一、建立完善的企业人才机制（论文文献综述）
国务院[1]（2022）在《国务院关于印发“十四五”市场监管现代化规划的通知》文中提出国发[2021]30号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《"十四五"市场监管现代化规划》印发给你们,请认真贯彻执行。2021年12月14日"十四五"市场监管现代化规划创新和完善市场监管,推进市场监管现代化,是建立统一开放竞争有序的现代市场体系的客观需要,是完善社会主义市场经济体制的内在要求。为深入贯彻党中央、国务院决策部署,建设科学高效的市场监管体系,全面提高市场综合监管效能,更大激发各类市场主体活力,持续优化营商环境,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,编制本规划。
河南省人民政府[2]（2022）在《河南省人民政府关于印发把兰考县纳入郑开同城化进程打造全国县域治理“三起来”样板总体方案及3个专项规划和行动方案的通知》文中提出豫政[2021]34号各省辖市人民政府、济源示范区管委会,省人民政府各部门:《把兰考县纳入郑开同城化进程打造全国县域治理"三起来"样板总体方案》《推动兰考县"把强县和富民统一起来"专项规划和行动方案》《推动兰考县"把改革和发展结合起来"专项规划和行动方案》《推动兰考县"把城镇和乡村贯通起来"专项规划和行动方案》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
福建省人民政府办公厅[3]（2022）在《福建省人民政府办公厅关于印发福建省“十四五”教育发展专项规划的通知》文中研究表明闽政办[2021]50号各市、县（区）人民政府,平潭综合实验区管委会,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:《福建省"十四五"教育发展专项规划》已经省政府研究同意,现印发给你们,请认真组织实施。
江苏省人民政府办公厅[4]（2022）在《江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省妇女发展规划和儿童发展规划的通知》文中提出苏政办发[2021]96号各市、县（市、区）人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省妇女发展规划（2021—2025年）》和《江苏省儿童发展规划（2021—2025年）》已经省人民政府同意,现印发你们,请认真组织实施。2021年12月2日江苏省妇女发展规划（2021-2025年）妇女是物质文明和精神文明的创造者,是推动社会发展和进步的重要力量。
江苏省人民政府办公厅[5]（2022）在《江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”高质量就业促进规划的通知》文中研究表明苏政办发[2021]87号各市、县（市、区）人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省"十四五"高质量就业促进规划》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。2021年10月12日江苏省"十四五"高质量就业促进规划就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。
重庆市人民政府办公厅[6]（2021）在《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划（2021—2025年）的通知》文中研究表明渝府办发[2021]109号各区县（自治县）人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划（2021—2025年）》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2021年10月11日
王峰[7]（2021）在《珠三角地区高职院校产教融合人才培养机制案例研究》文中研究表明
王锐杰[8]（2021）在《创新加工类企业管理新思路》文中进行了进一步梳理本研究通过对大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理现状进行调查发现,该类企业薪酬绩效管理整体处于中等水平;从内外部薪酬绩效水平调查来看,其仍需通过内部薪酬绩效的完善与优化,提升整体管控水平,从而激发员工工作积极性与主观能动性。期待本次研究能够为大型机械制造加工类企业的薪酬绩效管理,提供一些新的思路。
丁敏[9]（2021）在《国企人才梯队建设，如何驶上快车道》文中研究说明国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分,任何改革"人"都是关键因素,国有企业作为国民经济发展的顶梁柱和主力军,更应强调"人"的重要性。本文着重围绕国企改革背景下的企业发展需求,对如何做好当下人才梯队建设、进一步提升企业的竞争力等进行分析,就国有企业深化改革形势下如何构筑人才梯队进行探讨。
牛桂芹,王子源[10]（2021）在《我国民营企业科技人才发展环境问题及改进策略研究》文中研究表明我国民营企业科技人才的发展环境具有一定的特殊性和复杂性,其中政策环境的影响更加突出,也更具特色。本文以政策环境为核心,基于对相关政策文本的分析,深入民营企业开展实地调研、深度访谈与座谈。结合已有研究文献,从不同角度分析我国民营企业科技人才发展环境的特点,挖掘民营企业科技人才的发展困境及需求,提出未来发展的对策建议。
二、建立完善的企业人才机制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、建立完善的企业人才机制（论文提纲范文）
（8）创新加工类企业管理新思路（论文提纲范文）
| 研究目的与方法 |
| ●研究目的 |
| ●方法 |
| ●数理统计分析方法 |
| 结果 |
| ●员工薪酬绩效满意度的整体调查结果 |
| ●影响员工内部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| ●影响员工外部薪酬绩效满意度的相关因素 |
| 结论 |
（9）国企人才梯队建设，如何驶上快车道（论文提纲范文）
| 国有企业改革中人才梯队建设的必要性 |
| 国有企业深化改革的举措思考 |
| ●坚持服务战略落地为原则 |
| ●具有明确的目标导向性 |
| ●建立常态化的市场化选人用人机制 |
| 国有企业人才工作面临的现状 |
| ●人才流失日趋严重 |
| ●人才使用成效低 |
| ●人才成长缓慢 |
| ●人才晋升空间受限 |
| 国有企业深化改革人才梯队构筑举措 |
| ●搭建胜任力素质模型 |
| ●开展人才盘点厘清人才家底 |
| ●完善核心岗位人才培养机制 |
| ●采用多元化的人才培养方式 |
| ●实行竞争退出机制激发员工活力 |
| ●优化绩效考核和激励分配制度 |
（10）我国民营企业科技人才发展环境问题及改进策略研究（论文提纲范文）
| 1. 基于文本分析透视我国民营企业科技人才开发的政策环境现状 |
| 1.1 企业人才培养的政策环境不断优化，为民营企业科技人才发展提供了更大空间 |
| 1.2 民营企业科技人才的发展问题逐步得到更多关注 |
| 2. 民营企业科技人才政策体系中存在的突出问题 |
| 2.1 相关政策有待进一步建立完善 |
| 2.2 政策体系不协调，内容不平衡、不健全 |
| 3. 民营企业科技人才发展的现实困境及需求 |
| 3.1 实施保障条件欠缺而致使政策落地实效打折扣 |
| 3.2 现有政策与实际需求存在偏差 |
| 3.3 民营企业内外部人才服务环境有待优化 |
| 3.4 缺乏公平竞争是民营企业科技人才发展环境的突出特征 |
| 4. 对策建议 |
| 4.1 完善民营企业科技人才开发政策体系 |
| 4.2 推动已有政策的落地生效 |
| 4.3 创造更加公平普惠的竞争环境 |
| 4.4 做好服务，提高民营企业科技人才的社会地位和生活保障 |
四、建立完善的企业人才机制（论文参考文献）
- [1]国务院关于印发“十四五”市场监管现代化规划的通知[J]. 国务院. 中华人民共和国国务院公报, 2022(05)
- [2]河南省人民政府关于印发把兰考县纳入郑开同城化进程打造全国县域治理“三起来”样板总体方案及3个专项规划和行动方案的通知[J]. 河南省人民政府. 河南省人民政府公报, 2022(03)
- [3]福建省人民政府办公厅关于印发福建省“十四五”教育发展专项规划的通知[J]. 福建省人民政府办公厅. 福建省人民政府公报, 2022(01)
- [4]江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省妇女发展规划和儿童发展规划的通知[J]. 江苏省人民政府办公厅. 江苏省人民政府公报, 2022(01)
- [5]江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十四五”高质量就业促进规划的通知[J]. 江苏省人民政府办公厅. 江苏省人民政府公报, 2022(01)
- [6]重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划（2021—2025年）的通知[J]. 重庆市人民政府办公厅. 重庆市人民政府公报, 2021(23)
- [7]珠三角地区高职院校产教融合人才培养机制案例研究[D]. 王峰. 广东技术师范大学, 2021
- [8]创新加工类企业管理新思路[J]. 王锐杰. 人力资源, 2021(22)
- [9]国企人才梯队建设，如何驶上快车道[J]. 丁敏. 人力资源, 2021(22)
- [10]我国民营企业科技人才发展环境问题及改进策略研究[J]. 牛桂芹,王子源. 今日科苑, 2021(11)
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