导读:本文包含了公务员交流论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,合肥市,干事创业,公务员交流
公务员交流论文文献综述
宋国权[1]（2019）在《探索公务员交流长效机制 激活干事创业“一池春水”》一文中研究指出习近平总书记在全国组织工作会议上强调,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部选拔、培育、管理、使用工作。公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分,也是培养选拔领导干部的"蓄水池"。近年来,安徽省合肥市将大规模推进公务员交流作为优化干部资源配置、激励干部担当作为的重要手段,持续改进完善,形成常态长效,激活了干部队伍"一池春水",凝聚起干事创业浓厚氛围。(本文来源于《党建研究》期刊2019年09期）
何瑜瑜[2]（2019）在《公务员交流意愿不均衡的现状、成因及对策——基于机会成本视角的分析》一文中研究指出交流是激发公务员队伍活力的重要手段,也是行政机关实现新陈代谢和人力资源配置的关键环节。然而,不同的行政组织和个人在交流意愿上表现出较大的差异,有的组织大力促进交流,而有的组织却不太愿意推进交流;有的公务员特别渴望交流,而有的公务员却极力反对交流。实践表明,组织和个人在"理性经济人"观念的驱动下,权衡交流的各种利弊,基于利益最大化的原则表现出不均衡的交流意愿。基于此,试图从机会成本的视角分析公务员交流意愿不均衡的现状、成因,进而提出优化公务员交流的对策,以期增强组织和个人的交流意愿,促进交流工作的顺利开展。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年14期）
王倩[3]（2019）在《比较探究完善我国公务员交流制度的路径》一文中研究指出我国的公务员交流制度是通过对公务员进行内部职位变动,从而实现人力资源的优化组合、提高整体运行效能,实现有效的公共管理的一项制度。本文在分析我国公务员交流制度的基础上,将之与国外公务员交流制度进行比较,以期提出具有建设性的意见,从而优化我国公务员交流制度。(本文来源于《学理论》期刊2019年02期）
刘晓华[4]（2018）在《我市与日本岩手县签署公务员交流研修备忘录》一文中研究指出本报讯（刘晓华）11月23日，我市与日本岩手县签署公务员交流研修备忘录，市长谭成旭和岩手县副知事千叶茂树共同出席在市政府贵宾室举行的签字仪式，双方进行了友好会谈。谭成旭对千叶茂树一行来连访问表示欢迎，并向客人介绍了我市经济社会发展情况，他说(本文来源于《大连日报》期刊2018-11-26）
李爽[5]（2018）在《我国公务员交流制度存在的问题及原因分析》一文中研究指出我国的公务员交流制度起源于早期的干部交流制度,在2005年通过的《中华人民共和国公务员法》中被以法律的形式固定下来。公务员交流制度以稳定为前提、以活力为目的,满足工作和个人需要,冲破原有的权力关系网,以提高工作效率,防止腐败产生。但随着公务员交流制度的发展,公务员交流意愿不强、交流不顺畅、不规范、不优质等诸多问题不断凸显,究其原因主要为思想认识存在局限性以及法律制度不完善。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年12期）
[6]（2018）在《省发改委召开2017年新录用公务员交流座谈会》一文中研究指出2月28日上午,委党组书记、主任方玮峰同志主持召开了2017年新录用公务员交流座谈会,了解新进人员的工作和生活情况,听取大家的感受和体会。在简要介绍了全委的基本情况后,方玮峰同志对新录公务员提出了要求:一要加强学习,二要勤奋工作,叁要提高本领,四要严守纪律,五要提高修养。希望大家珍惜工作机会,尽快进入角色,健康愉快的工作、学习和生活。(本文来源于《陕西发展和改革》期刊2018年02期）
王怀舰[7]（2018）在《海关系统公务员交流实践探索研究》一文中研究指出海关系统公务员交流是人力资源管理更新机制的重要手段,促进了海关队伍人才的科学配置,激发了海关队伍的生机与活力。特别是随着新公共管理运动理念在我国的兴起,海关系统的公务员交流更是被赋予了更多内涵,成为了海关部门高效廉政的制度化安排和有益探索,发挥着组织人事系统自我协调和优化组合的重要机制作用,对推进海关队伍干部人事结构科学化、合理化具有十分重要的意义。但从总体上看,随着全面深化改革的不断深入,海关系统特别是基层海关的公务员交流实践中积攒下来的一些难点问题和薄弱环节日渐凸现,业已成为当今海关系统队伍管理亟待解决的重大课题。本文通过理论分析和实证分析相结合的方式,在论述公务员交流必要性与可行性的基础上,以T海关公务员为具体研究案例,对该关5年的干部人事交流情况进行分析、就干部交流问题进行实地访谈和问卷调查,深刻分析公务员交流在基层实际执行层面的工作现状、独有特点、影响因素、障碍阻力及问题成因,充分借鉴国内外公共部门人力资源交流的相关理论,提出T海关应在前期规划、中期实施、后期管理以及全程统筹等四方面来优化公务员交流实践的具体路径。(本文来源于《厦门大学》期刊2018-04-01）
王晓伟[8]（2018）在《大连市市直机关公务员交流轮岗的现状及研究》一文中研究指出公务员交流轮岗又称公务员职位轮换(轮岗),是《国家公务员暂行条例》的重要内容,对于加强公务员干部队伍建设、提升公务员工作活力、营造良好政治生态、建设人民满意的政府,更好的发挥公务员活动的积极性,有着十分重要的意义。但是,目前无论在立法还是在实践中,公务员交流轮岗还处于探索阶段,需要不断地完善,因此研究公务员交流轮岗制度既具有理论意义,又具有现实价值。本文选取大连市市直机关为研究对象,通过运用文献研究法、行为访谈法和定性定量分析法相结合方式,对公务员交流轮岗现状进行了研究。首先,在对我国各地区公务员交流轮岗研究的基础上,通过搜集《大连市公务员统计年报》等相关资料,全面掌握大连市市直机关近五年来的交流轮岗人数、轮岗时间、现行基本做法、主要方式、成功经验等情况;其次,选取了3个具有代表性的市直机关,深入到单位内部,分别与对单位领导班子成员、组织人事部门负责人和被交流公务员本人,进行了访谈交流,并选取了300名公务员,发放了大连市市直机关公务员交流轮岗情况调查问卷;第叁,通过调研,发现大连市市直机关公务员交流轮岗具有:与单位领导理念有较大关系,主动交流轮岗日渐成为主流,可有效平衡岗位差异,不同人员的认知存在差异等基本特点,同时也存在交流轮岗存在特殊化、部分干部交流兴致不高、工作衔接机制不健全、交流轮岗的效果难以评估、人岗相适的匹配性分析不到位等问题;最后,从主观、客观层面,分析了影响大连市市直机关公务员交流轮岗意愿的八大因素,并从注重宣传、把握原则、创新方法、注重实效等四个方面,为完善大连市市直机关公务员轮岗制度提出了建议。(本文来源于《大连理工大学》期刊2018-04-01）
刘恋[9]（2017）在《廉政建设视阈下公务员交流制度改革研究》一文中研究指出为了促进廉政建设,培养高素质的国家公务员队伍,增强政府机关活力,提高办事效率,公务员的交流制度成为公务员人事制度改革中的重点之一。近年来,对领导职位和重点岗位实行有计划轮岗,使得我国公务员队伍勤政廉政建设取得显着成绩。但公务员交流制度的不完善为官场腐败滋生创造条件,通过对目前廉政建设下我国公务员交流制度的问题分析,提出了改进建议,以求我国最终能够形成一套适合自己国情的公务员交流制度,进而推动我国廉政建设的进一步发展。(本文来源于《现代交际》期刊2017年18期）
贡世康,杜晓辉[10]（2017）在《浅析我国基层公务员交流制度》一文中研究指出从任官回避制度以及人文关系纽带在内的我国传统文化中不难看出,对公务人员的管理很大程度决定了国家的兴衰。我国现阶段基层公务员交流制度是当代公务群体政治生活的生动体现,是加强公务员队伍管理以及培养通才的重要手段,然而现实中却出现了交流制度缺位、交流形式固化、交流意识畸形等状况。为切实改善这些状况,本文将采用逻辑分析的方法,以探求这些问题的深层次原因,并且从完善交流制度、探索交流形式、重视交流意识等方面提出一些简单构想,以期对当下基层公务员交流制度的研究发展有所裨益。(本文来源于《法制与社会》期刊2017年25期）
公务员交流论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
交流是激发公务员队伍活力的重要手段,也是行政机关实现新陈代谢和人力资源配置的关键环节。然而,不同的行政组织和个人在交流意愿上表现出较大的差异,有的组织大力促进交流,而有的组织却不太愿意推进交流;有的公务员特别渴望交流,而有的公务员却极力反对交流。实践表明,组织和个人在"理性经济人"观念的驱动下,权衡交流的各种利弊,基于利益最大化的原则表现出不均衡的交流意愿。基于此,试图从机会成本的视角分析公务员交流意愿不均衡的现状、成因,进而提出优化公务员交流的对策,以期增强组织和个人的交流意愿,促进交流工作的顺利开展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员交流论文参考文献
[1].宋国权.探索公务员交流长效机制激活干事创业“一池春水”[J].党建研究.2019
[2].何瑜瑜.公务员交流意愿不均衡的现状、成因及对策——基于机会成本视角的分析[J].现代商贸工业.2019
[3].王倩.比较探究完善我国公务员交流制度的路径[J].学理论.2019
[4].刘晓华.我市与日本岩手县签署公务员交流研修备忘录[N].大连日报.2018
[5].李爽.我国公务员交流制度存在的问题及原因分析[J].经济研究导刊.2018
[6]..省发改委召开2017年新录用公务员交流座谈会[J].陕西发展和改革.2018
[7].王怀舰.海关系统公务员交流实践探索研究[D].厦门大学.2018
[8].王晓伟.大连市市直机关公务员交流轮岗的现状及研究[D].大连理工大学.2018
[9].刘恋.廉政建设视阈下公务员交流制度改革研究[J].现代交际.2017
[10].贡世康,杜晓辉.浅析我国基层公务员交流制度[J].法制与社会.2017