导读:本文包含了报酬设计论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:路桥设计人员,非经济性报酬,工作绩效
报酬设计论文文献综述
王琦[1]（2019）在《路桥设计人员非经济性报酬对工作的影响研究》一文中研究指出在现代企业管理中报酬是员工第一位关注的重点,随着社会经济的转型,对于报酬范畴的认识也在不断改变,这种改变体现在从对经济性报酬单纯的关注转变为对经济性与非经济性的全面报酬的关注。大数据调研结果显示非经济性报酬越来越多的被员工所关注,这种变化需引起人力资源管理者的充分重视。笔者认为非经济性报酬对路桥设计员工的工作绩效具有激励作用,可产生积极的效果。因此,本文期望在分析非经济性报酬激励因素的基础上,探讨这类因素与工作绩效间的关系,在改善路桥设计员工现有激励手段,提高其工作绩效方面提出有效建议。(本文来源于《商讯》期刊2019年09期）
顾昕[2]（2018）在《职务发明奖励和报酬请求权的诉讼时效——王文辉与北京北摩高科摩擦材料有限责任公司等职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案》一文中研究指出职务发明奖励和报酬请求权的诉讼时效应该如何确定,司法实践中不同法院确定的起算点并不一致,本文梳理了不同法院的判断标准并提出建议。(本文来源于《中国发明与专利》期刊2018年11期）
顾昕[3]（2018）在《职务发明报酬支付主体的确定——张伟锋等与3M创新有限公司职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷上诉案》一文中研究指出《专利法》第十六条规定发明人报酬的支付义务主体是"被授予专利权的单位",当跨国公司通过其内部的知识产权管理协议造成"被授予专利权的单位"和发明人所在单位不一致时,法院应该如何确定发明人报酬支付义务主体。(本文来源于《中国发明与专利》期刊2018年09期）
顾昕[4]（2018）在《专利被宣告无效后的报酬支付——翁立克诉上海浦东伊维燃油喷射有限公司、上海柴油机股份有限公司职务发明设计人报酬纠纷案》一文中研究指出当专利权人和被许可人存在关联关系,专利权人主动放弃专利或在无效程序中"放任"专利被无效的情况下,应如何计算发明人报酬的支付期间。(本文来源于《中国发明与专利》期刊2018年08期）
徐晓云[5]（2018）在《探索信息化环境下合作学习模式在财务管理课程中的实践运用——以内含报酬率教学设计为例》一文中研究指出《财务管理》课程是会计专业学生必修的主干课程,而对于高职学生而言学习难度比较大,笔者挑选了其中比较难的知识点"内含报酬率"进行信息化合作学习的教学实践探索。运用现代教育理论和现代信息技术所创建的教学环境,实现课前、课中、课后全过程应用,以期实现一个智能、高效的课堂。同时运用合作学习理论指导学生如何学习较难知识内容,希望通过变革教学方式方法达到缓冲学习难度,让学生充分掌握,从而为更好地开展学习更高层次的专业理论提供路径。(本文来源于《时代教育》期刊2018年13期）
张翠娟,孙德杰[6]（2018）在《《劳务报酬——“外快”收入应纳税额的计算》微课程设计》一文中研究指出分析《劳务报酬——"外快"收入应纳税额的计算》选自电子工业出版社出版的《财经法规与会计职业道德》(第3版)第叁章"税收法律制度之个人所得税"。劳务报酬作为个人所得税的十一个应税项目之一,在国民收入中占据着举足轻重的地位,同时它的计算也是作为会计专业的学生必须掌握的一项基本技能,这也是本节课学生学习的重点。按照以往的教学实践经验,中(本文来源于《中国信息技术教育》期刊2018年10期）
田珊珊[7]（2018）在《航空制造企业研发人员报酬激励体系设计》一文中研究指出航空制造业是国家战略性高新技术产业,肩负国防建设、国民经济与社会发展的历史使命。大力发展航空制造业是引领科技进步、带动产业升级、提升综合国力、发展国民经济的重要手段。近年来,我国航空制造企业的发展尤为迅速,伴随着新材料、新工艺、新技术的运用,飞机型号呈现井喷式发展,航空制造企业的科研任务急剧上升。高精尖研发人员肩负科研重任,是保持航空制造企业竞争优势、实现企业跨越式发展的根本保证。但是目前我国航空制造企业高端研发人员存在巨大缺口,研发人员流动频繁,研发人员素质参差不齐。航空制造企业的薪酬模式大多采用传统的岗位绩效工资制,该薪酬模式已经不能满足研发人员多样化需求,一定程度上阻碍了企业的发展。因此如何构建有效的吸引、保留、激励研发人员的报酬体系成为目前航空制造企业亟待解决的问题。通过对研发人员激励设计相关文献的梳理发现,目前大多数学者仍是基于岗位和绩效来设计薪酬模式。随着价值管理作为一种新兴的战略管理模式,并逐渐被大家重视,少部分学者开始基于人力资源价值或者基于EVA来设计薪酬模式。本文以企业价值创造为视角,研究航空制造企业价值链以及人力资源价值链,构建航空制造企业研发人员价值评价体系。依据研发人员价值和企业价值创造指标EVA,设计研发人员直接经济性报酬,同时根据航空制造企业特征和研发人员特点设计间接经济性报酬和非经济报酬,满足研发人员多样化需求。将价值评价体系和EVA相结合设计研发人员直接经济性报酬,避免了以往学者只考虑人力资源价值或只考虑EVA所造成的片面性。尤其是对于新成立的航空制造企业,短期内EVA可能为负值,但是企业未来会因为拥有较高价值的研发人员而存在巨大价值创造潜能。将人力资源价值和EVA结合设计研发人员报酬体系,比较全面的反映了研发人员的价值贡献,对于研发人员能够起到较好的激励效果。(本文来源于《郑州航空工业管理学院》期刊2018-05-01）
刘晓晓[8]（2017）在《日本护理报酬的设计机制及问题研究》一文中研究指出日本从1970年开始进入老龄社会,目前是世界上老龄化率最高的国家之一。随着老年人口比重的加速增长,老年人的护理需求也日益增长。2000年护理保险制度的实施,使日本产生了巨大的护理劳动市场。然而,近年来劳动力不足以及护理劳动者的待遇较差等,成了日本护理市场面临的最大问题。以劳动报酬的相关理论框架为基础,以护理劳动者的合理化薪资水平为着眼点,探析日本护理报酬制度的设计、运行机制以及存在问题,并在此基础上阐明护理报酬制度的改革方向。(本文来源于《老龄科学研究》期刊2017年12期）
吴一萍[9]（2017）在《A药品销售公司全面报酬体系优化设计》一文中研究指出机会主义时代已经成为过去时,能力主义时代已经成为现在时。医药行业正处于迅速而复杂的变化之中,迎接企业变革、带领企业变革、实现企业变革的是“人才”,所以A药品销售公司需要在人才端建立有效的壁垒,创造公司发展商业引擎的源动力。21世纪最贵的是人才,随着人工成本的日益增加,很多企业都将产业转移到印度、越南等人工成本较低的国家,对于像A药品销售公司一样仍然在国内奋斗的企业来说,面对人力成本越来越大、经济环境持续不景气的大环境需要HR从业人员充分利用有限的资源,最大化吸引、激励和保留核心人才。本文首先描述A药品销售公司的人力资源管理现状,并分析A药品销售公司全面报酬体系中存在的一些问题,然后利用文献分析法、比较研究法、案例分析法、定量分析与定性分析相结合的多种研究方法系统地优化设计适合于A药品销售公司的全面报酬体系,包括人才发展体系、薪酬管理体系、绩效管理体系,建立了以人才管理为核心的相互链接、相互补充的全面报酬体系。这些研究落实于A药品销售公司的人力资源管理中,并在实践的过程中不断优化调整,最终实现为优秀人才规划发展蓝图的目标,实现人工成本有效管控的同时发挥薪酬福利保健、激励的作用,实现利用FDCA绩效管理循环对绩效目标达成、对人才能力提升、对绩效持续改善、对优秀人才奖励的全面人才管理。笔者对A药品销售公司进行全面报酬体系的研究,有利于充分调动企业中的积极因素,保证企业健康、持续快速发展。(本文来源于《天津工业大学》期刊2017-11-25）
罗彪,陈帅[10]（2016）在《基于子公司二元行为的报酬契约模型设计与分析》一文中研究指出针对子公司角色变化引起的行为变化,将子公司行为细分为探索行为和开发行为,利用委托代理理论进行报酬契约设计,探究企业集团相关决策变量对子公司二元行为努力的影响机理。研究结果表明:总部最优产出分享系数和子公司开发行为努力程度随总部支持的提高而降低、随开发行为盈利水平的降低而降低、随探索行为预期收益率和子公司可投入水平的提高呈"正U"型趋势;探索行为努力程度在探索行为预期收益率和子公司可投入水平较低时随总部支持的提高呈"倒U"型趋势,反之呈线性增长趋势;另外,探索行为努力程度随开发行为盈利水平、探索行为预期收益率和子公司可投入水平的提高而提高。最后,本文利用数值算例对上述结论进行了直观演示。(本文来源于《中国管理科学》期刊2016年03期）
报酬设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
职务发明奖励和报酬请求权的诉讼时效应该如何确定,司法实践中不同法院确定的起算点并不一致,本文梳理了不同法院的判断标准并提出建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
报酬设计论文参考文献
[1].王琦.路桥设计人员非经济性报酬对工作的影响研究[J].商讯.2019
[2].顾昕.职务发明奖励和报酬请求权的诉讼时效——王文辉与北京北摩高科摩擦材料有限责任公司等职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案[J].中国发明与专利.2018
[3].顾昕.职务发明报酬支付主体的确定——张伟锋等与3M创新有限公司职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷上诉案[J].中国发明与专利.2018
[4].顾昕.专利被宣告无效后的报酬支付——翁立克诉上海浦东伊维燃油喷射有限公司、上海柴油机股份有限公司职务发明设计人报酬纠纷案[J].中国发明与专利.2018
[5].徐晓云.探索信息化环境下合作学习模式在财务管理课程中的实践运用——以内含报酬率教学设计为例[J].时代教育.2018
[6].张翠娟,孙德杰.《劳务报酬——“外快”收入应纳税额的计算》微课程设计[J].中国信息技术教育.2018
[7].田珊珊.航空制造企业研发人员报酬激励体系设计[D].郑州航空工业管理学院.2018
[8].刘晓晓.日本护理报酬的设计机制及问题研究[J].老龄科学研究.2017
[9].吴一萍.A药品销售公司全面报酬体系优化设计[D].天津工业大学.2017
[10].罗彪,陈帅.基于子公司二元行为的报酬契约模型设计与分析[J].中国管理科学.2016