导读:本文包含了关系满意度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:盘点,精神生活方面,张超,家庭关系,个人情感,张宝义,个人收入,享受生活,腰带,档案学专业
关系满意度论文文献综述
杜园春,杨梓倓[1]（2020）在《盘点2019 你最满意自己哪些方面》一文中研究指出2020年的大幕已经拉开。刚刚过去的2019年里，无论是工作还是生活，我们有收获也有遗憾。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2001名受访者进行了一项调查，从个人收入、工作（学业）成绩、身体状况、精神生活、家庭关系和个(本文来源于《中国青年报》期刊2020-01-02）
刘炳钰,Mylène,Lachance-Grzela[2]（2019）在《矛盾性别歧视和伴侣关系满意度:基于行动者-同伴依赖模型》一文中研究指出矛盾性别歧视理论认为,性别歧视包括恶意性别歧视和善意性别歧视。虽然浪漫爱情可以带来幸福感和满足感,但尚未有研究探索伴侣的恶意与善意性别歧视和伴侣的关系满意度的关系。由于恶意性别歧视者持有对女性的敌意、否定、厌恶等消极情绪,因此本研究认为男性和女性的恶意性别歧视会对自己和伴侣的关系满意度产生负向预测作用;而善意性别歧视者对符合传统女性角色的女性抽积极态度(如女性应该被男性珍惜和保护),因此本研究认为男性和女性的善意性别歧视能够正向预测自己和伴侣的关系满意度。本研究收集了215对加拿大异性伴侣的数据,使用EQS6.2对本研究的行动者-同伴依赖模型进行检测。结果发现,在控制了关系时长后,女性的恶意性别歧视显着负向预测自己和伴侣的关系满意度;男性的恶意性别歧视显着预测负向了自己的关系满意度,对伴侣的关系满意度也边缘显着。女性的善意性别歧视能够正向预测自己和伴侣的关系满意度,而男性的善意性别歧视对自己和伴侣的关系满意度的预测作用均不显着。本研究探究了男性和女性的矛盾性别歧视对自己和伴侣的关系满意度的影响并对结果进行了分析和解释,表明了矛盾性别歧视理论在异性伴侣中的应用。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
郭林鑫,章慧,黄飞[3]（2019）在《零熟悉度下的人格知觉与关系满意度——即时通信与面对面的比较》一文中研究指出人格知觉在社会交往中的作用是巨大的,如果想要依靠人格预测社会关系质量、职业成就、身心健康等,一个重要的因素就是对人格知觉的准确性。准确的人格知觉不仅可以满足个人的可控性需求,而且还可以为个人的关系行为决策提供依据。在信息化高速发展,即时通信全面普及的时代背景下,零熟悉度双方在面对面和即时通信两种互动模式下,人格知觉的准确性、关系满意度是否存在差异是一个值得且有待研究的主题。本研究从华中地区某高校选取400名女大学生进行配对,其中即使通信组111对,面对面组89对,通过完成大五人格的自我觉知、以"认识互动对象"为目标的互动、互动后的人格互评以及关系满意度评定。关注:(1)即时通信和面对面两种模式下人格知觉准确性及其差异;(2)探究人格知觉结果对初始互动后关系满意度的作用。研究结果发现:(1)绝对水平的均值差异显示,只有即时通信中的外向性和面对面中的开放性是相对知觉准确的;量表水平上的相似性(我-他一致性)在两种模式下无显着差异,在外向性(IM=.31; FtF=.31)和开放性(IM=.36; FtF=.32)上有最高准确性;项目水平上自比相似性(IM=.37;FtF=.33)也显示在沟通模式间无差异。(2)控制自评人格影响后,被试知觉到对方的人格信息,对关系满意度影响最大的是随和性维度。假定相似性和我-他一致性都能显着预测关系满意度,假定相似性越高,关系满意度越高(IM:β=.27; FtF:β=.34),我-他一致性越高,关系满意度越高(IM:β=.17; FtF:β=.17)。面对面互动后的关系满意度显着高于即时通信互动后的关系满意度。结果提示我们:零熟悉度下的初始互动,单就知觉准确性而言,两种模式不存在差异,但面对面互动后个体会体验到更高的关系满意度;就交友而言,找一个"我懂的"和"像我的"会提高关系满意度。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
刘佳,吴朋慧[4]（2019）在《大学生人际关系满意度的现状和影响因素探究——基于无锡某高校的实证研究》一文中研究指出人际关系是一种重要的社会关系,对正在进行职业化准备的大学生群体有特殊意义。对无锡某高校进行的人际关系满意度的调查结果显示,大学生人际关系满意度均较低;具有良好的交往特点的学生、交到知心好友的学生及与老同学频繁交流的学生人际关系满意度相对较高,而大学生经济状况对人际关系满意度有一定的影响。基于此,学校应该提供多样性的奖助学金机制,丰富社团活动,为大学生提供多样性的人际交往的机会。大学生要积极参与集体活动,建立良好的人际关系。(本文来源于《现代交际》期刊2019年18期）
刘佳凤,梁欢,夏姗姗,张佳楠,周玲[5]（2019）在《心理支持对白内障围手术期患者术后视力、生活质量及医患关系满意度的影响研究》一文中研究指出目的:探讨将心理支持应用于白内障患者围手术期对术后视力、生活质量及患者满意度的影响。方法:选取2016年9月-2018年9月本院收治的98例白内障患者进行本次研究,采取随机分组的方式分为对照组、研究组两组,各49例。对照组患者采取临床常规护理模式,研究组在对照组基础上实施心理干预加强心理支持,分析比较两组患者术后视力值改善情况,同时对比患者生活质量、心理状态及满意度。结果:术后第4天研究组视力值<0.3患者比例显着低于对照组,视力值0.3～0.8比例显着高于对照组;术后第30天研究组视力值>0.8患者比例明显高于对照组,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。与对照组相比,研究组患者各项生活质量评分明显更优,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。护理前研究组、对照组SAS与SDS评分比较差异均无统计学意义(P>0.05);护理后,研究组上述评分均明显低于对照组,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05)。研究组患者满意度明显高于对照组,两组患者满意度分别为97.96%、89.80%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对白内障手术患者而言,心理支持的应用具有重要临床意义,可帮助患者平稳度过围手术期,改善术后视力值,提高患者生活质量,同时改善护患关系,值得临床应用推广。(本文来源于《中国医学创新》期刊2019年22期）
李铭洁[6]（2019）在《中职生情绪调节、人际关系满意度与主观幸福感关系及干预研究》一文中研究指出情绪调节是对情绪内在过程和外部行为所采取的监控调节,以适应外部情境和人际关系需要的动力过程,而情绪调节能力的高低,能够影响中职生的主观幸福感。人际关系满意度是个体根据自己选择的标准对其与他人之间心理关系的总体评价,人际关系满意度的高低也能够影响一个人的主观幸福感。主观幸福感是指个体依据自己对生活的预期规划,对其生活状态的总体上的评价。在前人的研究中,大多都集中在某一个或者某两个方面对于普通中学生或者大学生影响。同时从这叁个角度出发,研究对中职生群体的影响相对来说比较少。本文旨在研究中职生的情绪调节能力、人际关系满意度和主观幸福感之间的关系,以及研究情绪调节能力是如何影响人际关系满意度和主观幸福感的。同时,通过对中职生情绪调节能力的团体和个案的干预,研究如何提高中职生的情绪调节能力,以及情绪调节能力提高之后,人际关系满意度和主观幸福感会有什么样的变化,为中职院校老师提供一些意见和参考。研究一,采用问卷调查法,选取550名曲阜中医药学校学生为被试,进行问卷调查。探讨该校学生在情绪调节、人际关系满意度和主观幸福感之间的现状差异和彼此之间的关系。研究二,从研究一中挑选出叁个量表维度都比较低的100名同学,分为实验组和对照组,对实验组进行情绪调节干预课程,提高学生的情绪调节能力,并采用SPSS对收集到的数据进行统计分析。研究叁,采用自愿报名的方式,从实验组挑选4名同学,进行个案干预,运用情绪聚焦疗法,提高情绪调节能力,并填写反馈报告。研究结果显示:(1)中职生的情绪调节、人际关系满意度和主观幸福感之间存在着显着正相关的关系。(2)人际关系满意度在情绪调节对主观幸福感的影响中起到部分中介的作用。(3)情绪调节团体干预课程之后,实验组的情绪调节能力得到了显着提高,并且人际关系满意度和主观幸福感也得到了提升。(4)情绪调节个案干预,能够提高情绪调节能力,个案的人际关系满意度和主观幸福感也均有不同幅度的提升。最后得出结论:通过调节中职生的情绪调节能力,能够提高他们的人际关系满意度和主观幸福感。(本文来源于《曲阜师范大学》期刊2019-06-12）
刘雅文[7]（2019）在《师徒依恋风格与徒弟工作绩效：关系满意度的中介作用》一文中研究指出当今时代背景下,企业间的竞争更多的体现在技术人才间的战略争夺,因此,人才与技术成为了企业发展的两大主要矛盾。企业师徒制度不仅有利于社会资本的积累,而且可以保护核心技术不因人才流失而损失,因此成为能够留住企业核心技术与资源的重要手段。但是,师徒与徒弟作为两个不同的个体,在很多方面存在差异,所以双方在实践过程中普遍存在满意度较低的情况。新型的师徒关系已经不仅满足于支配与被支配的角色,更多的转向引领者与支持者的角色,个体独立自主的成分也不断加重。那么,应该建立怎样的师徒间关系,在此关系间怎样能提高工作绩效,成为组织重视的两大问题。本研究为了考察师徒制背景下,师徒的匹配对徒弟工作绩效的影响,以师徒间依恋一致性为切入点,徒弟工作绩效为结果变量,深入考察了师徒依恋风格一致性对徒弟工作绩效的影响,并在此基础上,加入师傅和徒弟的关系满意度分析其在师徒依恋风格一致性与徒弟工作绩效之间的影响。具体来说,本研究以安阳市的182对师徒为被试,采用领导-下属依恋量表、关系满意度量表、工作绩效量表进行调查,采用二次多项式回归分析方法和叁维响应曲面图进行结果分析。采用bootstrap统计方法,探讨师徒依恋风格一致性与徒弟工作绩效间是否存在中介效应。本研究得到的结果如下:(1)与低安全型师傅低安全型徒弟组合相比,高安全型师傅高安全型徒弟组合下的徒弟工作绩效更高;与高安全型师傅低安全型徒弟组合相比,低安全型师傅高安全型徒弟组合下的徒弟工作绩效更高。(2)师傅关系满意度在师徒安全型依恋与徒弟工作绩效间起部分中介作用。(3)高回避型师傅高回避型徒弟组合与低回避型师傅低回避型徒弟组合相比,徒弟工作绩效没有显着差异;与高回避型师傅低回避型徒弟组合相比,低回避型师傅高回避型徒弟组合下的徒弟工作绩效更高。本研究证实了师徒依恋风格一致性、关系满意度与徒弟工作绩效间的关系,这将为组织中采用师徒制提供一些重要参考。但由于时间和知识有限,所以在样本考察、变量选择等方面依然存在很多不足之处。(本文来源于《河南大学》期刊2019-06-01）
李雨梦[8]（2019）在《护理人员的共情疲劳对医患关系满意度的影响》一文中研究指出目的探讨临床护理人员共情疲劳对于医患关系满意度的影响作用。方法于2018年6月至2018年11月对本院200名护理人员展开调查分析。结果护理人员慈心满意、二次创伤、职业倦怠、医患关系满意度均处于中水平;护理人员的慈心满意得分与二次创伤得分、职业倦怠得分均呈负相关(P<0.05);护理人员医患关系满意度与护理人员慈心满意得分呈正相关关系(P<0.05);护理人员医患关系满意度与二次创伤得分、职业倦怠得分呈负相关(P<0.05)。结论护理人员的共情疲劳程度越高,会对医患关系满意度造成负面影响,改善我院护理人员的慈心满意、二次创伤与职业倦怠情况,有助于提高医患关系,提高护理质量,从而为我院营造良好、和谐的医疗环境(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年44期）
余丽军[9]（2019）在《大学生反刍思维对亲密关系满意度的影响：恋爱宽恕的调节作用》一文中研究指出近年来,随着心理学的发展,心理学越来越多得应用到医疗、咨询、企业、教育各个行业当中。如今,从高校的心理健康教育课程来看,恋爱心理与个人成长已经提上了课程设计的日程。越来越多的高校开始在心理健康教育的基础上开展了一系列关于爱情的积极心理学课程,一方面这显示了亲密关系的发展对个体成长起着至关重要的作用;另外一方面,也表明恋爱作为心理健康教育的一个重要内容普及开来并备受重视。根据埃里克森的心理发展观,大学生处于成年初期,是发展亲密与孤立的重要时期,清楚地了解大学生亲密关系满意度的影响因素对其健康成长至关重要。本研究从积极心理学的角度出发,旨在探讨恋爱宽恕在反刍思维大学生亲密关系满意度的影响中起到调节作用。本研究中,我们采用《亲密关系满意度量表》、《反刍思维量表》、《恋爱宽恕问卷》通过问卷星在全国多个省市发放问卷847份,有效问卷802份,使用SPSS22.0运用了描述性统计分析、皮尔逊相关、独立样本t检验、回归分析、简单效应分析等方法对数据进行处理分析,结果如下:(1)大学生反刍思维在性别、独生子女、情感状态、恋爱次数、恋爱时长等人口学变量上均存在显着差异,在是否异地差异不显着。(2)大学生恋爱宽恕在性别、情感状态、是否异地、恋爱时长等人口学变量上均存在显着差异。在独生子女、恋爱次数上差异不显着。(3)大学生亲密关系满意度在性别、独生子女、情感状态、恋爱次数、是否异地、恋爱时长等人口学变量上均存在显着差异。(4)大学生反刍思维对亲密关系满意度起负向预测作用。(5)大学生恋爱宽恕对亲密关系满意度起正向预测作用。(6)大学生恋爱宽恕在反刍思维和亲密关系满意度之间起调节作用。综上我们得出结论,大学生的反刍思维与恋爱宽恕以及亲密关系满意度呈负相关,恋爱宽恕与亲密关系满意度呈正相关,并且恋爱宽恕在反刍思维与亲密关系满意度之间起到了调节作用。在反刍思维低分组,恋爱宽恕水平高的个体亲密关系满意度更高。以上结果揭示了反刍思维与恋爱宽恕以及亲密关系满意度的影响,并为后续提高大学生亲密关系满意度提供理论指导,比如开发一些恋爱宽恕教育或者在大学生心理咨询中采用宽恕干预的方式,让学生更积极地去应对或者改善一些消极思维方式,更好地处理恋爱关系,从而能够更加健康地成长和发展。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-05-01）
敏智（BOLORMAA,MINJMAA）[10]（2019）在《家庭—工作交互，关系满意度与员工创造力》一文中研究指出人力资源管理在当今企业中越来越重要,因为人和知识是影响企业生产率的最重要方面,人力资源管理的一个主要方面就是对员工创造力的测量,企业必须确保员工的满意度高。这是提高生产率、反应能力、质量和客户服务的前提条件。商业世界比以前更具竞争力。过去的商业组织关注的是消费者的满意度而不是员工的表现,后来人们发现,员工的创新和创造性表现对于达到预期的成功高度也非常重要。现在,每个组织都试图通过使用不同的策略来增强员工的创造性和创新性贡献,从而在业务中保持较高的标准。员工创造力是保持就业竞争力的关键因素之一。有很多因素可以预测员工的创造力。主要研究对象是家庭工作界面和平衡满意度对员工创造力的影响。企业提高员工创造力的途径有很多,如提高员工的专业知识、激发员工的发散性和灵活性思维、激发员工的积极性、扩大员工在组织中的社交网络等。在这项研究中,我将关注员工在家的经历如何影响他们的创造力。特别是,我们调查了员工婚姻经历对其工作创造力的影响。我会发现,当员工对他们的婚姻非常满意时,他们更有可能积累更多的“心理资源”,这可以激励他们从事需要额外努力和精力的创造性任务。员工的配偶在塑造员工的创造力方面也发挥着重要作用。员工将展现出最高水平的创造力,当他们的配偶和他们自己都经历了高水平的婚姻满意度。如果他们的配偶对婚姻不满意,即使他们经历了很高的婚姻满意度,他们可能没有足够的“心理资源”在工作中从事创造性的活动,也许是因为他们需要消耗精力来处理他们在家里“不快乐”的配偶。(本文来源于《吉林大学》期刊2019-05-01）
关系满意度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
矛盾性别歧视理论认为,性别歧视包括恶意性别歧视和善意性别歧视。虽然浪漫爱情可以带来幸福感和满足感,但尚未有研究探索伴侣的恶意与善意性别歧视和伴侣的关系满意度的关系。由于恶意性别歧视者持有对女性的敌意、否定、厌恶等消极情绪,因此本研究认为男性和女性的恶意性别歧视会对自己和伴侣的关系满意度产生负向预测作用;而善意性别歧视者对符合传统女性角色的女性抽积极态度(如女性应该被男性珍惜和保护),因此本研究认为男性和女性的善意性别歧视能够正向预测自己和伴侣的关系满意度。本研究收集了215对加拿大异性伴侣的数据,使用EQS6.2对本研究的行动者-同伴依赖模型进行检测。结果发现,在控制了关系时长后,女性的恶意性别歧视显着负向预测自己和伴侣的关系满意度;男性的恶意性别歧视显着预测负向了自己的关系满意度,对伴侣的关系满意度也边缘显着。女性的善意性别歧视能够正向预测自己和伴侣的关系满意度,而男性的善意性别歧视对自己和伴侣的关系满意度的预测作用均不显着。本研究探究了男性和女性的矛盾性别歧视对自己和伴侣的关系满意度的影响并对结果进行了分析和解释,表明了矛盾性别歧视理论在异性伴侣中的应用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
关系满意度论文参考文献
[1].杜园春,杨梓倓.盘点2019你最满意自己哪些方面[N].中国青年报.2020
[2].刘炳钰,Mylène,Lachance-Grzela.矛盾性别歧视和伴侣关系满意度:基于行动者-同伴依赖模型[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[3].郭林鑫,章慧,黄飞.零熟悉度下的人格知觉与关系满意度——即时通信与面对面的比较[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[4].刘佳,吴朋慧.大学生人际关系满意度的现状和影响因素探究——基于无锡某高校的实证研究[J].现代交际.2019
[5].刘佳凤,梁欢,夏姗姗,张佳楠,周玲.心理支持对白内障围手术期患者术后视力、生活质量及医患关系满意度的影响研究[J].中国医学创新.2019
[6].李铭洁.中职生情绪调节、人际关系满意度与主观幸福感关系及干预研究[D].曲阜师范大学.2019
[7].刘雅文.师徒依恋风格与徒弟工作绩效：关系满意度的中介作用[D].河南大学.2019
[8].李雨梦.护理人员的共情疲劳对医患关系满意度的影响[J].世界最新医学信息文摘.2019
[9].余丽军.大学生反刍思维对亲密关系满意度的影响：恋爱宽恕的调节作用[D].吉林大学.2019
[10].敏智（BOLORMAA,MINJMAA）.家庭—工作交互，关系满意度与员工创造力[D].吉林大学.2019