高建斌
汾西矿业集团公司新柳煤业山西孝义032303
摘要应当以党员的模范作用为主导，紧密联系群众，大力开展和推进标准化党支部建设，达到党支部基础管理规范化。突出党支部创先争优活动特色化，全面提升基层党务管理水平，合理、有效地助推企业科学发展。
关键词基层党支部标准化联系群众创先争优
党的十七大报告指出：要切实加强和改进党的建设，使党的工作和党的建设更加符合科学发展的要求。党支部作为党的基层组织，是把党员组织起来的最根本的组织形式，承载着党的路线、方针、政策的贯彻落实的重任。强化基层建设是实现企业持续发展的根基，而基层建设的核心是党支部建设，抓住基层党支部建设这个关键，就抓住了基层建设的根本。
本固方能枝荣。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。在当前新形势下，关键是要把基层党支部这个基础夯实，充分发挥党组织的核心作用，以改革创新的精神加强自身建设，在组织与管理、教育与激励、团结与凝聚、发现与培养上突出“以人为本”，始终保持和发展党的先进性，有效助推企业科学发展。
一、优化基层党建工作资源配置，加强学习与交流，争做基层党建工作的“举旗人”。
党支部是基层科队团结统一的领导集体，抓好一个基层科队，关键是要选“能人”。有些人片面的认为：只要选配好了队长或书记，基层科队整体管理水平就能有效提升。而面对当前新形势、新任务，如何建设好一个党支部班子，形成坚强的领导集体，则更为关键。单纯依靠少数主官治理基层科队的效益是短期的，管一阵子可以，管长远不行；其效益也是不稳定的，一旦主官调走，基层科队建设马上滑坡。因此我们必须在配强队长、书记的前提下，把个人能力转变为整体能量，大力贯彻落实民主集中制，形成坚强的领导集体，把每名职工的聪明才智都挖掘出来，要注重提高支部一班人的素质，支部成员只有具备了一定的素质和能力，才能胜任其岗位和职责，这就要求支部成员不断地提高自己、充实自己，真正做到“在其位、谋其政、显其才、尽其责”。
（一）坚持抓好基层支部书记的选拔配备与培养提高，建设过硬的党务干部队伍
支部书记队伍的能力素质不够高，这是当前党支部建设上的一个突出问题。出现这种状况的原因是多方面的。但从领导机关的角度来反思，主要还是受“重配轻建”的思想的影响。不少国有企业在对支部书记的选配上选了又选，挑了又挑，但真正配备到岗位后，培养提高的工作则显得不够，一个突出的表现是频繁的调整变动，使党支部书记缺乏积累工作经验的时空因素。因此，每年紧紧依靠一次集中性培训是不够的，我们要克服思想方法和思想认识上的这种片面性，既重视选配，又重视建设，把二者紧密结合起来，尤其是要在培养提高支部书记队伍的能力素质上狠下功夫，始终坚持把党支部书记能力建设作为一项基础性和长远性的工作自觉来做。这样，才能从根本上解决支部书记队伍能力素质弱的问题。
（二）做好工作指导，在细节上不断求精
多年来，在实际工作中，很多基层党组织在强化支部班子能力建设方面，也积累了很多好的经验和做法，对于一些工作水平相对较弱的党支部，要加强对党政领导班子成员的帮教和指导，做到手把手教方法，面对面传经验，使基层党支部不断提高自我建设、自我发展的能力。在加强帮扶的同时，也要多给基层支部压担子，搭平台，让基层自己拿思路、想对策，决不能把工作指导变成基层的“拐杖”，要切实帮助基层党支部练好“内功”，进一步增强做好具体工作的能力。
我们应当将理论与实际相结合，不断增加领导与党员、党员与群众之间相互交流的机会，在创新大家的工作思路、提高自身工作能力的同时，有效提高了支部书记的工作水平，同时达到相互促进，共同提高的成效。
（三）开展沟通交流，在意识上进行引导
党支部担负着直接联系群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，要成为职工群众的主心骨，成为统一职工思想和意志的核心。
当前，面对国有企业生产经营任务比较繁重，部分基层党支部在思想认识上还存在误区，认为企业的党建工作是配角，党建活动的开展会对生产经营工作造成影响；部分党员也经常以工作繁忙为由，不能正常参加组织生活，致使组织生活不规范。有的书记觉得自己是管党务和思想政治工作的，生产经营方面的事还是少管为好，忽视甚至放弃党支部的领导和保证监督责任，使党建工作和生产经营形成“两张皮”。
考虑到当前基层工作任务繁重的现实，我们更应当积极发挥联系领导的作用，要树立搞好生产经营是党支部一切工作的出发点和落脚点，决不能认为党支部只管党，要紧密结合生产经营工作落实党建工作，努力做到“两不误，两促进”。支部要加强对党员干部的要求，使支部党员和干部要切实通过组织活动，了解思想政治工作在企业的作用，将组织活动与生产经营工作有机地结合起来，融为一体，相互促进。
二、以推进标准化党支部建设为主线，增强创新动力，构建良好的企业党建工作新文化。
加强基层党支部标准化建设，铸造坚强的战斗堡垒，是全面推进税收工作的重要保障。在保障基础工作正常开展的同时，我们应注重加强阵地建设，以良好的机制、氛围推动工作的顺利进展。固本强基，内修外治，真正把管理与“党员责任区”融为一体，将“学习型组织”创建与“创先争优”紧密结合，形成班班有党员、处处来带头的可喜局面。
（一）抓载体创新，激发创建活力
在开展标准化党支部创建活动中，应当积极组织在党员干部、职工群众中开展“党员挂牌上岗服务”、“党员助学工程”、“党员先锋岗”“创先争优竞赛”等丰富多彩的主题教育活动。大力开展“思想上当先进、学习上争前茅、作风上是表率、工作上做模范”的“四带头”活动；强力推行“党务”、“党员”两公开，带动广大党员群众通过局域网、简报、电视等宣传媒体及时了解企业党委的基本情况、重大事项、思想建设等具体内容，通过大讨论、民主生活会、制定落实整改方案等步骤，积极组织开展“科学建企、我献一策”等活动，进一步提高职工分析问题、解决问题的能力，既加强了相互交流学习，也对争创标准化党支部活动起到推波助澜的作用。
（二）以典型引路，扩大创建成果
基层党支部要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持开展“三会一课”、“形势、目标、任务、责任”教育活动，做到党员带头、全员参与，注重培养、宣传、运用典型，推动工作。调动广大党员干部充分发挥先锋模范作用，在培养树立典型中，强化广泛性和代表性，既有个人典型，也有集体典型。一个支部一杆旗，一个党员一盏灯。在先进典型的示范带动下，突出创建特色，采取选两头，带中间，达到相互提高之成效，使创建活动呈现出轰轰烈烈、遍地开花的新气象。
三、以“学习型党组织”创建活动为载体，统筹兼顾、整体推进，持续实现企业可持续发展。
大力加强“创先争优”背景下学习型党支部的建设，要树立广大党员干部终身学习的理念、全员学习的理念、学用结合的理念。在单位形成"学习工作化、工作学习化"的理念，在家庭形成"学习生活化、生活学习化"的理念。把学习作为一种自觉的行为习惯，作为一种工作生活乐趣，作为不懈奋斗的追求，将集中学习与个人自学、通读文件与专题研讨、办班培训与学习交流等形式结合起来，使每名干部职工都能在学习中产生兴趣，受到熏陶，获得知识，营造良好的学习氛围，使学习内容新颖化、明确化，达到学以致用的目的。
始终按照学习是前提，和谐是关键，安全是重点，立足岗位、学以致用、锤炼“学习”型班组。激励党员在学习中成长，在工作中实践，树立“终身学习”的理念，建立健全学习制度与激励机制，广泛开展技术比武、岗位练兵和导师带徒活动，通过学习、考核、分析、再学习的闭合链条，使职工整体素质得到显著提高，以“隐患就是事故”的态度，引领全员参与安全管理，积极推行“日事日清”、“安全里程碑”等透明化管理措施，员工的安全意识普遍增强，现场安全标准有效落实，整体安全管理水平显著提升。开源节流，降耗增效，牢固树立“节约优先”的理念，以修旧利废活动促进优质、高效、节约班组的建设。牢固树立“和谐发展”的理念，加强民主管理，落实科、队务公开，增强职工民主意识，共同营造美好家园，积极组织开展各类文体活动，创建班组特色新文化。