导读:本文包含了管理防御指数论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:管理防御,指数设计,CRITIC法,层次分析法
管理防御指数论文文献综述
李秉祥,姚冰湜,李越[1]（2013）在《中国上市公司经理管理防御指数的设计及应用研究》一文中研究指出以上市公司为研究对象,从经理人的个人因素、公司内部治理因素和外部市场环境因素叁个维度选取指标,运用CRITIC法确定基础层指标权重,采用层次分析法构建了中国上市公司经理管理防御指数模型。在此基础上,应用该模型对783家样本公司2011年经理管理防御程度进行测度,得到如下结论:(1)我国上市公司经理人普遍存在管理防御行为;(2)ST股以及*ST股公司的经理管理防御程度高于正常上市公司经理管理防御程度;(3)行业间经理管理防御指数存在差异,行业内上市公司间内部控制机制差异明显;(4)地区经济发展水平、竞争程度影响公司经理管理防御程度。(本文来源于《西安理工大学学报》期刊2013年02期）
周江[2]（2010）在《经理管理防御指数测评系统研究》一文中研究指出目前我国企业有一个很显着的特征,就是股东与经理信息不对称。股东的解雇或公司控制权市场的接管威胁会影响到经理职位的稳固与否,使得他们具有强烈的固守职位动机,必然极力维护现有的控制权地位,抵制剥夺其控制权的解聘行为,从而产生管理防御(Managerial Entrenchment)。这对于解释企业经理管理行为提供了一个新的视角。近年来如何对我国经理人进行有效的监督与激励,降低其管理防御程度,日渐成为理论界和实务界的焦点,而国内学者对管理防御及其影响因素、管理防御水平的测度等关键问题仍未取得突破性进展。本文回顾了国内外学者对经理管理防御相关理论、经理人素质及测评理论和经理人激励约束理论的研究,在理论分析、专家咨询和问卷调查的基础上,建立经理人管理防御指数测评体系,测评体系从两方面来建立指标：经理人转换工作成本和经理人能力,并运用层次分析法确定指标权重,设计指标问题,通过问卷实施结果划分出管理防御程度类型。然后对管理防御指数测评系统进行设计,其中包括需求分析、各功能模块、数据库及流程图、界面等的设计,最后提出了针对不同管理防御程度的激励约束对策建议。本文设计经理人管理防御指数测评系统的目的在于为股东考核经理人时提供一个有效的测量工具,用于股东在是否聘用或者考核经理人时,可以让经理人参与系统测评,根据经理人的管理防御指数测评结果来了解经理人的管理防御程度,进而判断是否要加大监管力度,或者改变经理人的薪酬结构和激励措施,以便能降低经理人管理防御水平,共同朝着企业价值最大化的目标努力。由于时间有限,系统的开发还有待完善,这为以后进一步的应用研究打下了基础。(本文来源于《西安理工大学》期刊2010-03-01）
管理防御指数论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前我国企业有一个很显着的特征,就是股东与经理信息不对称。股东的解雇或公司控制权市场的接管威胁会影响到经理职位的稳固与否,使得他们具有强烈的固守职位动机,必然极力维护现有的控制权地位,抵制剥夺其控制权的解聘行为,从而产生管理防御(Managerial Entrenchment)。这对于解释企业经理管理行为提供了一个新的视角。近年来如何对我国经理人进行有效的监督与激励,降低其管理防御程度,日渐成为理论界和实务界的焦点,而国内学者对管理防御及其影响因素、管理防御水平的测度等关键问题仍未取得突破性进展。本文回顾了国内外学者对经理管理防御相关理论、经理人素质及测评理论和经理人激励约束理论的研究,在理论分析、专家咨询和问卷调查的基础上,建立经理人管理防御指数测评体系,测评体系从两方面来建立指标：经理人转换工作成本和经理人能力,并运用层次分析法确定指标权重,设计指标问题,通过问卷实施结果划分出管理防御程度类型。然后对管理防御指数测评系统进行设计,其中包括需求分析、各功能模块、数据库及流程图、界面等的设计,最后提出了针对不同管理防御程度的激励约束对策建议。本文设计经理人管理防御指数测评系统的目的在于为股东考核经理人时提供一个有效的测量工具,用于股东在是否聘用或者考核经理人时,可以让经理人参与系统测评,根据经理人的管理防御指数测评结果来了解经理人的管理防御程度,进而判断是否要加大监管力度,或者改变经理人的薪酬结构和激励措施,以便能降低经理人管理防御水平,共同朝着企业价值最大化的目标努力。由于时间有限,系统的开发还有待完善,这为以后进一步的应用研究打下了基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理防御指数论文参考文献
[1].李秉祥,姚冰湜,李越.中国上市公司经理管理防御指数的设计及应用研究[J].西安理工大学学报.2013
[2].周江.经理管理防御指数测评系统研究[D].西安理工大学.2010