导读:本文包含了软数据论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:丹尼森,文化理念,客服中心,北京
软数据论文文献综述
[1]（2015）在《以文化“软数据”改善发展“硬指标” 北京移动客服中心建立基于丹尼森组织文化模型的企业文化评估体系》一文中研究指出21世纪是信息时代,也有人称为文化管理时代、文化致富时代,企业文化被当作企业的软实力,是企业核心竞争力所在。从国外到国内,优秀的企业都非常重视企业文化建设。在西方,企业文化作为一种管理实践,经过几十年的发展,已经到了精细化管理阶段,一些跨国公司的精细化管理甚至对软实力的企业文化进行数据化的定量评估,也就是建立企业文化"软数据",并将其纳入整个企业管理体系中,成为一种常规性的管理手段。企业管理强调用数据说话,而用数据评估企业文化,可以对企业文化"软数据"进行有效的管理,进而改善企业的"硬数据",也就是企业业绩指标。(本文来源于《通信企业管理》期刊2015年02期）
本刊编辑部,万江心,张云龙,宋欣[2]（2013）在《“软数据”的管理时代》一文中研究指出"没有评价,就没有管理",在企业文化进入中国的这叁十多年来,经过企业文化界以及院校的专家、学者的学术理论研究探讨,经过有文化自觉的企业以及企业管理者的一线实践检验,最终表明企业文化不仅能够被测评,而且通过测评形成的"软数据"可以指导和管理企业,最大限度地发挥信息化管理手段的效能。(本文来源于《现代企业文化(上旬)》期刊2013年08期）
牛文杰,孟宪海,李吉刚[3]（2011）在《结合软数据的同位置协同克里金估值新方法》一文中研究指出协同克里金法结合软数据可以提高地质体建模中估值的准确性。通过分析传统的结合软数据同位置协同克里金估值过程中存在的问题及原因,提出并推导了一种新的结合软数据的同位置协同克里金估值方法。该方法采用软数据的期望值以保证外推的可靠性,利用主变量观测值滤去协同变量的期望值以估计变异函数参数。该方法的特点是:当待估点位于主变量相关变程之内时,估值的结果主要反映主变量变化特征;当待估点落在相关变程之外时,估值结果的差别主要来源于各自点上协同变量(软数据)的期望值。最后,用实例验证了新估值方法的优点。(本文来源于《煤田地质与勘探》期刊2011年02期）
王海凌,刘洁[4]（2010）在《中国电信东软数据中心成立》一文中研究指出本报讯（王海凌 刘洁）日前，中国电信东软数据中心在我市揭牌，中国电信与东软集团正式开展战略合作。 据了解，中国电信东软数据中心由中国电信大连分公司与东软信息技术服务有限公司合作运营，总建筑面积2200平方米。除提供空间租赁、主机托管、主机租(本文来源于《大连日报》期刊2010-08-21）
罗明,裴韬[5]（2009）在《空间软数据及其插值方法研究进展》一文中研究指出由于对地观测技术的迅速发展,空间数据的种类和数量增长迅猛,由空间数据反演得到的各种信息日趋膨胀,这些反演结果中的信息不少以软数据的形式出现。在实际应用中,这些软数据往往与空间插值的目标变量具有一定的相关性,甚至成为控制目标变量空间分布特征的重要因素。然而,由于这些数据通常表示为非数值形式,在计算和处理上存在着一定困难,以致被传统的插值方法所忽视,从而造成信息浪费。近来出现的空间软插值方法是一种利用空间软数据作为辅助信息并以改善插值效果的方法,能够较好的处理并利用软数据所隐含的信息,具有较好的应用发展前景。本文根据空间软数据的特点及其分类,系统综述了空间软插值方法及其应用领域。首先分析了空间数据软硬性质的根本区别,论述了软数据的分类和"硬化"方法,然后介绍空间插值模型中对空间软数据的集成方法和原理,最后对空间软插值方法及其应用研究领域进行了展望。(本文来源于《地理科学进展》期刊2009年05期）
孙宪华[6]（2000）在《硬数据和软数据》一文中研究指出本文所说的硬数据和软数据，并不是借鉴计算机专业词典中硬件和软件的说法，统计学中划分硬数据和软数据的历史其实不比计算机中产生硬件和软件之类的名词晚。统计数字的分类实际上有很多角度。对于硬数据和软数据的划分实际上依据的是，数据来源是否有客观的实在依据。一般认(本文来源于《北京统计》期刊2000年06期）
方晓光[7]（1999）在《对软数据的硬思考》一文中研究指出◆我认为现在已形成白领国家和蓝领国家◆你做一件事比平均其他一万人做得好,就是一招鲜◆又红又专又洋的人才选拔标准(本文来源于《企业研究》期刊1999年08期）
软数据论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"没有评价,就没有管理",在企业文化进入中国的这叁十多年来,经过企业文化界以及院校的专家、学者的学术理论研究探讨,经过有文化自觉的企业以及企业管理者的一线实践检验,最终表明企业文化不仅能够被测评,而且通过测评形成的"软数据"可以指导和管理企业,最大限度地发挥信息化管理手段的效能。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
软数据论文参考文献
[1]..以文化“软数据”改善发展“硬指标”北京移动客服中心建立基于丹尼森组织文化模型的企业文化评估体系[J].通信企业管理.2015
[2].本刊编辑部,万江心,张云龙,宋欣.“软数据”的管理时代[J].现代企业文化(上旬).2013
[3].牛文杰,孟宪海,李吉刚.结合软数据的同位置协同克里金估值新方法[J].煤田地质与勘探.2011
[4].王海凌,刘洁.中国电信东软数据中心成立[N].大连日报.2010
[5].罗明,裴韬.空间软数据及其插值方法研究进展[J].地理科学进展.2009
[6].孙宪华.硬数据和软数据[J].北京统计.2000
[7].方晓光.对软数据的硬思考[J].企业研究.1999