导读:本文包含了用工模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:社保入税,企业用工,人力成本优化
用工模式论文文献综述
韦雨欣[1]（2019）在《薪社税背景下企业用工模式探究》一文中研究指出2019年社保入税新政的实施使得企业用工成本将大幅增加,如何降低用工成本的同时有效控制用工风险,是企业将来一段时间共同面临的难题。选择灵活用工方式将成为未来一段时间很多企业的共同选择,本文在分析用工方式选择的同时,对企业如何规避用工风险提供了相应的建议,以期企业在用工方面减少劳动纠纷和争议。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
杨喆[2]（2019）在《人口红利渐消,用工模式趋向何方》一文中研究指出我国自改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,其中人口红利无疑发挥了至关重要的作用。然而,随着近年来我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代业已悄然来临。后人口红利时代来临根据国家统计局公布的数据,自2012年起,我国劳动年龄人口的数量和比重连续七年出现双降,七年间减少(本文来源于《人力资源》期刊2019年19期）
袁晓芸[3]（2019）在《劳务派遣用工模式下存在的问题及对策》一文中研究指出劳务派遣即人才派遣、人才租赁,也被称为临时用工或代理用工,具体来说指的是派遣机构和劳务派遣职员签订劳动合同,同时与真正具有使用劳动力权利的企业签订劳务派遣协议,由劳动者到用工单位付出劳动,而派遣单位则从用工单位获取派遣费用,并向派遣人员支付工资的特殊形式的就业方式。与劳动者存在劳动合同关系的是用人单位,但工作行为的实施却发生于要派单位与派遣劳工之间。(本文来源于《现代企业》期刊2019年10期）
钱培坚,佩奇[4]（2019）在《上海家政市场兴起“包工”热》一文中研究指出近日，上海部分家政公司推出“包工”制，根据烧饭、手工洗衣、买菜、遛狗等分为9大类，按人数、次数或件数进行收费，而不再强调工作时间。这种介于“钟点工”与“计件制”之间的用工模式，在家政市场引起热烈反响。来自申城最大的家政群——上海家政平台千人群的消息：部分(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-10）
胡秀娣[5]（2019）在《浅谈大数据时代下加油站共享用工模式》一文中研究指出近年来,随着大数据、物联网、大共享等新兴产业的不断崛起,人们的工作、生活发生了翻天覆地的变化,共享单车、网约汽车、财务共享俨然成为现如今的主流思潮。那么,伴随大数据技术的日趋成熟,作为成品油销售企业,除了完成财务共享还能做些什么呢?是否可以利用大数据做到科学排班,使加油站员工以共享员工的形式为公司创造价值,在提升个人报酬的同时最大限度的降低公司人工成本?(本文来源于《财会学习》期刊2019年28期）
张翔[6]（2019）在《互联网平台下新型用工模式的劳动关系界定》一文中研究指出互联网平台的用工模式突破了传统用工模式在时间和空间上紧密联系的限制,从业人员与互联网平台企业之间劳动关系的从属性特征转变,人格从属性减弱,经济从属性模糊。但我国目前劳动关系的界定的局限性已无法很好提供这种新型用工模式的劳动关系纠纷的界定标准,通过对域外从属性理论的借鉴,可以从劳动主体和从属性特征进行界定标准的精确化建构予以考虑,尽快通过立法予以解决。(本文来源于《内蒙古电大学刊》期刊2019年05期）
张强[7]（2019）在《铁路工程建设用工模式现状分析与改进建议》一文中研究指出架子队用工模式改变了管理层与作业层两层分离问题,但其对管理人员需求的大幅增加造成企业负担加重,铁路工程分包隐匿于架子队背后已长期存在,而层层转包、以包代管现象又被长期诟病,结合铁路工程用工模式现状,对改进劳务用工管理现状提出针对性建议,作出施工总承包企业发展自有建筑工人为作业层班组长、专业作业企业劳务用工为主体的多元用工方式的展望,建议施工总承包单位向工程总承包转型,并发展培育优质分包资源。(本文来源于《价值工程》期刊2019年26期）
林悦娜[8]（2019）在《基于市场化用工模式下的国有企业建设高素质人才队伍的实践与探索》一文中研究指出人才是企业最为宝贵的资源,本文通过阐述国有企业建设高素质人才队伍的重要性,并从企业实际出发,阐述市场化用工模式的国有企业如何采取有效措施努力培养和建设高素质人才队伍。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年26期）
肖国云[9]（2019）在《企业不同用工模式下薪酬差异的财务风险研究——基于快递暴力分拣事件》一文中研究指出随社会经济的发展,市场用工模式趋于多样化。成本更低、时效更快的劳务派遣等用工模式越来越被广泛运用,相对于传统用工模式,劳务派遣更加适合当下的社会经济发展状况。但不同用工模式的之间薪酬待遇等差异无疑给企业带来一定的财务风险,文章从快递暴力分拣一事切入,分析企业不同用工模式下职工之间薪酬差异存在的财务风险及原因,并提出相应建议。(本文来源于《财富生活》期刊2019年18期）
徐海明[10]（2019）在《新形势下市场化单位用工模式研究》一文中研究指出在《国家电网公司关于在各省公司开展综合能源服务业务的意见》中明确要求各省级单位发挥各方资源优势,坚持以市场化运作为基本原则、以创新推动为主要手段,发挥公司各方资源优势,推动公司由电能供应商向综合能源服务商转型。打造新的利润增长点,提升市场竞争力,成立省综合能源服务公司(以下简称"公司")。公司具有客户需求多、技术类别复杂、服务模式多元化等特点,而现有人才团队市场能力不足、现行管理机制应变力不强,需吸纳更多具有市场化经验的人才,引入以业务业绩为导向的市场化管理机制。本文深入分析市场化单位的用工模式需求特点,以形成具有凝聚力、战斗力的员工队伍,实现长远发展为研究目的,设计适用于实际的市场化用工模式。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年16期）
用工模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国自改革开放以来,经济取得了持续快速的增长,其中人口红利无疑发挥了至关重要的作用。然而,随着近年来我国人口发展进入重大转折期,后人口红利时代业已悄然来临。后人口红利时代来临根据国家统计局公布的数据,自2012年起,我国劳动年龄人口的数量和比重连续七年出现双降,七年间减少
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
用工模式论文参考文献
[1].韦雨欣.薪社税背景下企业用工模式探究[J].纳税.2019
[2].杨喆.人口红利渐消,用工模式趋向何方[J].人力资源.2019
[3].袁晓芸.劳务派遣用工模式下存在的问题及对策[J].现代企业.2019
[4].钱培坚,佩奇.上海家政市场兴起“包工”热[N].工人日报.2019
[5].胡秀娣.浅谈大数据时代下加油站共享用工模式[J].财会学习.2019
[6].张翔.互联网平台下新型用工模式的劳动关系界定[J].内蒙古电大学刊.2019
[7].张强.铁路工程建设用工模式现状分析与改进建议[J].价值工程.2019
[8].林悦娜.基于市场化用工模式下的国有企业建设高素质人才队伍的实践与探索[J].中外企业家.2019
[9].肖国云.企业不同用工模式下薪酬差异的财务风险研究——基于快递暴力分拣事件[J].财富生活.2019
[10].徐海明.新形势下市场化单位用工模式研究[J].企业改革与管理.2019