本文主要研究内容
作者王朝阳（2019）在《C宠物医院核心员工激励体系优化研究》一文中研究指出：在科技飞速发展、技术更新迭代升级加快的新时代背景下,企业面对的市场竞争异常激烈,压力和挑战前所未有。对企业而言,具有专业知识背景的核心人才控制着企业的关键资源、拥有专业技术和创新能力、掌握核心业务和客户,是决定企业战略目标能否实现的关键因素,是企业打造核心竞争力的力量之源。激励在人力资源管理中处在核心地位,与企业的薪资与福利、绩效、职业生涯规划等机制和体系的建立密不可分。因此,深入探索企业人力资源管理中的激励机制无论是对于企业激励机制的优化还是对于企业的可持续发展都有着重要的意义。中国经济社会的快速发展和城市化进程的加速,使城市居民的独立性越来越强,有越来越多人把饲养宠物当作一种情感寄托的方式。宠物数量的增加,宠物产业快速发展,宠物医院伴随着宠物行业的兴旺而发展迅速,出现空前的繁荣。与此同时,在宠物医院行业中,核心员工留不住、激励手段不足等问题,日益成为宠物医院人力资源管理的突出问题,给企业带来了巨大的损失。如何实施有效激励,稳定宠物医院核心员工,提高其忠诚度,激发他们的创造活力,已成为当前宠物医院提高核心竞争力,保持基业长青的当务之急。C宠物医院已历经10余年的发展,在区域具有一定的典型性。本文以C宠物医院为具体研究对象,结合现有资料及参考激励相关研究,借助激励相关理论,就近年来宠物医院快速发展中日益显现的核心员工流失、激励效果不明显等现实问题,对C宠物医院核心员工激励现状开展调查研究与分析。通过调查,全面了解医院核心员工的需求特点,把握核心员工对现有激励的满意程度,有效认识和评价当前核心员工激励情况,基于此有针对性摸清医院管理特别是核心员工激励存在的主要问题及原因,结合医院的实际情况,提出了相应改进的对策和建议,以帮助医院构建起适应该企业实际的科学、可行、有效的激励体系,对医院改善核心员工激励,实现稳定发展具有重要现实意义。希望本文的实际案例对宠物医院行业核心员工的激励在理论上和实践上提供相应的参考和借鉴。
Abstract
zai ke ji fei su fa zhan 、ji shu geng xin die dai sheng ji jia kuai de xin shi dai bei jing xia ,qi ye mian dui de shi chang jing zheng yi chang ji lie ,ya li he tiao zhan qian suo wei you 。dui qi ye er yan ,ju you zhuan ye zhi shi bei jing de he xin ren cai kong zhi zhao qi ye de guan jian zi yuan 、yong you zhuan ye ji shu he chuang xin neng li 、zhang wo he xin ye wu he ke hu ,shi jue ding qi ye zhan lve mu biao neng fou shi xian de guan jian yin su ,shi qi ye da zao he xin jing zheng li de li liang zhi yuan 。ji li zai ren li zi yuan guan li zhong chu zai he xin de wei ,yu qi ye de xin zi yu fu li 、ji xiao 、zhi ye sheng ya gui hua deng ji zhi he ti ji de jian li mi bu ke fen 。yin ci ,shen ru tan suo qi ye ren li zi yuan guan li zhong de ji li ji zhi mo lun shi dui yu qi ye ji li ji zhi de you hua hai shi dui yu qi ye de ke chi xu fa zhan dou you zhao chong yao de yi yi 。zhong guo jing ji she hui de kuai su fa zhan he cheng shi hua jin cheng de jia su ,shi cheng shi ju min de du li xing yue lai yue jiang ,you yue lai yue duo ren ba si yang chong wu dang zuo yi chong qing gan ji tuo de fang shi 。chong wu shu liang de zeng jia ,chong wu chan ye kuai su fa zhan ,chong wu yi yuan ban sui zhao chong wu hang ye de xing wang er fa zhan xun su ,chu xian kong qian de fan rong 。yu ci tong shi ,zai chong wu yi yuan hang ye zhong ,he xin yuan gong liu bu zhu 、ji li shou duan bu zu deng wen ti ,ri yi cheng wei chong wu yi yuan ren li zi yuan guan li de tu chu wen ti ,gei qi ye dai lai le ju da de sun shi 。ru he shi shi you xiao ji li ,wen ding chong wu yi yuan he xin yuan gong ,di gao ji zhong cheng du ,ji fa ta men de chuang zao huo li ,yi cheng wei dang qian chong wu yi yuan di gao he xin jing zheng li ,bao chi ji ye chang qing de dang wu zhi ji 。Cchong wu yi yuan yi li jing 10yu nian de fa zhan ,zai ou yu ju you yi ding de dian xing xing 。ben wen yi Cchong wu yi yuan wei ju ti yan jiu dui xiang ,jie ge xian you zi liao ji can kao ji li xiang guan yan jiu ,jie zhu ji li xiang guan li lun ,jiu jin nian lai chong wu yi yuan kuai su fa zhan zhong ri yi xian xian de he xin yuan gong liu shi 、ji li xiao guo bu ming xian deng xian shi wen ti ,dui Cchong wu yi yuan he xin yuan gong ji li xian zhuang kai zhan diao cha yan jiu yu fen xi 。tong guo diao cha ,quan mian le jie yi yuan he xin yuan gong de xu qiu te dian ,ba wo he xin yuan gong dui xian you ji li de man yi cheng du ,you xiao ren shi he ping jia dang qian he xin yuan gong ji li qing kuang ,ji yu ci you zhen dui xing mo qing yi yuan guan li te bie shi he xin yuan gong ji li cun zai de zhu yao wen ti ji yuan yin ,jie ge yi yuan de shi ji qing kuang ,di chu le xiang ying gai jin de dui ce he jian yi ,yi bang zhu yi yuan gou jian qi kuo ying gai qi ye shi ji de ke xue 、ke hang 、you xiao de ji li ti ji ,dui yi yuan gai shan he xin yuan gong ji li ,shi xian wen ding fa zhan ju you chong yao xian shi yi yi 。xi wang ben wen de shi ji an li dui chong wu yi yuan hang ye he xin yuan gong de ji li zai li lun shang he shi jian shang di gong xiang ying de can kao he jie jian 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自华侨大学的王朝阳，发表于刊物华侨大学2019-10-31论文，是一篇关于宠物医院论文,核心员工论文,激励论文,华侨大学2019-10-31论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自华侨大学2019-10-31论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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