导读:本文包含了海外派遣劳务论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:海外劳务派遣,国际劳工标准,涉外劳务中介
海外派遣劳务论文文献综述
吴张,王祥军[1]（2018）在《海外劳务派遣制度构建的立法探析》一文中研究指出相较于国内劳动者权益有较为先进的《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范予以保护,对外输出劳工权益保护尤为落后,在劳动力全球化的大背景以及"一带一路"战略的稳步推进中,我国对外输出劳工权益的保护尤为重要;特别在海外劳务派遣制度中,该如何有力地保护占对外输出劳工存量绝大多数的派遣劳工的权益以及构建完善的海外劳务派遣立法体系,以促使海外劳务派遣制度与国家经济战略的相得益彰,本文将对此作相应阐述。(本文来源于《池州学院学报》期刊2018年04期）
程路[2]（2014）在《论海外劳务派遣制度的建立与完善》一文中研究指出我国的对外经济技术交流与合作在发展的同时,劳工纠纷问题却不断增多,国内劳务派遣公司违法经营,置海外劳工生命安全于不顾等问题严重威胁中国境外务工人员的权益,导致这些问题的原因有外派劳务人员整体素质偏低,管理体制落后,信息渠道不畅,外派劳务人员在国外遭歧视等。通过改善管理体制,提高劳务人员素质,运用网络扩大劳务派遣渠道,消除劳务派遣壁垒及歧视,只有这样,我国才会从根本上保护海外劳工安全,使我国海外劳务派遣制度愈加完善。(本文来源于《赤子(上中旬)》期刊2014年23期）
贺小津,张晓栋[3]（2014）在《初探我国海外劳务派遣中的症结》一文中研究指出作为经济全球化的产物,海外劳务派遣已成为一种必不可少的用工形式在全球蔓延。作为劳务人口大国,我国自加入WTO后更是成为了海外劳务派遣的主要派遣国。但目前我国海外劳务派遣的现状却令人堪忧,外派劳务人员的合法权益在国外屡遭伤害,然而其合法权利却得不到相应保护,我国现行的海外劳工保护的法律机制急需完善。本文首先从我国海外劳务派遣的现状切入,剖析了我国海外劳务派遣存在的各种弊病,然后根据我国的实际情况提出了相应的解决对策。(本文来源于《法制博览(中旬刊)》期刊2014年11期）
刘大祥[4]（2013）在《我国建筑业海外派遣劳务人员情绪管理研究》一文中研究指出近年来,在国际形势和国家政策的影响下,越来越多的中国企业选择以跨国公司或海外并购的方式走向国际市场。而跨国企业在海外市场的表现很大程度上取决于员工海外派遣的成败。针对这一事实,许多中外学者都展开了相关研究,但通过文献梳理发现,已有的关于海外派遣员工的研究大多集中在个人层面、跨文化环境、海外派遣工作压力、薪酬体系等几个方面,很少有对情绪管理进行深入系统的研究。本文希望通过对我国建筑业海外派遣劳务人员情绪波动产生的原因进行分析,找出情绪控制的思路与解决办法,从而提高员工工作效率与工作氛围的和谐程度。本文在对情绪管理基本理论问题进行分析的基础上,运用规范分析法分析我国海外派遣员工情绪管理的现状,运用案例分析揭示海外派遣员工情绪管理中存在的问题及其成因。笔者在对国内外相关研究文献进行梳理的基础上,借鉴相关的研究成果,结合建筑业海外派遣劳务人员压力与情绪管理调研结果,探讨并分析了我国建筑业海外派遣劳务人员情绪影响因素,分别从劳务人员自身、劳务派遣单位和使用单位以及政府社会等角度,提出了关于海外派遣员工情绪管理的对策建议。本文共分六章,第一章是引言部分,主要介绍了研究的背景、研究的目的和意义、研究的思路和方法以及可能的创新点。第二章主要是相关理论概述,主要界定情绪管理和情绪调节的基本概念,以及情绪表达的相关理论。第叁章主要海外劳务派遣的产生和发展,包括国外和国内两部分。第四章是我国建筑业海外派遣劳务人员情绪影响因素分析,讨论了我国建筑业海外派遣劳务人员情绪影响关键构成因素,进行了宏观层面分析、微观层面分析。第五章主要谈加强我国海外派遣劳务人员情绪管理的对策建议。第六章是结论与展望,总结了本文的研究成果和本文研究存在的某些局限和不足,并对下一步研究进行展望。(本文来源于《安徽大学》期刊2013-05-01）
万静[5]（2012）在《《对外劳务合作管理条例》发布 海外劳务派遣中介组织将面临重新洗牌》一文中研究指出作为经济全球化的产物,海外派遣劳动者目前已经成为世界经济活动中一个不可缺少的力量。但与此同时,海外派遣劳动者的劳动关系规范和劳工权利的保护,也成为一个越来越突出的国际性问题。根据商务部对外公开的数据,截至2012年1季度,我国(本文来源于《劳动保障世界》期刊2012年07期）
李颖[6]（2011）在《跨国公司海外派遣劳务法律适用问题探究》一文中研究指出海外派遣是跨国公司经营管理的重要的方式。目前,主要是发达国家在发展中国家或其他发达国家境内设立机构较多,而发展中国家向外国投资设立境外机构的较少。因此,通过海外派遣设立境外机构并派出劳务人员的流向主要是发达国家向发展中国家派出管理和技术人员。跨国公司海外派遣涉及到派遣国的母公司、东道国的子公司以及被派遣的劳动者叁者的法律关系,在实践中极易产生就业歧视的法律冲突、海外派遣合同解除的法律冲突等。因此,本文主要针对跨国公司海外派遣劳务关系问题展开分析和探讨,力求海外派遣劳务法律适用问题的解决。(本文来源于《求索》期刊2011年11期）
周芬棉[7]（2011）在《外交部提醒赴蒙古国 务工应选择合法中介》一文中研究指出今天,外交部对拟赴蒙古国务工人员发特别提醒,要求他们选择国内经商务部批准、具备对外劳务合作资质的机构,签订正式劳务合同,办理合法工作签证,行前提前了解清楚工作要求、条件、待遇等相关情况,切勿轻信无资质中介机构或个人。 据外交部外交部领事司介绍,(本文来源于《法制日报》期刊2011-06-24）
李睦[8]（2010）在《海外劳务派遣亟需立法保护——本刊专访中国人民大学劳动人事学院常凯教授》一文中研究指出常凯中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所所长。兼任中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、日本九州大学法学院客座教授等。(本文来源于《工会博览(社会版)》期刊2010年04期）
黄惠民,曹旭东[9]（2009）在《需用刚性规则规范海外劳务市场》一文中研究指出2008年，湖北黄石6位赴日女工每天工作15小时、半年只有3天假日、实际工资只有约定的一半、申诉异议却遭厂方暴打和囚禁等非人遭遇的“山梨”事件，是众多涉外劳务纠纷中的典型案例。据有关媒体报道，就在她们被成功解救回国后，涉案中介公司还强迫其中3人写下了没有(本文来源于《组织人事报》期刊2009-07-21）
海外派遣劳务论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国的对外经济技术交流与合作在发展的同时,劳工纠纷问题却不断增多,国内劳务派遣公司违法经营,置海外劳工生命安全于不顾等问题严重威胁中国境外务工人员的权益,导致这些问题的原因有外派劳务人员整体素质偏低,管理体制落后,信息渠道不畅,外派劳务人员在国外遭歧视等。通过改善管理体制,提高劳务人员素质,运用网络扩大劳务派遣渠道,消除劳务派遣壁垒及歧视,只有这样,我国才会从根本上保护海外劳工安全,使我国海外劳务派遣制度愈加完善。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
海外派遣劳务论文参考文献
[1].吴张,王祥军.海外劳务派遣制度构建的立法探析[J].池州学院学报.2018
[2].程路.论海外劳务派遣制度的建立与完善[J].赤子(上中旬).2014
[3].贺小津,张晓栋.初探我国海外劳务派遣中的症结[J].法制博览(中旬刊).2014
[4].刘大祥.我国建筑业海外派遣劳务人员情绪管理研究[D].安徽大学.2013
[5].万静.《对外劳务合作管理条例》发布海外劳务派遣中介组织将面临重新洗牌[J].劳动保障世界.2012
[6].李颖.跨国公司海外派遣劳务法律适用问题探究[J].求索.2011
[7].周芬棉.外交部提醒赴蒙古国务工应选择合法中介[N].法制日报.2011
[8].李睦.海外劳务派遣亟需立法保护——本刊专访中国人民大学劳动人事学院常凯教授[J].工会博览(社会版).2010
[9].黄惠民,曹旭东.需用刚性规则规范海外劳务市场[N].组织人事报.2009