导读:本文包含了成长性绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:并购绩效,成长性,因子分析法
成长性绩效论文文献综述
敖然[1]（2019）在《我国钢铁企业并购绩效与企业成长性的关系》一文中研究指出伴随着钢铁行业的产能过剩的问题,行业内外的并购整合也成为了发展趋势,对于上市公司来说,如果企业不能科学地进行并购决策而进行盲目扩张,那么可能会给主并企业的市值带来较大的负面影响。通过使用因子分析法计算出并购绩效的综合得分,选择成长性的代表指标,来探讨钢铁上市企业成长性对并购绩效的影响,为主并企业提供一个较为科学的决策角度。研究发现,钢铁行业的主并企业成长性对主并企业并购绩效有正向影响作用。钢铁企业在实施并购行为之前,应当从自身的成长性来进行考虑,尽量提高企业的成长性,来达到符合预期的并购效果,提高并购的成功率。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
梁晓琳,江春霞,王媛,马琳[2]（2019）在《高新技术企业融资约束与企业绩效关系研究——基于企业成长性的调节效应和技术创新调节中介效应》一文中研究指出以2011—2016年375家高新技术企业为样本,将技术创新引入为中介变量,企业成长性为调节变量,实证分析融资约束和企业绩效的关系,研究结果表明:高新技术企业融资约束对企业绩效产生显着负向影响;企业成长性调节效应显着,对企业绩效起到正向促进作用,但在融资约束下,对企业绩效起负向调节作用;技术创新受企业成长性调节作用影响,在融资约束下,对企业绩效与融资约束起到显着负向调节中介作用。将企业绩效滞后1期,回归结果依旧稳健。(本文来源于《会计之友》期刊2019年18期）
刘翔宇,李新建,曹霞[3]（2019）在《多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用》一文中研究指出基于构型观和动态能力理论,借鉴"结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)"经典范式,构建"柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效"的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年16期）
原丹奇[4]（2019）在《企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制研究》一文中研究指出面对农业发展所形成的巨大“蓝海”,政府政策的优惠力度逐渐放开,一批批新创农业企业正以前所未有之势不断涌现,这在一定程度上为处于经济新常态下中国经济的振兴和供给侧结构性改革注入了强大的动力。但是由于新创企业先天的“进入劣势”,加之农业弱势特质,使得新创农业企业存活率普遍偏低。但农业的弱质性以及新创农业企业先天的“进入劣势”只是导致所有新创企业存活率低的普遍因素,是每个新创农业企业的要生存和发展所必须要面对的问题,对于每个企业的生存和发展影响差距不大。而对于个别企业的成长性绩效的差异而言,每个企业企业家所具备的不同特质才是影响新创农业企业成长性绩效差异的关键因素。本文在梳理和总结国内外现有文献的基础之上,本文重点研究探索新创农业企业的企业家精神对其企业的成长性绩效的影响,然后将创业导向作为中介变量,环境不确定性作为调节变量,探讨企业家精神通过创业导向影响新创农业企业成长性绩效的影响机制,构建了企业家精神、创业导向、环境不确定性以及新创农业企业成长性绩效的理论模型,利用AMOS 22.0软件构建了相关变量之间的路径模型,并得到路径系数,基本验证了企业家精神、创业导向以及新创农业企业成长性绩效的相关关系,利用SPSS 20.0软件验证了创业导向的中介效应以及环境不确定性的调节效应。在此基础上,以全国范围内186家新创农业企业的为调查对象,以问卷调查的方式收集数据,通过实证研究分析企业家精神、创业导向、环境不确定性以及新创农业企业的成长性绩效叁者的作用机理和关系。通过对选取的190家新创农业企业进行实证分析,主要得出以下几点结论:(1)在新创农业企业中,企业家精神对企业的成长性绩效有正相关影响。(2)创业导向对新创农业企业的成长性绩效有正相关影响,创业导向对新创农业企业的企业家和成长性绩效的关系中起到了中介作用。(3)环境不确定性对新创农业企业的成长性绩效有负相关关系,环境不确定性越强,企业家精神对新创农业企业的成长性绩效的影响程度越弱。本文的研究考察了新创农业企业的企业家精神对企业成长性绩效的逻辑关系和影响机制,进一步打开了企业家精神对新创农业企业成长性绩效影响机制的黑匣子,丰富了现有的理论基础,对于我国新创农业企业的生存和发展起了一定的借鉴和指导作用。(本文来源于《吉首大学》期刊2019-05-27）
蒋辉,易平辉,原丹奇[5]（2019）在《新创农业企业成长性绩效评价研究》一文中研究指出一批批新创农业企业的不断涌现,在一定程度上为处于经济新常态下中国经济振兴和供给侧结构性改革注入了强大动力。由于新创企业先天的"进入劣势",加之农业弱势特质,使得新创农业企业存活率普遍偏低。从财务绩效、客户绩效、企业内部管理绩效和社会责任四个方面设计新创农业企业成长性绩效评价指标体系,采用层次分析法确定评价指标体系的权重,并对叁家新创农业企业进行实证研究。结果表明:市场占有率、新产品增长率、应收账款周转率和总资产增长率等因素对于新创农业企业成长性绩效具有正向影响。(本文来源于《吉首大学学报(社会科学版)》期刊2019年01期）
李敏,刘雨梦,徐雨森[6]（2019）在《科学学会的组织资本与知识活动绩效的关系——以学科成长性为调节变量》一文中研究指出以我国科学学会为研究对象,提炼并归纳了科学学会的组织资本和知识活动的维度,其中,科学学会的组织资本包括会员网络、组织网络、制度规范和心理规范,知识活动包括知识生产、知识转移和知识应用。运用SPSS软件回归分析的方法对科学学会的组织资本与知识活动绩效的关系进行了实证研究。研究发现:科学学会的组织资本与知识活动之间存在动态协同演化关系,在学会发展过程中不仅存在双向互促的强联结机理,而且呈倒U形关系;学科成长性对会员网络、组织网络以及心理规范与知识活动绩效的关系具有正向调节作用。(本文来源于《技术经济》期刊2019年01期）
王维,吴军曼,宋治文[7]（2018）在《政府补助对雄安新区上市公司绩效的影响——基于企业成长性的调节》一文中研究指出以雄安新区2012—2016年沪深A股上市公司的数据为样本,通过实证检验方式,分析在企业成长性的调节作用下,政府补助与企业绩效的关系。结果发现:当期政府补助对滞后一期的企业绩效具有显着的正向影响;企业成长性对政府补助与企业绩效的关系具有正向调节作用。研究结论有助于完善补助政策,推动雄安新区发展。(本文来源于《经营与管理》期刊2018年10期）
申泽宁[8]（2018）在《风投“快进快出”对企业绩效及成长性的影响——来自2009—2014年创业板IPO的证据》一文中研究指出从风投"快进快出"的角度出发,运用均值T检验和Logistic回归的方法,得出如下结论:风投在IPO前的突击入股能够对企业IPO前绩效带来正面效应,但IPO后业绩变脸更为严重。进一步分析发现,"快进"的风投更倾向于在解禁后"快出",且声誉较低的风投"快进快出"倾向更明显。"快进快出"行为在券商直投中表现并不显着。在大股东持股比例高的公司,风投更有可能"快进快出"。上述结论表明,"快进"的风投不仅对公司的绩效和成长带来IPO前虚假的繁荣,而且IPO后的迅速退出凸显了其强烈的投机心理与逐名动机。结论对打击风投突击入股行为的必要性提供了实证依据。(本文来源于《上海管理科学》期刊2018年04期）
王康[9]（2018）在《不可成长性下资本结构与公司绩效相关性研究》一文中研究指出本文以我国创业板制造业239家上市公司2014-2016年数据为样本,探究不同成长性下资本结构与公司绩效的相关性,以期为制造业企业优化资本结构、提质增效、提高盈利水平,进而为提高公司绩效提供有益指导。主要内容安排如下:首先,阐述创业板、资本结构、公司绩效及成长性概念,梳理国内外研究现状;其次回顾并阐述资本结构及公司绩效相关理论;最后着重对不同成长性下资本结构与公司绩效相关性进行实证检验。分别采用15个与绩效相关的指标及12个有关成长性的指标进行因子分析,以综合因子得分作为衡量公司绩效、成长性的变量,将资本结构变量按照其属性分为资产结构、债务结构、债务偿还期限结构、股权集中度、股权属性及债务与权益结构六部分,进行相应变量设计,提出10组假设,最后建立10组含有成长性的交互回归模型,分别描述分析我国东、中、西部及东北地区制造业上市公司2014-2016年资本结构现状以及资本结构与公司绩效相关性回归检验。结论表明:第一大股东持股比例对公司绩效的正向作用因成长性增加而提高;第二至十大股东持股比例对公司绩效的正向作用因成长性增加而提高;国有股比例对公司绩效的负向作用不因成长性变化而变化;法人股比例对公司绩效的正向作用随着成长性增加而加强;固定资产比率对公司绩效的正向作用不因成长性改变而改变;非流动负债-负债比率对公司绩效的正向作用随着成长性增加而提高;短期负债率对公司绩效的负向影响作用随着成长性增加而提高;长期负债率对公司绩效的正向影响作用不因成长性增加而改变;股东权益与负债比率对公司绩效的正向影响作用随着成长性增加而增强。最后针对研究结论提出建议。(本文来源于《阜阳师范学院》期刊2018-06-13）
刘建忠[10]（2018）在《重要股东持续减持下的公司绩效和成长性研究》一文中研究指出股权分置改革以来,重要股东的市场行为成为学者研究的热点,尤其是这种市场行为对公司绩效和成长性的影响,但大多数研究未得出一致性的结论,其主要原因是未对一般性的增减持和持续增减持进行区分。由于减持是重要股东最主要的行为方式,本文以2009~2014年所发生的有重要股东减持行为的公司为研究对象,对其绩效和成长性进行了相关分析,发现重要股东的持续减持行为会对公司的绩效与成长性造成影响。(本文来源于《纳税》期刊2018年04期）
成长性绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以2011—2016年375家高新技术企业为样本,将技术创新引入为中介变量,企业成长性为调节变量,实证分析融资约束和企业绩效的关系,研究结果表明:高新技术企业融资约束对企业绩效产生显着负向影响;企业成长性调节效应显着,对企业绩效起到正向促进作用,但在融资约束下,对企业绩效起负向调节作用;技术创新受企业成长性调节作用影响,在融资约束下,对企业绩效与融资约束起到显着负向调节中介作用。将企业绩效滞后1期,回归结果依旧稳健。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
成长性绩效论文参考文献
[1].敖然.我国钢铁企业并购绩效与企业成长性的关系[J].现代经济信息.2019
[2].梁晓琳,江春霞,王媛,马琳.高新技术企业融资约束与企业绩效关系研究——基于企业成长性的调节效应和技术创新调节中介效应[J].会计之友.2019
[3].刘翔宇,李新建,曹霞.多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用[J].科技进步与对策.2019
[4].原丹奇.企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制研究[D].吉首大学.2019
[5].蒋辉,易平辉,原丹奇.新创农业企业成长性绩效评价研究[J].吉首大学学报(社会科学版).2019
[6].李敏,刘雨梦,徐雨森.科学学会的组织资本与知识活动绩效的关系——以学科成长性为调节变量[J].技术经济.2019
[7].王维,吴军曼,宋治文.政府补助对雄安新区上市公司绩效的影响——基于企业成长性的调节[J].经营与管理.2018
[8].申泽宁.风投“快进快出”对企业绩效及成长性的影响——来自2009—2014年创业板IPO的证据[J].上海管理科学.2018
[9].王康.不可成长性下资本结构与公司绩效相关性研究[D].阜阳师范学院.2018
[10].刘建忠.重要股东持续减持下的公司绩效和成长性研究[J].纳税.2018