本文主要研究内容
作者王好胜（2019）在《人力资源管理成本控制研究》一文中研究指出：作为事业单位管理的一项重要指标,人力资源成本是降低劳动消耗,增加投入产出比的重要方式,同时人力资源成本还能充分反映单位人力资源投入,是单位使用劳动力的货币量化表现。本文通过了解国内人力资源成本控制现状,并与单位自身情况相结合,系统地分析并探讨了如何做好事业单位人力资源管理成本控制的措施,以期为我国事业单位健康、持续发展提供一点有价值的启示与参考借鉴。
Abstract
zuo wei shi ye chan wei guan li de yi xiang chong yao zhi biao ,ren li zi yuan cheng ben shi jiang di lao dong xiao hao ,zeng jia tou ru chan chu bi de chong yao fang shi ,tong shi ren li zi yuan cheng ben hai neng chong fen fan ying chan wei ren li zi yuan tou ru ,shi chan wei shi yong lao dong li de huo bi liang hua biao xian 。ben wen tong guo le jie guo nei ren li zi yuan cheng ben kong zhi xian zhuang ,bing yu chan wei zi shen qing kuang xiang jie ge ,ji tong de fen xi bing tan tao le ru he zuo hao shi ye chan wei ren li zi yuan guan li cheng ben kong zhi de cuo shi ,yi ji wei wo guo shi ye chan wei jian kang 、chi xu fa zhan di gong yi dian you jia zhi de qi shi yu can kao jie jian 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自科技经济市场的王好胜，发表于刊物科技经济市场2019年03期论文，是一篇关于人力资源管理论文,成本控制论文,现状论文,科技经济市场2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自科技经济市场2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：人力资源管理论文; 成本控制论文; 现状论文; 科技经济市场2019年03期论文;