本文主要研究内容
作者王建平（2019）在《新理念引领事业单位人事制度改革》一文中研究指出：事业单位的人事制度改革始终没能取得实质性突破,究其原因主要是缺少新理念的引领,应加深对新理念的认识,探索发挥其对人事制度改革引领作用的途径,将单位的传统人事管理转变为现代人力资源管理,提高管理质量。
Abstract
shi ye chan wei de ren shi zhi du gai ge shi zhong mei neng qu de shi zhi xing tu po ,jiu ji yuan yin zhu yao shi que shao xin li nian de yin ling ,ying jia shen dui xin li nian de ren shi ,tan suo fa hui ji dui ren shi zhi du gai ge yin ling zuo yong de tu jing ,jiang chan wei de chuan tong ren shi guan li zhuai bian wei xian dai ren li zi yuan guan li ,di gao guan li zhi liang 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代经济信息的王建平，发表于刊物现代经济信息2019年21期论文，是一篇关于事业单位论文,人事制度论文,人力资源管理论文,改革论文,现代经济信息2019年21期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代经济信息2019年21期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：事业单位论文; 人事制度论文; 人力资源管理论文; 改革论文; 现代经济信息2019年21期论文;