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摘要：随着我国经济不断的发展，人们对电力系统的要求也就越来越高，在日常的生产生活中逐渐加大对电量的使用，致使大量信息向城市中线路综合调度控制中心涌入，从而给电力系统带来巨大压力，未来解决这一问题，电力企业将信息的定制技术逐步引入电力调度系统中来，利用电力调度信息的定制技术满足大量的电力信息整合，分散电力系统的运行压力，不仅提高了调度人员的工作效率，而且提升电力系统的运行的安全稳定性。
关键词：电力调度中心；信息定制；调度模式；自动化系统
在科技迅猛发展的今天，信息技术已经应用到各个领域。比如：管理、电力生产、运营等各个环节，电力的数字化和自动化科技在现阶段也取得了较好的成果，随着自动化技术应用不断体提升，对自动化技术水平要求越来越高，对电力调度的自动化技术与其他系统间数据交流越来越大。现有的电力生产自动化应用只是满足各部门的基础需求，在与其不同应用系统、不同数据格式以及不同的平台时很难对电力企业的生产流程数据分析进行使用。因此，应加强电力调度自动化系统的改进和创新，加强与其他系统的信息交流互动，使电力系统中各子系统的性能不断提升，使信息分享和交流更加方便、更加紧密。
1、电力调度信息的定制技术的背景
随着信息技术的不断发展和进步，我们生活和生产的各个方面都应用到信息技术，尤其是在电力调度方面有十分广泛的应用，实现了人们对电力数字化和自动化的基本需求，取得了一定的成绩，与此同时，在电力调度信息上也存在一些问题。最普遍的问题就是在电力系统内部部门存在的各系统都是相互独立的，系统应用的平台和数据格式也是不同的，没有实现部门间流程的统一化，从而出现了电力部门信息孤立，数据不能共享，满足不了电力调度工作的基本需求，降低工作效率，增加企业人员工作量。电力调度信息的定制技术很多程度上解决了这些问题，实现了数据统一管理、服务的多样化和精细化，为电力企业节省了很多工作时间，在解决这一问题的同时，如何处理好海量的信息数据已经成为电力行业发展的又一限制因素。目前，我国电力系统不仅需要自动化和智能化科技支持，也需要丰富经验的调度人员，对电力数据进行处理和分析，在系统出现异常状况下，系统信息大量的涌入，给调度员带来大量的工作压力和负担，降低了调度员的工作效率。
2、电力调度信息定制技术
电力调度信息定制是信息定制技术在电力系统的应用，确保电网稳定安全的运行和可靠性供电而采取的一项有效的管理办法和运行手段，这项技术的实施需要企业的工作人员对自身岗位工作步骤了如指掌以及对相关的操作知识的掌握，根据相关技术对电子文件分析的优良整合，在根据工作人员的基本工作需求，采用约定好的联系方式把信息图传递给相应的调度人员，实现了相关流程的具体分析和制定，利用先进的内容分析、数据的挖掘以及信息自动聚类等信息处理技术，根据工作需求进行知识和信息的可变性存储，最后，根据调度员的需求进行知识的相关集合，这一过程的实施当中需要电力调度中心整合信息的标准化，从而对各类信息进行处理。信息定制技术服务在电力系统中需要占很多的电力服务资源，因此需要相关的技术进行支持，比如：评价、查询、分类等先进的技术以此提高服务质量。另外对调度员的工作素质也有所要求，不断的提升自身的价值，及时的解决系统所出现的故障，扩充工作专业技术知识，制定准确完善的决策，在发展电力调度多样化信息服务的同时，促进电力企业快速平稳的发展。
3、电力调度信息定制的核心技术
3.1、电力调度中工作人员的职责和工作流程的定制技术
为了保证电网的稳定安全运行和各类电力工作有序的运行而采取信息定制技术的管理手段，其根本就是设立一个良好顺畅的电镀中心的工作人员的标准样式，该样式的特点就是针对调度中心工作人员自身的特点进行相应的计算刻画，主要决定了以什么样的信息数据的传递方式传递给调度人员。运用这个方式能够将信息数据更好的记录和整合，更好的为调度人员服务，从而达到调度中心的企业工作人员需求标准，调度人员在第一次使用系统时，通常会采取手动录入自身的信息，这些信息其中包括电力调度中心的工作人员的兴趣爱好和所处的岗位职责，这只是基础的调度员采取的形式，此类的数据会被保存到数据信息库内，从而利用这些信息和数据分析确定调度人员所需要的具体数据，在调动平台上提取出相应的数据并进行整合。
3.2、实施自由信息定制模式
在电力企业日常工作中，即使电力调度中心的工作人员的工作流程的规章制度可以使调度人员有章可循，但是在有些时候，一部分工作人员在调度工作过程中不能按照调度操作运行的流程和制度进行，并且由于工作生活受到外部因素的影响和制约，他们的日常标准也会跟着发生改变，以原有的形式为基本，引入符合自身的自由信息定制模式，这种模式可以根据原有形式的不足之处进行相应的合理性的弥补，也可以持续的调整调度人员的整体工作状态。自由信息定制模式是本能的学习能力，根据工作人员在日常工作中的特点和习惯类设立的标准样式。其主要包括学习效能和和推理效能，学习效能主要是依据电力调度中心的工作人员阅读的内容和阅读喜爱对调度员的模式进行适当的改良，致使电力调度的信息技术定制越发完善和完备。推理效能主要通过对调度人员的习惯和兴趣爱好进行整合和优化，从而把数据信息反馈给电力调度中心。此种模式的完善和建立需要海量的数据信息进行支撑，综合大众化的不同特点，在数据库中提取出相应的信息数据，更方便的为使用者提供服务。
3.3、人力资源的合理利用
人才是一个企业发展的核心力量，但是现阶段我国有许多企业还没有意识到充分利用人力资源对企业发展的重要性，导致了企业人力资源的浪费和流失，企业的管理效率经济效益因此也下降了许多。因此，企业应实施“以人为本”的发展策略，突出企业员工在企业发展的主体地位，企业的发展离不开人才吸收和创新，营造一个温馨、和谐以及人性化的工作环境给企业员工带来家一样的归属感，从而激发企业员工的积极性和工作热情。还应该重视对企业经济管理型人才的培养，这就需要企业不断的改变思想，树立正确的使用人才意识，重视人才的科学化培养和优质化工作能力，实现企业的人力资源优化管理，最终促进企业经济和管理的双重发展。
结束语：
通过对电力调度信息的定制技术的创新和应用尝试，使电力系统在运行中信息服务更主动、信息收集更加仔细，服务模式更加个性化。很大程度上提高了电力企业调度人员的工作效率和取得调度信息的速度和准确性，最大限度的节省了人力，使其有更多精力和体力放在其他调度工作上。企业的发展离不开人才的技术和支持，怎样留住企业现有的人才及吸纳更多人才就是企业现阶段所考虑的重要课题，对企业人才应该营造一个良好的工作环境和工作氛围，在对技术的创新和研发中可以实行奖励制度，激发企业人才更加积极和热爱工作，这不仅给企业人才带来归属感和丰收的奖励制度，更促进了企业的科技进步和经济的发展。因此，在企业的发展过程中，制定出减少企业员工工作压力的规划势在必行。电力调度的信息定制技术的应用不仅是调度人员的工作有所减轻，更提升了电力调度的工作效率，促进电力企业的经济发展。
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