导读:本文包含了虚拟股票期权计划论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:有限责任公司,虚拟股票期权计划,长期激励
虚拟股票期权计划论文文献综述
周根爽[1]（2009）在《有限责任公司管理层的虚拟股票期权激励计划研究》一文中研究指出股票期权作为一种有效的中长期激励机制,在西方国家已经得到认可并予以广泛应用。现代企业所有权和经营权相分离,由于信息不对称,有可能出现“道德风险”和“逆向选择”等问题,股票期权制度能够使这些问题得到解决。我国的实践中股票期权计划大多都应用于上市公司,而数量上占绝对优势的非上市的有限责任公司,由于内部存在各种障碍,并不能像上市公司那样自如地运用股票期权这一长期激励工具。如何解决对有限责任公司管理层在实施股票期权激励时遇到的瓶颈呢?本文在对虚拟股票期权激励的概念、理论基础、激励作用、中外应用进行了深入分析的基础上,阐述了基于经营管理人员工作性质而实施虚拟股票期权计划的必要性;本文从股票期权机理和如何克服有限责任公司实施股票期权计划的障碍这两方面出发,详细地分析和研究有限责任公司的管理层实施虚拟股票期权计划的可行性,认为虚拟股票期权计划是符合我国国情、适合有限责任公司管理层的激励工具。为了使所提出的虚拟股票期权计划更具可行性和操作性,本文还以某有限责任公司为研究对象,进行了该公司管理层虚拟股票期权计划的设计,对虚拟股票期权的具体实施流程进行了分析,并对奖励基金的提取、虚拟股票价格的确定、授予数量、行权相关管理等问题都进行了说明。最后,提出了在虚拟股票期权计划方案设计和实施时需要注意的相关问题。主要结论主要有以下几个方面:(1)在对股票期权激励机理进行科学分析的基础上,得出股票期权长期激励有效性的结论。在此基础上以经营管理人员的工作性质为基础,结合有限责任公司特点,提出虚拟股票期权计划这一适合我国国情的、适合非上市有限责任公司管理层的有效的长效激励方案。(2)在目前我国有限责任公司实施虚拟股票期权计划成功案例和相关研究成果均较少的条件下,结合某企业的实际情况,进行虚拟股票期权的实施方案设计。分析了实施流程,同时对各技术要素进行了分析,对奖励基金的提取方法及分配比例、虚拟股票内部价格的确定、行权等问题等都进行了具体研究和设计。(3)对于备受理论界推崇的EVA方法,进行了实际计算后,发现了理论与实际上的差异,提出了改进的建议。(本文来源于《复旦大学》期刊2009-04-24）
王颖[2]（2009）在《基于现金流量的虚拟股票期权计划》一文中研究指出本文基于现金流量建立了虚拟股票期权模型来评价企业经营业绩,同时探讨了该虚拟股票期权计划的设计要点和优势。(本文来源于《财会月刊》期刊2009年02期）
雷莉萍[3]（2008）在《EVA基准的虚拟股票期权激励计划研究》一文中研究指出本文从传统股票期权激励制度的局限入手,尝试将EVA思想引入我国的股票期权制度,提出一种基于EVA的虚拟股票期权模式。(本文来源于《会计之友(中旬刊)》期刊2008年02期）
张群,黄水平[4]（2007）在《基于EVA的虚拟股票期权计划》一文中研究指出股票期权在激励应用中日显重要。本文从股票期权的原理出发,引入EVA的概念,针对股票期权及EVA的不足,从虚拟股票期权激励合约的标的物、价值、数量和交割四方面对虚拟股票期权计划作了具体设计。(本文来源于《企业经济》期刊2007年01期）
张志华,荣俊南,江卫东[5]（2005）在《高新技术企业虚拟股票期权计划的技术设计》一文中研究指出本文在分析高新技术企业特点的基础之上,设计了一套虚拟股票激励方案,有 利于将员工 的个人目标 与企业的长期目标紧密结合在一起,以期达到留住人才、吸引人才的目的。(本文来源于《现代管理科学》期刊2005年02期）
荣俊南,江卫东[6]（2005）在《虚拟股票期权计划的理论基础及其操作技术》一文中研究指出在研究虚拟股票期权计划的理论基础之上,分析了虚拟股票期权计划的现实功能,探讨了虚拟股票期权计划的技术设计并评价了适合确定虚拟股票价格的EVA指标。最后,对比分析了虚拟股票期权计划相对于股票期权计划的优势。(本文来源于《软科学》期刊2005年01期）
鲁浩,蔡启明,牛玉奇[7]（2004）在《对有限责任公司的虚拟股票期权计划研究》一文中研究指出股票期权计划是有效激励高层管理人员的一种方式,但对于有限责任公司来说,找到适合自身的股票期权计划才是关键。本文详细分析了股票期权计划与有限责任公司的特点,提出了有限责任公司实施股票期权计划的障碍,并结合虚拟股票期权的概念提出了适合有限责任公司的实施方案。(本文来源于《市场周刊.财经论坛》期刊2004年09期）
王强[8]（2001）在《公司请客市场买单》一文中研究指出上海荣正投资咨询有限公司完成的以上市公司董事长、总经理和董事会秘书为对象的中国上市公司经营者持股专题调查（2000年度）中，可以看出目前我国多数上市公司高层不满意现行薪酬制度。调查报告说，接受调查的上市公司(本文来源于《计算机世界》期刊2001-08-06）
杨顺勇,雷鹏,蓝先德[9]（2001）在《上海贝岭虚拟股票期权激励计划的实证研究》一文中研究指出许多国外企业尤其是高科技企业近年来采用虚拟股票期权计划(PSOP)来激励员工 ,作为一种激励手段 ,虚拟股票期权计划(PSOP)具有激励员工、提高企业凝聚力等多种功能。(本文来源于《管理现代化》期刊2001年03期）
杨顺勇,雷鹏,蓝先德[10]（2001）在《虚拟股票期权计划(PSOP)的关键技术设计》一文中研究指出许多国外企业尤其是高科技企业近年来采用虚拟股票期权计划（ＰＳＯＰ）来激励员工。作为一种激励手段，虚拟股票期权计划具有激励员工、保留员工、提高企业凝聚力等多种功能。 据统计，美国３５０家最大公司中有近 ３０％实施了员工普遍持有股票期权计划，用于员工激励计划(本文来源于《水运管理》期刊2001年05期）
虚拟股票期权计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文基于现金流量建立了虚拟股票期权模型来评价企业经营业绩,同时探讨了该虚拟股票期权计划的设计要点和优势。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
虚拟股票期权计划论文参考文献
[1].周根爽.有限责任公司管理层的虚拟股票期权激励计划研究[D].复旦大学.2009
[2].王颖.基于现金流量的虚拟股票期权计划[J].财会月刊.2009
[3].雷莉萍.EVA基准的虚拟股票期权激励计划研究[J].会计之友(中旬刊).2008
[4].张群,黄水平.基于EVA的虚拟股票期权计划[J].企业经济.2007
[5].张志华,荣俊南,江卫东.高新技术企业虚拟股票期权计划的技术设计[J].现代管理科学.2005
[6].荣俊南,江卫东.虚拟股票期权计划的理论基础及其操作技术[J].软科学.2005
[7].鲁浩,蔡启明,牛玉奇.对有限责任公司的虚拟股票期权计划研究[J].市场周刊.财经论坛.2004
[8].王强.公司请客市场买单[N].计算机世界.2001
[9].杨顺勇,雷鹏,蓝先德.上海贝岭虚拟股票期权激励计划的实证研究[J].管理现代化.2001
[10].杨顺勇,雷鹏,蓝先德.虚拟股票期权计划(PSOP)的关键技术设计[J].水运管理.2001