导读:本文包含了组织价值论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:价值驱动,多元包容,变革型领导力,创新绩效
组织价值论文文献综述
周志刚,丁秋楷,王新华,阮丽娟[1]（2019）在《组织价值驱动对创新绩效的影响机理:多元包容的中介和变革性领导力的调节》一文中研究指出借助利益相关者理论,对中国情境下制造型企业员工开展问卷调查,引入多元包容和变革型领导力视角,运用结构方程模型探讨组织价值驱动对企业创新绩效的作用机理。研究发现:组织价值驱动对多元包容、企业创新绩效分别呈正向影响;多元包容直接作用于企业创新绩效,在组织价值驱动与创新绩效的关系中起部分中介作用;变革型领导力分别对多元包容和企业创新绩效产生积极影响,且在组织价值驱动、多元包容与创新绩效之间起一定调节作用。研究结论以期为推动制造型企业的组织价值驱动理念转换和变革型领导力提升、多元包容体系建设及创新绩效改善提供一定的理论和实践参考。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年13期）
魏巍[2]（2018）在《基于目标定位与价值传导的央行内部审计组织价值研究》一文中研究指出本文借鉴平衡计分卡理论、价值链理论以及层次分析法,构建基于价值导向的央行内部审计绩效评价指标体系,进而选择相关对象进行实证分析,根据实证结果分析内审工作存在的薄弱环节,并提出了相应的对策建议:确立风险和增值导向,围绕内部控制和风险管理开展审计;拓展内审工作范围,强化咨询顾问角色;创新审计手段;改革和完善内部审计组织的管理机制。(本文来源于《新西部》期刊2018年32期）
孙波[3]（2018）在《“互利共生”——人与组织价值的重新定位》一文中研究指出组织能否发挥效用,取决于组织本身能否带动组织成员一致性的行为,大多数情况下,组织成员有着不同的目的和行为选择,如何让这些不同目的和行为的人集合在一起?其关键因素是什么?巴纳德告诉我们,这个关键因素就是"合作"。(本文来源于《首席人才官商业与管理评论》期刊2018年02期）
蔡潮汛[4]（2018）在《内部审计增加组织价值的研究与实践——浅析全面深化改革环境下的内部审计》一文中研究指出中央全面深化改革的战略对中国电信的发展产生重大影响,响应国家及国资委要求,中国电信集团进一步转换经营机制,优化管理体制,建立适应移动互联网时代发展要求的新型运营模式、市场化经营机制与开放合作体系。在企业全面深化改革的大背景下,内部审计遭遇新的挑战和获得新的发展机遇,为组织增加价值成为支撑现代内部审计生存与发展的核心功能。本文将简述内部审计"增加组织价值"的内涵,阐述内部审计增加组织价值在电信企业中的实务应用,构建实现内部审计增加组织价值的保障机制。(本文来源于《财会学习》期刊2018年27期）
张凡健[5]（2018）在《商业银行内部审计增加组织价值的对策》一文中研究指出一、商业银行内部审计中增加组织价值的内在原因(一)内部审计与组织共为一体,目标一致《内部审计实务标准》指出,组织设立的目的是为其所有者、利益相关方、顾客和客户创造价值或谋取利益。作为一个职能部门,商业银行内部审计与组织目标完全一致,它通过系统化、规范化的方法对组织风险管理、控制及治理程序进行评估和改善,从而帮助商业银行改善经营管理,实现商业银行增加价值的目标。(二)商业银行需要内部审计增加组织价值现代商业银行规模不断扩大,外部竞争日趋激烈,各种不确定性(本文来源于《现代审计与经济》期刊2018年04期）
杨百会[6]（2018）在《社会组织价值几何?》一文中研究指出拿出一份权威真实的中国社会组织经济规模数据,不仅使中国社会组织有可能摆脱经济附庸的尴尬,也可以使业内人士对此有清晰的认知"中国的公益经济真实情况并不像现在数据反映的那么惨,所谓只占GDP的千分之一且逐年缩水,属于冤案,应该平反。"3年前,在于上海举行的"2015新常态下的公益事业发展论坛"上,南都公益基金会理事长徐永光对社会组织的官方数据表示了强烈不满。他一度表示,因社会组织GDP贡献率一年比一年缩水,他感到汗颜和屈辱。引发其质疑的是民政部发布的《2013社会服(本文来源于《中国慈善家》期刊2018年08期）
张璐[7]（2018）在《管理者可信行为感知、员工-组织价值一致性、员工责任感知与员工建言行为的关系研究》一文中研究指出本研究运用整群抽样法,从哈尔滨、兰州、临沂、济南等21个不同城市中选取414名员工为研究对象,采用管理者可信行为感知问卷、员工-组织价值一致性问卷、员工责任感知问卷和员工建言行为问卷对其进行问卷调查。运用描述性统计分析、中介效应分析和调节效应分析等方法进行分析,具体研究结论如下:(1)员工感知的管理者可信行为及各维度、员工-组织价值一致性、员工责任感知、支持性建言和建设性建言均处在中等水平以上,防御性建言和破坏性建言处在中等水平以下。管理者可信行为感知在受教育程度、组织规模和工作水平上主效应显着,在受教育程度和组织规模交互作用上显着;员工-组织价值一致性在组织任期上主效应显着;员工责任感知在组织规模上主效应显着;员工建设性建言行为在受教育程度和工作水平上主效应显着,员工防御性建言行为在性别上主效应显着,员工破坏性建言行为在性别上主效应显着,在工作水平和组织任期交互作用上显着。(2)管理者可信行为感知与员工-组织价值一致性、员工责任感知、员工支持性建言和建设性建言行为两两之间显着正相关。管理者可信行为感知正向预测员工支持性建言和建设性建言行为。员工责任感知在管理者可信行为感知与员工支持性和建设性建言之间起中介作用,即管理者可信行为感知对员工支持性和建设性建言的影响还可以通过员工责任感知的中介作用完成。(3)员工-组织价值一致性能直接预测员工责任感知,具有补偿作用,即员工-组织价值一致性能够补偿管理者可信行为感知对员工责任感知的积极影响,产生积极的直接预测作用;员工-组织价值一致性对管理者可信行为感知与支持性和建设性建言行为关系的调节作用通过员工责任感知的中介实现,即员工与组织价值一致性的程度越高,管理者可信行为感知对员工责任感知的积极影响越大,相应地其对员工支持性和建设性建言行为的积极影响也越强。根据以上结论,本研究从员工个体、管理者和组织叁个角度来提出相关建议:首先,提高管理者可信行为感知水平,包括做到公正无私,一视同仁;增强岗位胜任力,提升业务能力;注重合理授权,广纳贤言;能够以身作则,言行一致;从员工的角度关心员工,指导员工。其次,提高员工责任感知水平,包括让员工认识自己,认识工作;树立榜样人物,建设优秀文化;宣传企业社会责任,加强员工与组织之间的交流;加强员工教育培训,健全问责监督机制。然后,促进员工与组织价值一致性的水平。最后,降低员工防御性建言和破坏性建言。(本文来源于《哈尔滨师范大学》期刊2018-06-01）
招燕[8]（2018）在《企业内部审计增加组织价值的实践及对策》一文中研究指出伴随市场竞争,企业内部审计部门要转变观念,创新工作模式,发挥内部审计增值服务功能。本文阐述了企业内部审计服务与增加组织价值的必要性以及企业现行内部审计模式存在的减值问题,提出了企业内部审计增加组织价值的途径、实践和对策。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2018年05期）
陈艳华[9]（2018）在《关于内部审计促进组织价值提升的思考与探索》一文中研究指出内部审计作为人民银行内部治理的重要组成部分,在内部控制、风险管理和业务发展等领域的价值提升作用越来越受到重视。如何最大限度地发挥内部审计促进组织价值提升的职能也成为人民银行各级行关注的重要内容。一、促进组织价值提升是内部审计发展的必然要求传统内部审计主要以查错纠弊为主,侧重于发现问题并提出增加控制或增加限制性措施的建议,以规范管理为主要目标,价值增值体现并不明显。早在1999年,国际内部审计师协会(IIA)在(本文来源于《吉林金融研究》期刊2018年05期）
宋凯[10]（2018）在《浅议内部审计对增加组织价值的建设性作用》一文中研究指出文章探讨了内部审计如何在增加组织价值、体现自身建设性作用的大背景下,充分发挥自身职能,增加组织价值的方法和途径。(本文来源于《中国市场》期刊2018年10期）
组织价值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文借鉴平衡计分卡理论、价值链理论以及层次分析法,构建基于价值导向的央行内部审计绩效评价指标体系,进而选择相关对象进行实证分析,根据实证结果分析内审工作存在的薄弱环节,并提出了相应的对策建议:确立风险和增值导向,围绕内部控制和风险管理开展审计;拓展内审工作范围,强化咨询顾问角色;创新审计手段;改革和完善内部审计组织的管理机制。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织价值论文参考文献
[1].周志刚,丁秋楷,王新华,阮丽娟.组织价值驱动对创新绩效的影响机理:多元包容的中介和变革性领导力的调节[J].科技管理研究.2019
[2].魏巍.基于目标定位与价值传导的央行内部审计组织价值研究[J].新西部.2018
[3].孙波.“互利共生”——人与组织价值的重新定位[J].首席人才官商业与管理评论.2018
[4].蔡潮汛.内部审计增加组织价值的研究与实践——浅析全面深化改革环境下的内部审计[J].财会学习.2018
[5].张凡健.商业银行内部审计增加组织价值的对策[J].现代审计与经济.2018
[6].杨百会.社会组织价值几何?[J].中国慈善家.2018
[7].张璐.管理者可信行为感知、员工-组织价值一致性、员工责任感知与员工建言行为的关系研究[D].哈尔滨师范大学.2018
[8].招燕.企业内部审计增加组织价值的实践及对策[J].中国乡镇企业会计.2018
[9].陈艳华.关于内部审计促进组织价值提升的思考与探索[J].吉林金融研究.2018
[10].宋凯.浅议内部审计对增加组织价值的建设性作用[J].中国市场.2018