经验和所掌握的理论知识就如何做好新时期高校人力资源的开发与管理工作提出了几点建议和意见。(本文来源于《家庭生活指南》期刊2018年10期）
谢铮,孟巍[7]（2018）在《人力资源开发在高校管理中发挥的激励作用》一文中研究指出在高校运行和管理的过程中,人力资源开发是比较重要的内容。人力资源的有效开发会充分调动高校工作人员工作的积极性和主动性。在当前高校人力资源开发管理的过程中积累了比较充足的经验,这对于高校来说无疑是一件十分欣慰的事情。在其中要展现出人力资源开发管理的激励价值,推动高校管理的发展和进步。但是,在实际运行中很多激励因素没有得到充分的发挥,这就需要高校在人力资源开发的过程中进行改革,力求创建完善的激励制度。(本文来源于《智库时代》期刊2018年39期）
袁小涵[8]（2018）在《“一带一路”格局下福建高校人力资源开发现状及问题探析》一文中研究指出福建作为"一带一路"中21世纪海上丝绸之路的核心区,应发挥自身优势,搭建更多的合作平台。高校人力资源的开发直接影响着整所高校的发展水平与竞争力,进而影响整个区域经济的发展。本文将从福建高校人力资源开发现状入手,提出目前福建高校人力资源开发的问题。(本文来源于《西部皮革》期刊2018年16期）
杜康[9]（2018）在《论人力资源开发在民办高校管理中的激励机制》一文中研究指出激励作为人力资源管理的重要组成部分,针对民办高校人力资源管理而言,其不仅有助于挖掘人的潜力,增强人的自主意识和观念,而且还可以实现人全身心的融入学习和工作当中,因此创建完善的激励机制已经变得刻不容缓。作为民办高校需要积极健全激励机制,严格人力资源管理,并将其付诸于实践行动;在坚持科学原则的基础之上来选择激励技巧,这有助于引导高校领导和人力资源管理部门工作的开展,充分调动高校教职工的自主意识,最终在很大程度上提升工作效率。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年16期）
苏欣[10]（2018）在《高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则初探》一文中研究指出随着经济与社会的高速发展,社会已逐渐进入知识经济时代,进一步强调了加强人力资源的有效开发与管理对于推动单位与组织有效发展的重要意义与作用。本文将探讨高校人力资源开发与管理的内涵,并由此进一步对开展高校人力资源开发与管理工作过程中需要遵守的"一致性"原则进行分析。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2018年07期）
高校人力资源开发论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着促进我国高校教师发展政策的逐步落实,通过设立机构、开展教师发展活动,推动大学提高教学质量,进而促进大学发展已经逐步成为高等教育管理实践领域的共识。如何从新的角度促进教师教学能力的提升,提高教师发展活动的实效性成为实践者首要关注的问题之一。而运用人力资源开发的相关理论探讨高校教师发展活动,或许能为解决实践中的具体问题提供新的思路和可行措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校人力资源开发论文参考文献
[1].张舒雯.高校人力资源开发与管理新机制初探[J].湖北开放职业学院学报.2019
[2].陈海莉,胡泽湘.人力资源开发视角下的高校教师发展实践分析[J].教书育人(高教论坛).2019
[3].赵攀桥.高校人力资源开发管理分析研究[J].中外企业家.2018
[4].闫晶.高校思想政治教育队伍人力资源开发与管理的路径探索[J].现代营销(经营版).2018
[5].李耀庚.高校人力资源开发与管理的原则及策略阐述[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2018
[6].王孝运.探索新时期高校人力资源开发与管理新机制[J].家庭生活指南.2018
[7].谢铮,孟巍.人力资源开发在高校管理中发挥的激励作用[J].智库时代.2018
[8].袁小涵.“一带一路”格局下福建高校人力资源开发现状及问题探析[J].西部皮革.2018
[9].杜康.论人力资源开发在民办高校管理中的激励机制[J].现代经济信息.2018
[10].苏欣.高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则初探[J].现代营销(下旬刊).2018