导读:本文包含了在华韩国中小企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳务管理,在华韩资企业,劳动力市场
在华韩国中小企业论文文献综述
姜智焕[1]（2012）在《在华韩国中小企业的劳务管理研究》一文中研究指出1992年5月中韩建交之后,韩国企业对中国的投资迅速增加。随着投资的增加,在华韩国企业面临的问题也越来越多。虽然在华外资企业由于在所处行业、分布区域、进入时期等原因面临不同的问题,但他们都面临劳务管理问题。韩国企业在中国投资的主要目的是在稳定的劳务管理体制下运用中国的劳动力。因此,要提高劳动生产力并确保企业的竞争力,就必须有效地进行劳务管理。本文分析了在华韩国中小企业的劳务管理现况,揭示企业与员工之间的矛盾,并探究适合韩国中小企业与中国员工的劳务管理方案。结合文献分析、统计资料分析、以及对在华韩国中小企业的中国员工、董事长和管理人员访谈分析等多种研究方法,本研究对中国劳动力市场的特点、工作条件、中国的劳动法和劳务管理制度、在华韩国中小企业的劳动管理制度现状的进行了详细剖析,总结出一系列提高劳务管理的方案。在华外国企业面临的主要问题是不透明的中国法律制度及频繁的政策变化、社会主义市场经济的特殊性以及重视人脉关系的社会文化。此外,外资企业在中国的劳务管理常见的问题是缺乏对中国法律制度的了解、对当地人的不尊重、对当地社区的贡献不足等等。在华韩国企业的主要问题是缺乏劳务管理的当地化、无组织的劳务管理、过多的加班及过高的劳动强度而引起的劳务关系恶化、缺乏良好的工作环境、注重成果和利益、生搬硬套既有的劳务管理摸式等。因此,在华韩国中小企业要想在中国取得成功,就要更透彻地了解中国法律和中国人的文化和习俗,尊重中国员工的意见,严格遵守规章制度；严格采取同工同酬、公平透明的人事管理制度,制定高效率的工资战略和各种奖励制度,实时预测劳务市场和工作岗位变化。要进行有效地劳务管理,就必须改善劳动环境,培养并授权当地经理、强化员工专业技能培训,正确理解与工会的合作关系,利用工会的基本职能,建立投诉制度,开发适合于特定企业环境的战略性劳务管理模式。必须高度注意的是,劳务管理是决定企业管理成功的关键因素；科学制定和实施劳务管理制度,需要一种积极的态度,去发挥各方面的优势。最后,希望本文所提出的劳务管理方案,能够最大限度地促进在华韩国中小企业的劳务管理,共同提升中韩两国的经济效益。(本文来源于《南京大学》期刊2012-05-01）
李韩泉[2]（2011）在《在华韩国中小企业的经营绩效影响因素实证研究》一文中研究指出在本研究中,通过对海外直接投资理论和经营绩效理论的理论性考察及先行研究,研究了中小企业的海外投资中对经营绩效造成影响的要素。并且因为概括的描述中国市场是不现实而且过于广泛,感到了需要市场细分的必要性,因此以进军辽宁省的韩国中小企业为对象,研究了哪些要素对作为因变量的事业满意度和主观性财务绩效起到重要作用。对于中小企业的成长和发展,创业主及管理者的影响比重相对大于大企业,所以这种决策和经营战略的选择左右着企业未来事业的成败,因此认为最高经营者的能力变量很重要。韩国中小企业现在所拥有的技术优势被当地企业的追赶而缩短了不少,因此提出通过总成本领先战略和差异化战略来维持竞争优势的必要性。一般向海外进行直接投资的企业拥有企业特有优势即国际化经验、技术及研发、营销能力成为进军海外的原因,通过在当地的零部件调拨、流通网构筑、赋能授权和技术转移、与当地社会的融合,尽量减少风险,最为重要的是为缓解国外费用的本土化战略。研究时对这些要素发展所造成的影响力及它们的相对重要性进行了比较,分析了作为控制变量的、投资动机为针对中国内需市场而进军的韩国中小企业和与之不同的企业间经营绩效的投资满意度与对主观性财务绩效所造成的影响力。论文共分8个章节,各章大致内容具体安排如下：第一章,绪论。本章主要介绍论文研究的一些基本情况,主要阐述论文研究的现实背景及理论背景,在此基础上提出论文研究的基本问题,介绍研究的目的,内容与篇章节结构安排,研究方法。第二章,相关文献综述。本章主要承接对前一章节所提出的基本问题的思考,系统地回顾并综述了有关中小企业的国际化过程相关研究,有关海外投资理论的相关研究,有关经营绩效相关研究进行了简单的介绍。本章主要的目的是通过对所述理论观点发展历程,现状及前沿动态有效把握的基础上,理清本研究对现存理论观点的继承,完善以及扩展的关系。第叁章,中国的市场环境及进入企业现状。本章陈述了关于中国市场的环境,在此更深入了解中国市场。进一步介绍了进入中国市场的主要外国企业(韩国企业,海外华侨企业,日本企业,美国企业)对中国投资现状。第四章,影响因素变量的研究。在此基础上将进一步就高层管理者与经营绩效；竞争战略与经营绩效；当地化战略与经营绩效；企业特有优势与经营绩效；韩国中小企业额投资动机的相关理论上进行了探讨,深入分析。第五章,研究模型与研究假设。本章主要承接对前一章节所提出的基本问题的思考,最后得到本研究细化后的模型。根据文章细化后的理论模型提出假设。第六章,问卷设计与数据设计。本章系统地介绍了调查问卷的设计,变量的定义与测量,数据的收集过程以及数据处理的方法与技术手段。第七章,实证研究结果与分析。本章首先对实证的结果进行了分析,然后进行研究结果的讨论。第八章,主要结论及研究的展望。本章对论文的研究的结果进行总结,归纳出结论性的观点；研究结果的启示；然后指出本论文研究的不足以及未来研究的可能方向。(本文来源于《辽宁大学》期刊2011-06-01）
权允姬[3]（2008）在《在华韩国中小企业本地化成功事例》一文中研究指出在经济全球化的热潮下,中国经济市场成为世界市场了。中韩两国不但过去而到现在一直在各个方面都具有密切的关系,在此加上韩流等的新交流要素带来了韩国企业在华投资的更多的商机。可是目前情况来看,韩国企业投资成果比不怎么好,而企业撤离率越来越增加,尤其最近一些韩国企业的非合法性撤离方法与公司代表的半夜逃避事态,起了社会问题。本研究进行在中国成功本地化经营的韩国企业的实际调查。笔者通过事例调查,了解在华韩国中小企业的企业文化设立的需要、条件及方法,还有在华本地化成功的方法。这是通过先理解文化适应的理由,其后分析两国企业文化,调查在华韩国企业文化所必要的要素,最后分析设立良好的企业文化及作出本地化的方法。看起来设立一所企业是跟经济环境非常有关。可实际上,经营与生活是跟文化、社会情况有密联系的,特别在异国的企业经营更需要,适应本地文化与社会环境。可这样的基本过程容易被忽视,这种结果到来纠缠不清的误会、偏见与不信任等。本研究的调查结果与发现如下:第一,文化适应从初次接近异文化开始,通过文化冲突与文化适应的时间过程,最终到安静状态。第二,企业文化是了解社会文化程度的一个窗口,又是社会当代文化的生长点。跟着时间过程、社会文化环境的要求、政策的变化,企业文化也是不断的变化。跨国企业适应在企业所在地的社会文化是企业本地化成功战略之一。第叁,通过失败企业分析得到,它们从市场调查开始接近市场,然后到经营阶段,并没有完善的准备,而带着盲目的期待感开始在华企业经营活动。根本上对中国社会与文化理解得不够。第四,通过成功企业分析得到,它们的共同点,就认为中国社会的变化非常快,所以不断的调查研究中国社会以及法律规则。在跟中国企业竞争的市场上,它们已认知韩国中小企业的生存方法只是比它们更努力了解中国和中国人。从在经营方法上、与地方政府关系、品牌战略到人力管理等都理解中国人的习惯。总之它们都在适应中国社会文化的基础上,形成了各自良好的企业文化。第五,通过成功实现本地化企业的实际调查,本地化成功的企业必须经过了适应文化的时期。其外,经营上的本地化之前,先需要人的本地化,即企业代表者的本地化。第六,在华韩国企业的经营条件还是有希望,而韩国企业对中国企业活动的期待也非常大。(本文来源于《复旦大学》期刊2008-05-29）
金相均[4]（2003）在《浅析在华韩国中小企业中的劳资关系问题》一文中研究指出劳动力密集型产业现在在韩国已经失去竞争优势,在这种情况下,韩国企业看中了具有巨大潜力的中国市场,把它作为新的目标市场,试图达到市场的多样化以及产业结构的调整的目的。韩国企业进入中国市场以后大多数采取韩国式的完全权威化的人力资源管理方法,致使派遣的管理者与劳动者之间产生摩擦,生产效率也随之降低。产生这些问题的原因在于中国独特的社会文化环境和对中国的意识结构的不了解,这是一个亟待解决的问题。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2003年12期）
在华韩国中小企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在本研究中,通过对海外直接投资理论和经营绩效理论的理论性考察及先行研究,研究了中小企业的海外投资中对经营绩效造成影响的要素。并且因为概括的描述中国市场是不现实而且过于广泛,感到了需要市场细分的必要性,因此以进军辽宁省的韩国中小企业为对象,研究了哪些要素对作为因变量的事业满意度和主观性财务绩效起到重要作用。对于中小企业的成长和发展,创业主及管理者的影响比重相对大于大企业,所以这种决策和经营战略的选择左右着企业未来事业的成败,因此认为最高经营者的能力变量很重要。韩国中小企业现在所拥有的技术优势被当地企业的追赶而缩短了不少,因此提出通过总成本领先战略和差异化战略来维持竞争优势的必要性。一般向海外进行直接投资的企业拥有企业特有优势即国际化经验、技术及研发、营销能力成为进军海外的原因,通过在当地的零部件调拨、流通网构筑、赋能授权和技术转移、与当地社会的融合,尽量减少风险,最为重要的是为缓解国外费用的本土化战略。研究时对这些要素发展所造成的影响力及它们的相对重要性进行了比较,分析了作为控制变量的、投资动机为针对中国内需市场而进军的韩国中小企业和与之不同的企业间经营绩效的投资满意度与对主观性财务绩效所造成的影响力。论文共分8个章节,各章大致内容具体安排如下：第一章,绪论。本章主要介绍论文研究的一些基本情况,主要阐述论文研究的现实背景及理论背景,在此基础上提出论文研究的基本问题,介绍研究的目的,内容与篇章节结构安排,研究方法。第二章,相关文献综述。本章主要承接对前一章节所提出的基本问题的思考,系统地回顾并综述了有关中小企业的国际化过程相关研究,有关海外投资理论的相关研究,有关经营绩效相关研究进行了简单的介绍。本章主要的目的是通过对所述理论观点发展历程,现状及前沿动态有效把握的基础上,理清本研究对现存理论观点的继承,完善以及扩展的关系。第叁章,中国的市场环境及进入企业现状。本章陈述了关于中国市场的环境,在此更深入了解中国市场。进一步介绍了进入中国市场的主要外国企业(韩国企业,海外华侨企业,日本企业,美国企业)对中国投资现状。第四章,影响因素变量的研究。在此基础上将进一步就高层管理者与经营绩效；竞争战略与经营绩效；当地化战略与经营绩效；企业特有优势与经营绩效；韩国中小企业额投资动机的相关理论上进行了探讨,深入分析。第五章,研究模型与研究假设。本章主要承接对前一章节所提出的基本问题的思考,最后得到本研究细化后的模型。根据文章细化后的理论模型提出假设。第六章,问卷设计与数据设计。本章系统地介绍了调查问卷的设计,变量的定义与测量,数据的收集过程以及数据处理的方法与技术手段。第七章,实证研究结果与分析。本章首先对实证的结果进行了分析,然后进行研究结果的讨论。第八章,主要结论及研究的展望。本章对论文的研究的结果进行总结,归纳出结论性的观点；研究结果的启示；然后指出本论文研究的不足以及未来研究的可能方向。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
在华韩国中小企业论文参考文献
[1].姜智焕.在华韩国中小企业的劳务管理研究[D].南京大学.2012
[2].李韩泉.在华韩国中小企业的经营绩效影响因素实证研究[D].辽宁大学.2011
[3].权允姬.在华韩国中小企业本地化成功事例[D].复旦大学.2008
[4].金相均.浅析在华韩国中小企业中的劳资关系问题[J].中国人力资源开发.2003