导读:本文包含了在职培训投资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,在职培训,投资收益,风险
在职培训投资论文文献综述
李珊珊[1]（2018）在《试析企业在职培训投资收益与风险问题》一文中研究指出本文首先对企业在职培训投资收益及其计算进行概述,并探讨了影响投资收益的几点风险问题,最后从保障企业在职培训收益与降低风险的角度探讨了相应的防范对策,希望能为相关人士提供些许参考。(本文来源于《时代金融》期刊2018年35期）
刘芝萍[2]（2016）在《在职培训的企业人力资本投资行为分析》一文中研究指出现阶段,企业要想不断提高自身的竞争力,最关键的因素就是要有具备知识型、管理型与技术型的复合型员工。因此,企业应当通过在职培训,积极培养所需专业人才。对在职培训的投资收益进行深入地研究,在一定程度上可以有效提高在职员工在终身学习过程中的重要作用,并且积极地构建学习型社会,这对于更好地完善国家的人力资源开发体系具有极大的推动作用。(本文来源于《技术与市场》期刊2016年03期）
阎世平,林灵[3]（2015）在《产业集聚是否促进人力资本投资——来自我国工业企业在职培训的经验证据》一文中研究指出产业集聚与人力资本投资之间的关系长期以来一直存在正反两方面争议。通过大规模的工业企业在职培训微观数据,可以实证检验产业集聚与企业人力资本投资之间的内在联系。研究发现地区产业集聚程度上升会促进该地区企业人力资本投入的增加,中小企业集群中的企业人力资本投入显着高于非集群的企业。进一步的研究表明企业人力资本投资的动机与产业集聚程度有关:随着产业集聚程度上升,企业人力资本投资获得的边际收益也越多,意味着产业集聚可以提升人力资本投资效应。(本文来源于《广西大学学报(哲学社会科学版)》期刊2015年05期）
范鹏军[4]（2014）在《浅谈企业在职培训的人力资本投资行为》一文中研究指出介绍了在职培训的含义、分类及其重要意义,阐述了我国企业在职培训的现状,提出了改善在职培训效果的建议。(本文来源于《山西科技》期刊2014年01期）
于希建[5]（2012）在《建筑施工企业在职培训的投资收益分析》一文中研究指出在职培训的投资是否划算,所获回报是否超值?本文以建筑施工企业为例,从宏观的角度,运用实证的方法,对企业在职培训的花费与收益情况进行探讨,为企业管理者提供参考。(本文来源于《统计与管理》期刊2012年04期）
刘文杰[6]（2012）在《基于企业在职培训的人力资本投资行为分析》一文中研究指出贝克尔在其《人力资本》一书中提出了在职培训的两种假设并建立了在职培训投资的模型,同时进行了理论解释。贝克尔的企业在职培训理论为我们理解当前企业在职培训提供了重要理论基础,同时也为我们制定与开发企业培训计划提供了有力依据。对于在职培训分析的意义不仅仅在于分析和理解在职培训本身,而是有助于分析和理解所有的人力资本投资行为。(本文来源于《学理论》期刊2012年17期）
牛惊雷[7]（2010）在《消防部队在职培训投资机制分析——基于人力资本视角》一文中研究指出在职培训作为消防人力资本投资的一种重要方式,但由于存在着通用性人力资本和专用性人力资本,消防部队在职培训投资存在部队投资一般培训风险大,投资意愿不足,而个人投资特殊培训风险大,投资意愿不足的问题,在一定程度上影响了部队人力资本的提高。为此,加强相关研究,设计有效的在职培训投资机制,解决部队专用性人力资本培训投资不足的问题,将有助于显着提高消防战斗力水平。(本文来源于《继续教育研究》期刊2010年08期）
牛惊雷[8]（2010）在《消防部队人力资本在职培训投资机制的优化分析》一文中研究指出面对社会不断加大的消防灭火救援需求,通过增加消防部队人力资本提高部队战斗力水平是解决警力不足的有效途径。在职培训作为部队人力资本投资的一种重要方式,由于通用性和专用性消防人力资本投资风险和收益的差异,部队在职培训存在着官兵对通用性人力资本培训偏好、对专用性人力资本缺乏的问题。专用性人力资本是提高战斗力的关键,加强部队在职培训投资机制优化研究,解决专用性人力资本培训投资不足的问题,对部队人才队伍建设有着重要意义。(本文来源于《职教论坛》期刊2010年13期）
谢小青[9]（2009）在《在职培训投资的调查分析》一文中研究指出在职培训是增加和保持人力资本价值、提升就业能力的一种主要方式。本文采取问卷调查的方式,对武汉市6个大中型企业的在职培训投资问题进行了调查研究和系统分析,从而提出相关的政策建议。(本文来源于《财政研究》期刊2009年09期）
谈娟[10]（2009）在《企业在职培训投资决策问题研究》一文中研究指出在全球化与知识经济的时代背景下,在职培训投资作为一种更为灵活、实用的人力资本投资形式已经成为企业关注的焦点。虽然目前理论界已对人力资本给予了充分的关注,但理论界对此所做的呼吁并没有在实践中得到很好的响应。中国企业对员工的在职培训投资无论是从投资观念方面还是从实际执行效果方面来看都不尽如人意。所以对企业在职培训投资决策问题进行研究,具有十分重要的理论参考价值和现实意义。本文从企业人力资本投资角度出发,综合运用人力资本理论、最大化原理、博弈论、时间价值理论和风险报酬理论等理论与方法,对企业在职培训投资决策问题进行了系统研究,构建出企业在职培训投资报酬率模型,引入了报酬率风险系数这一概念并给出其计算公式,从而为企业在职培训投资决策的制定提供了理论依据。首先,本文从在职培训的研究现状和理论出发,介绍了关于在职培训投资的国内外研究现状和在职培训投资决策的一些基本内容;其次,分析了企业在职培训投资决策过程中存在的问题以及成因;再次,对企业在职培训投资的环境、成本、收益以及风险进行分析,包括企业在职培训投资成本的含义及计量,企业在职培训投资收益的影响因素及其收益计量模型的构建,企业在职培训投资风险的成因和类别并用模糊综合评价法对风险的大小进行计量,然后在上述工作的基础上从博弈论和数学模型两个角度分析企业应如何制定在职培训投资决策;最后结合案例分析了企业在制定在职培训投资决策时应如何在各个独立的投资方案之间进行选择。(本文来源于《长沙理工大学》期刊2009-05-01）
在职培训投资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段,企业要想不断提高自身的竞争力,最关键的因素就是要有具备知识型、管理型与技术型的复合型员工。因此,企业应当通过在职培训,积极培养所需专业人才。对在职培训的投资收益进行深入地研究,在一定程度上可以有效提高在职员工在终身学习过程中的重要作用,并且积极地构建学习型社会,这对于更好地完善国家的人力资源开发体系具有极大的推动作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
在职培训投资论文参考文献
[1].李珊珊.试析企业在职培训投资收益与风险问题[J].时代金融.2018
[2].刘芝萍.在职培训的企业人力资本投资行为分析[J].技术与市场.2016
[3].阎世平,林灵.产业集聚是否促进人力资本投资——来自我国工业企业在职培训的经验证据[J].广西大学学报(哲学社会科学版).2015
[4].范鹏军.浅谈企业在职培训的人力资本投资行为[J].山西科技.2014
[5].于希建.建筑施工企业在职培训的投资收益分析[J].统计与管理.2012
[6].刘文杰.基于企业在职培训的人力资本投资行为分析[J].学理论.2012
[7].牛惊雷.消防部队在职培训投资机制分析——基于人力资本视角[J].继续教育研究.2010
[8].牛惊雷.消防部队人力资本在职培训投资机制的优化分析[J].职教论坛.2010
[9].谢小青.在职培训投资的调查分析[J].财政研究.2009
[10].谈娟.企业在职培训投资决策问题研究[D].长沙理工大学.2009