导读:本文包含了公务员考评系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:浏览器,服务器(B,S)模式,活动服务器页面(ASP)技术,SQL,Server数据库,权重系数
公务员考评系统论文文献综述
周立峰[1]（2014）在《基于B/S模式的惠州市公务员考评系统的设计与实现》一文中研究指出近年来,我市公务员队伍日益壮大。据统计,我市现有公务员约2.2万人,其中市直单位约7000人。根据国家《公务员法》和广东省《广东省公务员考核办法》的有关规定,公务员队伍需进行年度总结和考核测评。如此庞大的公务员队伍和人数每人每年都需要进行一次考核测评和年度总结,其工作量和信息量是庞大的,往往需要花费大量的人力和物力才能实现。这就迫切需要研究和开发出一套系统来解决这一难题。本文基于“Browser/Server”模式,采用“ASP+SQL Server”技术设计并实现了惠州市公务员考评系统。论文首先介绍了研究背景和意义,探讨了量化绩效考核的发展和现状;第二,论述了基于B/S模式的系统整体架构,包括系统的逻辑架构和物理架构;第叁,按照课题研究目的,提出系统总体需求和详细需求,确定了本系统以的年度量化考核总分由“民主测评”和“主管领导评分”按照权重系数最终生成百分制的量化考核总分这一原则;第四,完成了系统的数据库设计和论述,同时讨论了数据库和系统的交互和连接;第五,按照系统的四类用户(系统管理员、考评委员、单位管理员、全体公务员)分述了其所具有的功能模块的设计和实现;最后,讨论了分别采用黑盒和白盒测试法对系统部分功能模块进行测试的相关结果。本课题以软件过程管理思想为指导,通过需求调研、网络环境实地考查、部门联席会议等方法,参考公务员传统考评模式,从而确定系统最终采用的技术路线、系统架构和功能需求等。本研究以公务员年度考评工作为主要立足点,构建政府机关事业单位年度考核量化测评无纸化的信息化平台,着重论述了惠州市公务员考评系统设计和实现。该系统实现惠州市机关事业单位年度考核量化测评无纸化,提高考评工作准确率和效率,完成了公务员年度考核评定由传动的手工方式向网络信息化方式的转变,节约了行政成本,推动和提高了我市电子政务发展和信息化应用水平。(本文来源于《电子科技大学》期刊2014-09-01）
旷玲丽[2]（2013）在《公务员绩效考评信息化系统研究》一文中研究指出绩效考评是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用。分析了现行公务员绩效考评的难点,使用JAVA和ORACLE开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效考评信息系统。较为详细地介绍了系统的需求到各功能分析、系统的体系结构、工作流架构和流程图设计,并描述了部门绩效考评功能模块的实现。(本文来源于《洛阳理工学院学报(自然科学版)》期刊2013年03期）
吴军[3]（2012）在《南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统上线运行》一文中研究指出本报讯（吴军）作为向党的十八大献礼的工程之一，南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统10月30日上午在南宁信息化大楼正式上线运行，这标志着南宁市数字绩效管理日趋完善，展示了信息化在服务南宁市区域性国际城市和广西“首善之区”建设中的重大成效和突破，全面进(本文来源于《南宁日报》期刊2012-10-31）
[4]（2011）在《无锡市档案局启用“公务员绩效考核考评信息系统”》一文中研究指出从9月1日起,无锡市档案局正式启用"全员绩效考核考评信息系统",作为加强队伍管理、促进绩效提升、优化考评方法的一项重要举措。该套系统具有考勤签到、个人工作计划、个人工作纪实、处室工作计划及总结、请销假管理等功能模块,可对每一位在职人员进行实(本文来源于《档案与建设》期刊2011年09期）
孙宝文,吴昊[5]（2010）在《论G2G电子政务应用的建设原则——以无锡市公务员绩效考核考评系统为例》一文中研究指出电子政务按照其发起者和受众的不同通常被分为叁大类别:政府对公众的G2C、政府对企业的G2B和政府对政府的G2G。在叁大类别中,G2G类应用对提高政府行政效率的作用(本文来源于《行政管理改革》期刊2010年07期）
李圆圆[6]（2010）在《工商行政管理系统公务员绩效考评体系构建研究》一文中研究指出伴随着这几年国家经济的发展,政府公共部门的职能不断发展和完善,各项改革不断深入的同时,也在向纵向扩展。国家政治体制的改革,是以国家公务员制度改革作为重点的,制度的不断完善是为适应我们的政府向服务型政府的转变。而公务员是国家人力资源的重要成分,在政府部门行政过程当中的行为规范、工作态度和参与度,对政府工作效率、对外形象和公众满意度有很大影响。工商行政管理系统公务员承担着执行国家法律赋予政府机关权力的任务,拥有一定的执法权力与专业权威性。如果管理不善,会让政府效能和亲民形象受到直接影响,更甚者将导致贪污腐败、失职渎职行为的发生。所以对其加强管理尤为必要,而公务员管理又是以绩效考评作为其核心功能的。公务员的绩效考核在我国还处在初步阶段,是人事部门的一项重点和难点工作。虽现在的公务员考核评定综合了“德、能、勤、绩、廉”五方面,但仍然有比较明显的考核主观随意性和考核主体模糊性等问题。因此,亟需一套科学的考评技术和方法运用到公务员绩效中,并在完善考评体系的同时,与公务员实际结合,才能获得客观真实、科学的考核结果,然后将此用作指导公务员绩效改进的依据,进而达到客观公平地知人善任的目的。这也可以作为激励政府公共部门人员积极勤奋工作,提升人员素质的重要方法。本文从分析X市工商行政管理系统公务员绩效考评制度着手,对该制度的现状和问题进行了细致的调查研究,尝试着把企业HR的有关绩效考核理论借鉴到政府中基层行政执法类的公务员管理中。从该所公务员的实际出发,初步构建了部门KPI、目标管理法和360度测评法等考评方法特点,又符合实际当中中基层行政执法类公务员管理的一整套绩效考评体系。同时,以具有综合管理和行政执法特征的工商所所长这一职位为例,进行了模拟应用;还就其运行机制进行了研究探讨,就相应问题提出了对策和建议。(本文来源于《湘潭大学》期刊2010-05-18）
张鹏[7]（2008）在《基于J2EE的公务员考评系统的设计与实现》一文中研究指出公务员考评系统是为了对公务员的日常工作进行绩效考核,目的是为了实现对公务员做出客观公正的评价,是一项很重要的政务工作。系统能够比较客观公正地对公务员做出评价,更好地完成政府部门的职能工作。本文以J2EE为架构,采用MY SQL数据库系统、Resin应用服务器和JAVA编程语言,利用JDBC、JSP、JAVA Bean组件等编程技术,实现了包括投票人登陆、公务员打分、信息查询、考评管理等模块的公务员考评管理系统。本文分析了公务员考评系统的背景和国内外的发展现状,简要阐述了系统实现需要解决的主要问题;对系统的目标、设计原则、系统架构及系统功能模块进行重点阐述;对在系统实现过程中的各个功能模块、界面设计、系统接口等部分进行了分析,并给出具体的实现技术和实现方法。在项目开发过程中,我解决的关键问题有以下几方面:第一,如何使新开发的系统和原有的管理系统无缝地集成,在设计中,充分利用原来的设计,尤其是数据库的设计,把新系统与原来的信息管理系统集成在一起,这样容易管理、维护。第二,如何保证采集到的数据真实可靠,能够真正实现客观、公正的评价,在充分调研的基础上,归纳出考评的模型,使系统高效、实用。第叁,在分布式技术的基础上,运用组件技术,把信息系统按功能划分为表示逻辑、业务逻辑及数据管理叁大块,利用J2EE技术来实现系统的叁层构架和分布式应用。第四,如何对系统中一些关键类进行抽象,利用面向对象的设计思想,对系统中用到的一些基本功能进行代码重构,提炼出一些通用的类,进而把这些通用的设计应用到其他的系统开发中,实现最大可能的重用,提高软件开发效率。(本文来源于《山东大学》期刊2008-05-14）
杜栋,朱小林[8]（1999）在《国家公务员考评系统的分析与设计》一文中研究指出基于简化的模糊数学综合考评方法,开发国家公务员综合考评系统,实现公务员考评工作的自动化。(本文来源于《管理信息系统》期刊1999年11期）
[9]（1996）在《全国国家税务局系统公务员新税制考评内蒙古考场剪影》一文中研究指出为了全面了解新税制实施以来各地新税制业务培训工作的基本情况和培训效果，促进广大税务干部进一步学习新税制，并推动公务员培训工作逐步走向制度化、规范化，根据有关文件的要求，国家税务总局于1996年1月份以各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局为单位，就各(本文来源于《草原税务》期刊1996年01期）
公务员考评系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
绩效考评是国家公务员管理的核心功能之一,对于改革与完善公务员制度、提高公务员整体素质、保证政府工作的高效协调运转,都具有重要的推进作用。分析了现行公务员绩效考评的难点,使用JAVA和ORACLE开发,设计和实现了一个基于B/S模式的公务员绩效考评信息系统。较为详细地介绍了系统的需求到各功能分析、系统的体系结构、工作流架构和流程图设计,并描述了部门绩效考评功能模块的实现。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员考评系统论文参考文献
[1].周立峰.基于B/S模式的惠州市公务员考评系统的设计与实现[D].电子科技大学.2014
[2].旷玲丽.公务员绩效考评信息化系统研究[J].洛阳理工学院学报(自然科学版).2013
[3].吴军.南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统上线运行[N].南宁日报.2012
[4]..无锡市档案局启用“公务员绩效考核考评信息系统”[J].档案与建设.2011
[5].孙宝文,吴昊.论G2G电子政务应用的建设原则——以无锡市公务员绩效考核考评系统为例[J].行政管理改革.2010
[6].李圆圆.工商行政管理系统公务员绩效考评体系构建研究[D].湘潭大学.2010
[7].张鹏.基于J2EE的公务员考评系统的设计与实现[D].山东大学.2008
[8].杜栋,朱小林.国家公务员考评系统的分析与设计[J].管理信息系统.1999
[9]..全国国家税务局系统公务员新税制考评内蒙古考场剪影[J].草原税务.1996