导读:本文包含了工作关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:综合行政执法,权责关系,执法体制,园区,付康,人大常委会,思想政治工作,工作衔接,物资装备,人民群众
工作关系论文文献综述
,李桥臻[1]（2020）在《优化市与市辖区(园区)权责关系暨推进综合行政执法改革工作动员部署会召开》一文中研究指出本报讯（ 李桥臻）1月19日，优化市与市辖区（园区）权责关系暨推进全市综合行政执法改革工作动员部署会议召开。会议宣布了优化市与市辖区（园区）权责关系和推进全市综合行政执法改革的主要内容。受市委和刘超书记委托，市人大常委会主任付康出席会议并讲话。(本文来源于《绵阳日报》期刊2020-01-20）
全媒体,王予杰[2]（2020）在《您的诉求我倾听 您的权益我维护》一文中研究指出劳动关系和谐，是一个区域繁荣发展的基石。2019年，在经济发展和法律普及的双向推动下，涉及劳动关系的案件呈现多样性和复杂性，数量增长，难度加大。在市委、市政府的坚强领导下，市人社局坚持党建引领，切实关注民生，以“您的诉求我倾听，您的权益我维护”为(本文来源于《开封日报》期刊2020-01-03）
通讯员,何晓静[3]（2019）在《市社保局做好退役军人养老保险关系转移工作》一文中研究指出本报讯（通讯员 何晓静）为切实维护退役军人合法权益，确保退役军人养老保险关系转移工作顺利进行，市社会保险事业管理局不断强化组织领导，坚持把开展主题教育同推进我市社保事业高质量发展结合起来，严格执行相关文件规定，稳妥部署，扎实做好经办工作。市社会保(本文来源于《中卫日报》期刊2019-12-14）
曹大丽[4]（2019）在《企业文化认同与员工工作绩效的关系研究》一文中研究指出随着科学技术的发展,我国的市场经济也得到了迅猛的发展,企业与企业之间的竞争变得越来越激烈,企业的管理者都在面临着同一个问题那就是如何提高企业的核心竞争力。在这种竞争越来越激烈的大环境之下,越来越多的企业都认识到了企业文化的重要性,逐渐地开始进行企业文化建设,并且将此作为和其他的企业进行竞争的核心力量。而提高员工的企业文化认同度,是企业进行文化建设的重要目标,同时可以将员工的工作绩效进行有效的提升。本文旨在通过对企业文化认同和员工工作绩效之间的关系进行研究,进而提高员工的工作效率。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年34期）
司晴,牟依晗,刘哲,赵然[5]（2019）在《情绪劳动、心理资本与工作投入的关系:焦点解决干预研究》一文中研究指出为探讨员工情绪劳动对工作投入的影响以及心理资本在情绪劳动和工作投入关系中的作用,本研究采用工作投入量表、情绪劳动量表和心理资本量表对193名在职员工进行问卷调查,结果表明情绪劳动能够预测工作投入,且心理资本是情绪劳动的真实表现维度与工作投入之间的调节变量,高心理资本的个体能够在真实表现分数较低的情况下仍然保持稳定且较高的工作投入程度。研究进一步以某着名外企的34名员工为被试,通过焦点解决教练的形式,针对情绪劳动、心理资本进行干预,结果表明叁次干预后心理资本的希望维度显着提高,情绪劳动无显着改变,工作投入显着提升。说明焦点解决教练能够通过短期干预有效提高员工的心理状态和工作表现,证明了其有效性。(本文来源于《心理技术与应用》期刊2019年12期）
李琰,张燕,田水承[6]（2019）在《基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究》一文中研究指出人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。(本文来源于《西安科技大学学报》期刊2019年06期）
孙娜,姜桂春,雍秀伟,马思平[7]（2019）在《肿瘤科护士职业使命感、工作负荷与工作满意度之间关系研究》一文中研究指出目的了解肿瘤科护士职业使命感与工作负荷、工作满意度叁者之间关系,并探讨肿瘤科护士工作负荷在肿瘤科护士职业使命感与工作满意度之间中介作用。方法于2018年2～12月,应用便利抽样方法,使用一般资料调查表、使命感量表、工作负荷量表、工作满意度量表720名肿瘤科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士使命感得分与肿瘤科护士工作负荷得分、肿瘤科护士工作满意度得分之间均呈正向相关关系(r=0.296、0.411,均P<0.05),肿瘤科护士工作负荷得分与肿瘤科护士工作满意度得分之间均呈正向相关关系(r=0.346,P<0.05);工作负荷在肿瘤科护士使命感与肿瘤科护士工作满意度之间起到中介作用。结论医院管理者应该考虑肿瘤科护士工作负荷,采取针对性措施降低肿瘤科护士工作负荷,进而提高肿瘤科护士职业使命感和工作满意度。(本文来源于《解放军预防医学杂志》期刊2019年11期）
姚笑云[8]（2019）在《基于机构改革的档案工作关系整合论》一文中研究指出本文从档案机构设置、机构职能及档案事业发展方向等角度出发,疏理并整合了本轮档案机构改革背景下档案工作的几组关系,即"分"与"合"的关系、"强化"与"弱化"的关系及"一体化"与"多样化"的关系。笔者认为,机构改革背景下,档案行政部门应保证行政管理职能不缺位,档案文化服务机构应强化文化事业机构公共属性,档案社会化服务机构应积极寻求改革发展机遇。(本文来源于《兰台内外》期刊2019年33期）
李力[9]（2019）在《军队领导干部运用法治思维开展工作应处理好“五种关系”》一文中研究指出法治思维,是以法治为价值追求和以法治规范为基本遵循来思考问题、指导行动的一种思维方式。军队领导干部运用法治思维开展工作,应当妥善处理好依法与从严、法治与人治、严人与律己、严管与厚爱、守法与创新的辩证关系,不断提高依法治军、从严治军的能力和水平。(本文来源于《国防》期刊2019年10期）
丛锡钢[10]（2019）在《政协工作中要注意把握好加强党的领导与充分发扬民主的关系》一文中研究指出习近平总书记在中央政协工作会议暨庆祝中国人民政治协商会议成立70周年大会上的重要讲话中指出，“发展社会主义协商民主，要把民主集中制的优势运用好，发扬‘团结—批评—团结’的优良传统，广开言路，集思广益，促进不同思想观点的充分表达和深入交流”。并强调“能听意(本文来源于《联合日报》期刊2019-11-26）
工作关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳动关系和谐，是一个区域繁荣发展的基石。2019年，在经济发展和法律普及的双向推动下，涉及劳动关系的案件呈现多样性和复杂性，数量增长，难度加大。在市委、市政府的坚强领导下，市人社局坚持党建引领，切实关注民生，以“您的诉求我倾听，您的权益我维护”为
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作关系论文参考文献
[1].,李桥臻.优化市与市辖区(园区)权责关系暨推进综合行政执法改革工作动员部署会召开[N].绵阳日报.2020
[2].全媒体,王予杰.您的诉求我倾听您的权益我维护[N].开封日报.2020
[3].通讯员,何晓静.市社保局做好退役军人养老保险关系转移工作[N].中卫日报.2019
[4].曹大丽.企业文化认同与员工工作绩效的关系研究[J].中外企业家.2019
[5].司晴,牟依晗,刘哲,赵然.情绪劳动、心理资本与工作投入的关系:焦点解决干预研究[J].心理技术与应用.2019
[6].李琰,张燕,田水承.基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究[J].西安科技大学学报.2019
[7].孙娜,姜桂春,雍秀伟,马思平.肿瘤科护士职业使命感、工作负荷与工作满意度之间关系研究[J].解放军预防医学杂志.2019
[8].姚笑云.基于机构改革的档案工作关系整合论[J].兰台内外.2019
[9].李力.军队领导干部运用法治思维开展工作应处理好“五种关系”[J].国防.2019
[10].丛锡钢.政协工作中要注意把握好加强党的领导与充分发扬民主的关系[N].联合日报.2019
标签：综合行政执法; 权责关系; 执法体制; 园区; 付康; 人大常委会; 思想政治工作; 工作衔接; 物资装备; 人民群众;