导读:本文包含了股票期权方案设计论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:股票期权,技术方案设计,额度
股票期权方案设计论文文献综述
赵军营[1]（2010）在《我国上市公司股票期权的技术方案设计研究》一文中研究指出我国企业自20世纪90年代开始引入经理股票期权激励制度,但是,由于实施中受到了一系列的约束,经理股票期权激励还不规范,在实践中并没有取得较好的激励效果。因此,股票期权的技术方案设计研究对我国企业建立健全激励与约束机制,并使其规范运作与持续发展都将有重要的意义。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2010年32期）
董放[2]（2008）在《虚拟股票期权方案设计》一文中研究指出我国对企业家激励问题研究还处于探索时期,相当多的激励方式是照搬国外已经实践的模式,这些模式在我国企业中的实施效果并不理想。本文以企业家激励为主题,设计了关于虚拟股票期权的激励约束机制方案,对于目前所运用的激励约束机制进行改进和创新。(本文来源于《科技创新导报》期刊2008年19期）
魏蜀明[3]（2007）在《创业板上市公司股票期权方案的设计要素》一文中研究指出实施股票期权计划的股份来源目前我国尚没有任何一部国家法律涉及到股票期权制度的基本构架与实施细则,也没有类似于美国证券交易法中关于股票期权行权与交易的法律条款。因此,我国目前的股票期权(本文来源于《企业改革与管理》期刊2007年07期）
徐敏[4]（2006）在《试述我国上市公司股票期权方案设计》一文中研究指出中国证监会已于2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,主要目的在于促进上市公司建立、健全激励与约束机制。本文主要讨论上市公司股票期权方案设计中的股票来源、授予数量、行权价格等问题,目的在于进一步规范上市公司股票期权方案设计。(本文来源于《企业经济》期刊2006年07期）
马春良[5]（2006）在《长春经开集团高管层股票期权激励方案设计》一文中研究指出长春经开集团是国有控股的上市公司,一直沿用国有企业的管理模式,企业高层管理者激励机制不合理,无法调动企业经营者的积极性。公司1999年上市以来经营业绩持续下滑,而经营者的收入水平却呈上升态势,经营者的收入与企业的经营业绩呈现出了负相关的关系。本文分析了长春经开集团股份有限公司经营现状和公司现行高管层激励机制,针对其存在的短期激励效果不明显、缺乏长期激励措施、约束机制不健全等问题,综合运用激励理论,借鉴国内外企业股票期权激励的成功经验和教训,设计了长春经开集团高管层股票期权激励方案,以期这一方案对扭转长春经开经营业绩下滑局面,实现持续快速发展起到积极的推动作用。(本文来源于《吉林大学》期刊2006-04-30）
张虹[6]（2006）在《上市公司股票期权设计要素和方案探讨》一文中研究指出股票期权作为一种长效的激励机制,是解决“代理问题”的良方。实施股票期权计划可以对企业的核心员工产生有效的长期激励。我国的上市公司应在参考美国成功经验的基础上,结合国情,来确定股票期权计划的设计要素,然后从技术和管理设计两方面对股票期权方案进行设计。(本文来源于《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》期刊2006年01期）
张志强[7]（2006）在《股票期权的价值——股票期权激励方案设计的一个关键问题》一文中研究指出认识股票期权的价值对于微观方面的激励方案设计和宏观方面的公司财务监管都有重要意义。本文旨在说明股票期权价值评估方法,美国股票期权激励中期权计价和披露的政策,探讨股票期权价值评估方法在我国股票期权激励中的应用。(本文来源于《辽宁师范大学学报》期刊2006年01期）
王玲[8]（2005）在《经营者股票期权激励在我国的实践分析及方案设计》一文中研究指出随着我国企业改革的深化与市场经济的确立与完善，在企业中探索一种科学有效的激励机制已成为一个亟待解决的课题。改革开放二十年来，有效的企业经营激励机制，尤其是长期机制的缺乏已成为企业发展的重大障碍，直接表现为企业经营效率的低下以及引发经营者的道德风险。经营者股票期权制度(ESO)作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的注意，为我国上市公司激励机制的构建提供了一条新的思路。本文在经营者股票期权概念与理论阐述的基础上，从国外较为成熟的ESO模式入手，分析了其实施的环境基础和实际效应，接着根据我国目前己开展的ESO实践，对几种典型的模式作了个别分析和整体评价，进而在借鉴国外经验的同时，结合我国的国情，对我国上市公司实施经营者股票期权计划中需要重视及有待完善的问题作了探讨。最后以较大篇幅，介绍了在我国现行条件下，较为可行的经营者股票期权计划的实施方法和操作流程，并提供了相关的模型，为如何设计实施(特别是上市公司的)ESO方案提供了一个基本的架构，旨在为进一步推广和完善经营者股票期权制度提供一些有益的启发和帮助。(本文来源于《苏州大学》期刊2005-03-01）
王学超[9]（2005）在《股票期权制度设计中关键问题的解决方案》一文中研究指出股票期权制度作为一种新的产权分配制度和对公司人力资源的长期激励制度,在国外已经得到了比较广泛的应用。我国最早于1993年在深圳万科股份有限公司试行,然后在上海“仪电控股公司”、天津“泰达股份”进行了实施股票期权的探索,北京和武汉也相继出台了在国有企业中实(本文来源于《人才资源开发》期刊2005年01期）
陈丽凤[10]（2004）在《股票期权计划实施方案设计初探》一文中研究指出一、股票期权概述股票期权 (ExecutiveStockOption)是期权的一种 ,又称股票购买权或认股权 ,是指大公司给予其行政职员的一种选择权 ,这种权利使职员能以特别有利的价格购买公司的证券或股票 ,这种选择权通常不能向他人转让。股票期权激励制度(本文来源于《人口与经济》期刊2004年S1期）
股票期权方案设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国对企业家激励问题研究还处于探索时期,相当多的激励方式是照搬国外已经实践的模式,这些模式在我国企业中的实施效果并不理想。本文以企业家激励为主题,设计了关于虚拟股票期权的激励约束机制方案,对于目前所运用的激励约束机制进行改进和创新。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股票期权方案设计论文参考文献
[1].赵军营.我国上市公司股票期权的技术方案设计研究[J].经济研究导刊.2010
[2].董放.虚拟股票期权方案设计[J].科技创新导报.2008
[3].魏蜀明.创业板上市公司股票期权方案的设计要素[J].企业改革与管理.2007
[4].徐敏.试述我国上市公司股票期权方案设计[J].企业经济.2006
[5].马春良.长春经开集团高管层股票期权激励方案设计[D].吉林大学.2006
[6].张虹.上市公司股票期权设计要素和方案探讨[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报.2006
[7].张志强.股票期权的价值——股票期权激励方案设计的一个关键问题[J].辽宁师范大学学报.2006
[8].王玲.经营者股票期权激励在我国的实践分析及方案设计[D].苏州大学.2005
[9].王学超.股票期权制度设计中关键问题的解决方案[J].人才资源开发.2005
[10].陈丽凤.股票期权计划实施方案设计初探[J].人口与经济.2004