导读:本文包含了或有性报酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:延迟或有性报酬,激励约束机制,重构
或有性报酬论文文献综述
李典芳[1]（2000）在《延迟或有性报酬与国企激励约束机制的重构》一文中研究指出激励约束机制是现代企业制度的重要内容 ,所有者权的虚幻化及由此导致的廉价控制权的存在 ,使外部型激励约束机制具有不可避免的局限性。以延迟或有性报酬为核心的内部型国企激励约束机制是一个双赢的效率机制 ,是摆脱当前国企外部型激励约束机制效率低下的有效途径。(本文来源于《湘潭大学学报(社会科学版)》期刊2000年03期）
陈华[2]（2000）在《延迟或有性报酬与国企激励约束机制重构》一文中研究指出激励约束机制是现代企业制度的重内容。高效的激励约束机制能使企业中物的要素与人的要素更好地结合起来,因此,建立高效的激励约束机制是企业活力和效益的闸门,也是衡量我国国企改革成效的重要标志。 激励约束问题的本质是一个信息问题,起源于两权分离后企业家职能的分解造成的信息不对称。两权分离后,经营者的目标函数与所有者虽高度正相关,但毕竟有差距,甚至完全背离,经营者相对所有者而言具有信息优势,便于采取各种对己有利却有悖所有者意愿的机会主义行为而不易被察觉和监督。为了实现所有者与经营者目标(本文来源于《国有资产管理》期刊2000年01期）
陈华[3]（1999）在《延迟或有性报酬:重构国企激励约束机制的选择》一文中研究指出怎样才会使经营者采取自我监督和激励的行为呢？只有当经营者的个人利益和企业的长期发展密切地联系在一起，经营者与所有者结合成稳固的长期利益共同体时，经营者才会象经营自己的资本一样经营所有者的资本。如何才能使经营者的个人利益和企业的长期发展紧密相连？延迟或有性(本文来源于《企业活力》期刊1999年12期）
翁君奕[4]（1999）在《延迟或有性报酬与国企激励机制重构》一文中研究指出对经营者和劳动者实施延迟或有性报酬，可以抑制其短期行为，改善公司治理结构，有助于吸引优秀管理人才和技术开发人才，使企业经营活动的有关各方从效率提高中共同受益。引入延迟或有性报酬是摆脱当前国有企业激励效果不断恶化局面的有效途径(本文来源于《经济学家》期刊1999年04期）
或有性报酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
激励约束机制是现代企业制度的重内容。高效的激励约束机制能使企业中物的要素与人的要素更好地结合起来,因此,建立高效的激励约束机制是企业活力和效益的闸门,也是衡量我国国企改革成效的重要标志。 激励约束问题的本质是一个信息问题,起源于两权分离后企业家职能的分解造成的信息不对称。两权分离后,经营者的目标函数与所有者虽高度正相关,但毕竟有差距,甚至完全背离,经营者相对所有者而言具有信息优势,便于采取各种对己有利却有悖所有者意愿的机会主义行为而不易被察觉和监督。为了实现所有者与经营者目标
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
或有性报酬论文参考文献
[1].李典芳.延迟或有性报酬与国企激励约束机制的重构[J].湘潭大学学报(社会科学版).2000
[2].陈华.延迟或有性报酬与国企激励约束机制重构[J].国有资产管理.2000
[3].陈华.延迟或有性报酬:重构国企激励约束机制的选择[J].企业活力.1999
[4].翁君奕.延迟或有性报酬与国企激励机制重构[J].经济学家.1999