导读:本文包含了人力资本计量体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业家,人力资本,员工满意度,企业绩效
人力资本计量体系论文文献综述
梁红英[1]（2008）在《基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究》一文中研究指出人力资本是知识经济时代的最重要的资本,而企业家人力资本是人力资本中最稀缺的要素。企业家人力资本计量是企业家人力资本开发的基础性前提。人力资本体系是近年来一种新兴的人力资本计量方法。验证性因子分析可以对企业家的人力资本体系提供现实性检验。(本文来源于《商场现代化》期刊2008年29期）
钱雪亚,邓娜[2]（2004）在《人力资本水平计量体系研究》一文中研究指出根据社会各界对人力资本水平资料的需求特征 ,依据中国现有统计体系所能提供的基础数据支持情况 ,本文设计了一个人力资本水平计量评价体系 ,并就人力资本投资水平、人力资本存量水平、人力资本效率水平的计算提出了可行的方法。(本文来源于《浙江学刊》期刊2004年06期）
张育强[3]（2004）在《人力资本计量评价体系及其应用研究》一文中研究指出在评价企业的价值时，人们一般考虑是企业的股权和债权在企业的比例以及各自的价值。但随着知识经济的到来，人们也就越来越认识到知识、技能等对企业发展的推动作用，企业价值计量中人的因素引起了许多学者们的关注，从而推动了人力资源会计理论则不断得到完善和发展，但人力资源会计所涉及的人力资本的价值计量则是其发展的瓶颈，这也是人力资源会计没有得到广泛应用的原因之一。 本文对人力资产、人力资本、人力资源等诸多概念进行了深入研究，做了新的阐述，并赋予新的内涵。并在人力资源会计的理论基础上，针对人力资本建立了其价值计量评价体系。指出对人力资本价值的计量可以大致分为两个方面：第一、以财务指标为中心的评价体系；第二、以非财务指标为中心的评价体系。财务指标偏重于计量方面，重要考虑的是企业的利润、工资、股价等指标体系，并综合运用了历史成本法、非购入商誉法、经济价值法、投入产出函数以及期权理论。非财务指标偏重于定性方面，如企业的文化建设、企业的凝聚力、员工满意度等诸方面，并应以附注和附表的形式进行表外披露，表外披露主要运用了模糊数学理论。 在对企业的价值进行计量时，应该考虑企业人力资本的价值。通过对企业价值计量传统方法的思考，提出对企业价值的计量应该考虑企业中的人力资本价值。将企业价值计量的两要素扩展为四要素，并结合企业资本构成要素及其相应的资本成本建立了相关模型。实证分析则是对模型的具体运用，分别在不考虑企业人力资本价值和考虑企业人力资本价值的基础上，对企业的总体价值进行了计量，并作了分析比较。 本文的研究表明，对人力资源价值的计量应该充分考虑人力资本的价值，并综合采用多种计量评价方法。企业价值计量中如果忽略人力资本的价值，则可能导致企业价值低估。本文的研究将完善人力资源会计计量体系，推动人力资源会计在企业实务中的应用。并有助于更真实地反映企业价值，为投资者、债权人以及其它利益相关者提供决策的依据。(本文来源于《西南交通大学》期刊2004-05-01）
人力资本计量体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
根据社会各界对人力资本水平资料的需求特征 ,依据中国现有统计体系所能提供的基础数据支持情况 ,本文设计了一个人力资本水平计量评价体系 ,并就人力资本投资水平、人力资本存量水平、人力资本效率水平的计算提出了可行的方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本计量体系论文参考文献
[1].梁红英.基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究[J].商场现代化.2008
[2].钱雪亚,邓娜.人力资本水平计量体系研究[J].浙江学刊.2004
[3].张育强.人力资本计量评价体系及其应用研究[D].西南交通大学.2004