导读:本文包含了企业文化构建论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新格局,多维度,文化育人,企业文化建设
企业文化构建论文文献综述
李杰海,董昊,高明[1]（2019）在《构建多维度体验新模式 开创企业文化发展新格局》一文中研究指出国网河北省电力有限公司沧州供电分公司工会(以下简称"沧州公司工会")积极探索,构建多维度实景体验企业文化传播模式,被中国文化管理协会评为"改革开放40周年企业文化建设标杆单位"。该公司连续12年获评全国文明单位。(本文来源于《工会信息》期刊2019年21期）
喻冬[2]（2019）在《探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建》一文中研究指出国有企业党建工作是我党建设工作的重要组成部分,随着党建工作重要性的日益突出,我们的党建工作取得了显着成果,但是在国有企业党建实践环节也还是存在很多问题,促进国有企业党建与企业文化创新的系统建设问题就是我们需要积极探究的课题内容。因此本研究将集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径,希望可以为国有企业党建工作者提供参考。(本文来源于《科技风》期刊2019年28期）
刘刚,殷建瓴,刘静[3]（2019）在《中国企业文化70年:实践发展与理论构建》一文中研究指出本文系统回顾了新中国成立70周年来中国企业文化的历史与现状,将改革开放前的企业文化探索阶段划分为学习苏联、自我探索、破坏和停滞叁个时期,其主要特点是:从单纯学习苏联到自我探索创新,聚焦企业内部且关注执行型文化,重视基层劳模的示范作用,企业文化与思想政治工作结合紧密;将改革开放后的企业文化建设阶段划分为全面引进与系统建立、大规模推广、蓬勃发展叁个时期,其主要特点是:企业文化建设在企业经营管理中的地位不断上升,日益成为一项系统工程,既强调经营型文化又关注执行型文化,企业家与企业家精神逐渐成为关注的焦点,企业大学成为传播企业文化的重要阵地,教学和研究蓬勃发展。未来中国企业文化建设需要把握如下趋势:企业文化日益成为企业的核心竞争力所在,应反映时代发展要求,朝着特色化方向发展,如何确保企业文化落地成为关注的焦点,中国式管理在企业文化研究和实践中的地位将与日俱增。(本文来源于《经济管理》期刊2019年10期）
余陈乙[4]（2019）在《伦理型企业文化的人性视角解析与商业生态系统的构建》一文中研究指出2008年爆发的全球金融危机尽管已经过去十年,其隐含的道德危机对当今的企业依然具有深刻的启示意义。可以说,这场危机的发生在很大程度上是人性的弱点未能正确应对利益冲突的结果。由此,它也凸显出伦理型文化的培育不仅对于企业自身,而且对整体商业生态系统的健康发展都是至关重要的。换言之,在经济高度一体化的21世纪,为股东创造高回报不应被视为企业的终极目标,而社会价值的实现才是它们应当肩负的长期使命。(本文来源于《重庆文理学院学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
张晨羿[5]（2019）在《媒介融合背景下媒体企业文化的构建》一文中研究指出现如今,媒介融合正逐步成为现代传播体系的重大现实和传媒业态的未来发展趋势;媒体功能也从单一的社会舆论监督向经济功能、文化功能和社会监督等方向全面发展。媒体机制因社会主义市场经济体制发展不断深化,催生了"媒体集团"概念,资本运营模式下的媒体企业应运而生。企业文化能够提升企业竞争力,引领企业创新变革,助推企业长远发展,对于媒体企业亦是如此。本文从媒介融合谈起,剖析媒体企业文化内外的不同涵义,并论述融合模式背景下媒体企业文化的内外将如何构建。(本文来源于《大众文艺》期刊2019年14期）
孙伟,孙珂[6]（2019）在《补足短板 构建合规企业文化》一文中研究指出近年来，构建合规的企业文化一直被各个企业、各个行业所接受、所认同，但在具体的经营管理和工作运行中仍存在诸多困扰。对于农商银行而言亦是如此。笔者认为，当前，农商银行构建合规企业文化面临的困扰主要包括合规文化建设相对滞后，制度传导渠道不畅通，激励考核机制不完(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-07-26）
韩帅[7]（2019）在《新时期构建企业文化的几点思考》一文中研究指出企业只有不断地进行改革创新才能跟紧市场经济发展的节奏,进而使企业处于常胜地位。企业文化是企业竞争力的核心,它对企业的发展有着重要影响。文章阐述了创新对企业文化的重要性及企业文化进行创新时需要解决的难题,进一步论述了企业文化在知识经济时代的创新方法。(本文来源于《冶金管理》期刊2019年13期）
王婷,林克勤[8]（2019）在《中国企业文化的本土化构建初探》一文中研究指出我国企业文化的研究始于上世纪80年代中期,前期的探索进路体现出典型的"类证复制性"取向,即一方面依赖于西方理论体系进行概念范畴推论以及数据量表检验,另一方面集中在企业文化的内涵辨析、逻辑取义等领域,并没有针对本土企业的深入调查与数据收集,更没有自己理论框架的构建,科学性和有效性都比较差。近年来我国涌现出了一批在文化建设上取得显着效果的企业,从而为中国企业文化的探索提供了更多样本对象,丰富了理论和实践的视野,拓深了研究空间。从本土化策略和传统文化影响力的视阈透视中国企业文化建设,明确其基本框架内涵和主要特征维度,已成为多数学者的共识。有学者通过对国内12个EMBA班的394名学员进行开放(本文来源于《东方企业文化》期刊2019年S1期）
刘方龙,邱伟年,吴能全,曾楚宏[9]（2019）在《探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建——基于扎根理论的案例研究》一文中研究指出本文以袁隆平院士命名的企业——隆平高科为研究对象,研究以袁隆平精神为内核的《隆平之道》理念文化体系的构建过程和理论机制。本研究在企业文化理论的框架下,通过多种渠道收集数据,基于扎根理论进行数据分析,编码提炼了一系列的理念文化要素,并通过编号和概念上的理论升华,形成了一个系统性、全面性的理念文化体系。更重要的是,通过扎根理论的理论饱和度分析,发现了在传统企业文化理论框架中被忽视的重要概念:企业文化品格——"稻"文化,还基于案例实践和理论框架,推导出了企业文化多层次结构模型,进一步扩展和丰富了企业文化理论。本研究认为,中国越来越多的着名企业都在使用"企业文化品格"这一核心企业文化概念,"企业文化品格"这一概念正在成为企业文化体系中越来越重要的核心内涵,它影响和决定了企业文化体系的其他内容。研究结果对中国企业的文化建设具有重要的意义。(本文来源于《管理评论》期刊2019年06期）
陈蓉[10]（2019）在《浅析党建工作下推动国有企业文化的构建》一文中研究指出近年来,越来越多的企业意识到构建企业文化对企业长久发展的重要性。而很多的国有企业尚未构建兼具自身企业特色的企业文化。本文结合十九大精神,基于国有企业党建工作与企业文化建设目标一致性的关系分析,提出通过构建特色国有企业文化,培育国有企业职工典范,以国有企业党建工作推动企业文化建设,以达到企业文化建设的全面提升。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年12期）
企业文化构建论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国有企业党建工作是我党建设工作的重要组成部分,随着党建工作重要性的日益突出,我们的党建工作取得了显着成果,但是在国有企业党建实践环节也还是存在很多问题,促进国有企业党建与企业文化创新的系统建设问题就是我们需要积极探究的课题内容。因此本研究将集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径,希望可以为国有企业党建工作者提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业文化构建论文参考文献
[1].李杰海,董昊,高明.构建多维度体验新模式开创企业文化发展新格局[J].工会信息.2019
[2].喻冬.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].科技风.2019
[3].刘刚,殷建瓴,刘静.中国企业文化70年:实践发展与理论构建[J].经济管理.2019
[4].余陈乙.伦理型企业文化的人性视角解析与商业生态系统的构建[J].重庆文理学院学报(社会科学版).2019
[5].张晨羿.媒介融合背景下媒体企业文化的构建[J].大众文艺.2019
[6].孙伟,孙珂.补足短板构建合规企业文化[N].中华合作时报.2019
[7].韩帅.新时期构建企业文化的几点思考[J].冶金管理.2019
[8].王婷,林克勤.中国企业文化的本土化构建初探[J].东方企业文化.2019
[9].刘方龙,邱伟年,吴能全,曾楚宏.探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建——基于扎根理论的案例研究[J].管理评论.2019
[10].陈蓉.浅析党建工作下推动国有企业文化的构建[J].现代国企研究.2019